秦皇岛劳动合同纠纷法律咨询

秦皇岛
劳动合同纠纷
你好，我的电工证在我不知情的情况下，被一家建筑公司挂靠了，我在哪里举报啊？
法律分析：对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉，劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密，具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线，一般为12333。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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试用期期间，工作了十七天，单位口头通知被解雇了，可以申请补偿金吗
法律分析：可以申请劳动仲裁。试用期内，如果用人单位仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据的，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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您好 铁路招聘这个网上签的合同有法律效应么
网上签订合同是具有法律效力的，只要其合同双方当事人均具有相应的能力与资格且在上面已经签署，合同内容是其真实的意思表示，合同内容合法合理的，合同也不存在其他无效的事由的，该合同就是具有法律效力的。根据2021年1月1日起生效的《民法典》第四百六十九条法律依据：根据2021年1月1日起生效的《民法典》第四百六十九条根据2021年1月1日起生效的《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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我要求公司支付n个月的经济补偿金，公司不同意，我不同意续签了，可以要求支付赔偿金吗？
你好，你的情况可以要求经济补偿金，可以提起劳动仲裁。欢迎来电说明案件的具体情况。
张义
张义律师
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因为公司规定提前一个月写辞职报告，是否可以提出劳动仲裁 索要赔偿
你好，可以，可以主张经济补偿金。
张义
张义律师
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入职试用期三天就提出离职，未办理离职手续，影响新入职公司的入职上班吗？
你好，如果员工确实已经离职了，可要求开具证明。建议与该员工协商处理
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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企业给交3726个人交298是什么档次？
单位可以代收代缴
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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和劳务签合同不满6个月扣三天工资合法吗？
扣工资与工作年限无关，要看单位依据的相关规章制度是否合法，以及处理程序是否合法。
冯辉
冯辉律师
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公司要求外地请病假需要医院盖急诊章的证明，医院只给门诊证明，公司不给请假，符合劳动法的规定吗？
法律分析：依据我国相关法律的规定，医生开了病假证明后，用人单位不让请病假的，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向劳动管理部门投诉。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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你好，我想问下我平时周日周一休息今年春节假赶上我的周休了我想在初四到初八休算什么，
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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公司强制要求加班不给加班费，还有一些不合理规定，我去劳动局申请解除劳动合同，可以当天就走吗？
你好，单位做法违法，你可以随时提出离职。
张义
张义律师
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公司强制要求加班并且有不合理规定，我要求解除劳动合同，解除成功后当天可以直接走吗？
法律分析：当然可以，与用人单位解除劳动合同是个人选择，可以提前30天向用人单位提出离职。有的用人单位因为生产经营的特点无法实行标准工作时长是可以经批准实行其他工作休息办法的，但是需要向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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职称评审服务 不过退费 退很少一部分
你好，你想说明什么问题？
张义
张义律师
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没有劳动合同，打离职不批咋办
收集证据，可以申请仲裁解决，索要各项赔偿款
李文策
李文策律师
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面试的时候说法休正常休息
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位没办法安排劳动者休息的，应当及时安排劳动者进行补休。同时每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。用人单位可根据经营特点实行其他的工作和休息办法。法律依据：《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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我名下技术公司，生活补助要退还给我 这个协议能否被法院支持。
此协议表面看不违反法律规定，但实施起来中间有很多环节有隐患，需要相对完善的合同内容，且至少要签订两份合同。
冯辉
冯辉律师
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不支付经济补偿金，是否应当支付陈某经济补偿金？陈某可以主张多少钱？
您好，请详细阐述您想咨询的法律问题。
赵蒙
赵蒙律师
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原学校法人与新投资人或新法人签订协议之后，可以把员工的劳动合同转给新投资人吗？可以领失业金或赔偿金吗
可以，协商不上班如果单位自愿给补偿赔偿金是可以的。
孔德路
孔德路律师
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我是物业倒垃圾的我在上班期间开物业倒垃圾车给别的车挂了物业公司要扣我钱这是合法的吗
不属于故意或重大过错无需承担责任
王华
王华律师
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你好，舞蹈培训学校放假9月29号30号的工资扣除合理吗？
你好，看是否上班，参加工作确定
王林
王林律师
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违反公司规定被开除能拿到违约金吗
你好，看什么原因，合同如何约定办理
王林
王林律师
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劳动合同期满，属于劳动合同法第几条几项？
法律分析：劳动合同到期属于劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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你好我有解除合同证明书，赔偿款没钱给能起诉吗
有解除合同证明书，赔偿款没钱给能起诉
何翠主任
何翠主任律师
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老板没有烟证，起诉的是老板。员工会受到惩罚吗
如果涉嫌犯罪，员工也可能受到惩罚。
孔德路
孔德路律师
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河北产假不给158怎么办
产假期间如果用人单位按规定给职工参加了生育保险且满一定年限的，不需要给工资，由生育保险基金来支付生育津贴即可；但是如果单位没有为职工参保的，则要向职工支付工资，否则职工可通过协商、申请仲裁、向法院起诉等方式来追回其产假工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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公司是某企业的渠道 给我们分配了任务，不从工资扣，让我们单独转过去交罚款，这违法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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技术工作人员因为大意了，造成失误，但是没有劳动合同，老板要求让赔偿，这种需要赔偿吗
根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是，如果劳动者对损害的发生存在故意或重大过失可以免责的话，则是对用人单位的侵害。因此，是否要求劳动者承担应当根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度。其一，主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定：“生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。其二，重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。重大过失与故意或恶意存在本质的区别。重大过失所导致的经济损失往往不能仅归咎于劳动者，与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任，应按照责任分担比例适当要求劳动者承担部分损失。其三，如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体行为实施的，劳动者的行为也就等同于用人单位的行为。如果劳动者在履行职务过程中的任一失职行为给用人单位造成了损失，用人单位都要求劳动者赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允
孔德路
孔德路律师
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你好，在吗？我是有关没签劳动合同的事，
你好，如果单位不与劳动者签订劳动合同应支付双倍工资。
孔德路
孔德路律师
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你好，在吗？我是有关没签劳动合同的事，
没签劳动合同可以到当地的人民政府以上的劳动监察部门进行反映和投诉。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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雇主有赔偿谅解书的责任吗
你好，如果对方全额赔偿了，可以为其出具谅解书
孔德路
孔德路律师
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想起诉老板，但是没有老板具体地址，法院说自己去查，要不然邮寄不了传票
你好，立案确实需要被告基本信息
张义
张义律师
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取环有两天补贴，取环开了诊断证明需休息3天，公司要扣除2天工资，合理吗
法律分析：这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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公司跨区域搬迁，员工不去没有经济补偿
企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以因用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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公司现在要解雇保洁阿姨，也拒绝归还公司大门钥匙。我该怎么办？签订劳动合同
申请劳动仲裁维权
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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公司黄了！如何补偿签订无固定期限合同的员工？
无固定期限劳动合同的赔偿是：单位单方面解除无固定期限合同的，支付双倍经济补偿金的赔偿金，每满一年支付二个月工资。双方协商一致解除无固定期限合同的，支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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公司要求主动提离职，然后和其他公司签合同
你好，你的情况要看你是否愿意。
张义
张义律师
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规定三个月的试用期是否在三个月后自动转正
我国法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，劳动合同期限满三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年的，试用期不得超过二个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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解除劳动合同书签了名，但是公司没有盖章也没有给我一份合法吗
法律分析：解除劳动合同书一方未签字或者盖章的，无效。解除劳动合同书由劳动者本人签字，用人单位盖章后生效，由他人代签的必须具备授权委托书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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公司罚款不合理不要给予就从工资中扣除双倍
法律分析：罚款属于行政处罚的一个措施,公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话,公司可以在你违反规定的时候扣工资。但是,罚款是绝对没资格的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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跟公司的劳动合同没有约定工作地点，要求公司支付经济补偿金，可以告诉我相关法律条文支持我的想法吗
你好，主动离职也可以要求经济补偿金。
张义
张义律师
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解除劳动合同有几种情形
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国法律依据：《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。有关的当事人需要了解具体的情况在法律允许的情况下做出合理的处置，但是问题的解决需要自己进行一定的陈述，尽量减少自己的不必要的环节错误，这样在有关问题的解决上就会有着重要的推动作用，因此自己需要积极的践行有关的法律规定，确保自己的利益。投诉/举报声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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我国劳动合同最长期限是多久
法律分析：劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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我未满16岁怎么辞职
你好，你没有达到劳动年龄，可以直接和单位提出。
张义
张义律师
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公司倒闭了，但是没有宣布倒闭，可以要求赔偿吗？
根据劳动法公司倒闭不需要赔偿员工，但是需要支付补偿金给员工。如果公司倒闭后不给员工任何补偿，劳动者可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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如何处理用人单位未与劳动者签订劳动合同？
用人单位未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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要扣我的工资，公司有权扣钱吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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我在工厂上班合同到期不想续签了，让他把我提交给公司给我不续签合同，这样我还能拿到一年一个月的补偿吗？
法律分析：公司不续签劳动合同需要对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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解除劳动合同的补偿金应缴纳多少税？
解除劳动合同获得的补偿金需要扣税。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但是对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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在试用期合同中，合理吗？
需要承担违约责任
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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你好口头雇人出现意外怎么算
如果雇人出现意外，那应根据双方的过错承担责任。
孔德路
孔德路律师
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投诉公司对公司有什么影响？
法律分析：1.客诉过多或者客诉影响很大,肯定是影响企业是行业内部的声誉,间接会影响销售量;2.客诉过多,直接的原因就是企业内部质量控制和生产运营系统问题及漏洞多,不解决直接影响生产经营。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十条经营者有下列情形之一，《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行；法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的处以一万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照：（一）生产、销售的商品不符合保障人身、财产安全要求的；（二）在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的；（三）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；（四）伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址，伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志的；（五）销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的；（六）对商品或者服务作引人误解的虚假宣传的；（七）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；（八）侵害消费者人格尊严或者侵犯消费者人身自由的；（九）法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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我今天16岁在饭店上班干了20多天跟同事还有宿舍的人都处的挺好不干了有点想他们我该怎么办？
你好：可以报警解决
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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我们的员工可以要求公司名称变更的赔偿吗？
1、公司改名，不可以要求赔偿，因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；2、公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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劳动合同被迫终止需要提前通知用人单位吗？
劳动合同终止一般不需要提前通知。劳动合同期满；劳动者死亡；用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照等法定情形下，劳动合同自动终止，无需提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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还可以吗？可以请求解除劳动合同吗？解除劳动合同吗？
法律分析：公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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在私人老板那里工作，这是违法的吗？
法律分析：公司每个月一天休息都没有，是否违反了劳动法，需要看其是否经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果没有批准，那就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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进厂工作了 没有任何劳动合同 因为个人问题造成老板经济损失 老板对我罚款 这合法么
你好，需要结合过错原因和单位规章制度情况确定
王林
王林律师
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签了三年合同还没到期就被解雇了，该如何赔偿我？
一、签订无固定期限合同被解雇的赔偿1、签订无固定期限合同被解雇的赔偿，具体如下：（1）如果双方协商一致或终止劳动合同每满一年支即付一个月的工资向劳动者支付；（2）如果是六个月以上且不满一年的按一年计；（3）如果是不满六个月的用人性单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；（4）如果单位违法解除劳动合同的，应当依照以上经济补偿标准，向劳动者支付两倍的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、被公司解雇的赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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你好，我在2020年到2023签了一份协议，可是还有一份21年到24的劳动合同这俩个，哪个有效
根据你的陈述，结合民法典的相关规定，一般应以最新的合同内容为准，除非合同另有约定
连江涛
连江涛律师
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我在别的地方签长期劳动合同了可以在去别的地方签短期劳动协议吗
你好，公司有没有这方面的约束呢
刘毅
刘毅律师
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