巴彦淖尔市劳动纠纷法律咨询

巴彦淖尔市
劳动纠纷
你在工地干活他给我打了欠条过年时给了我钱 给了一半但是现在他说是工地没交不给
到劳动稽查大队投诉解决
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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为什么我交了四年的社保，我只能领取六个月的失业金
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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单位无估断交住房公积金怎么办？
法律分析：单位不交住房公积金可以向住房公积金管理委员举报。法律依据：《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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单位无估断住房公积金该怎么办
法律分析：有效。单位不给员工缴纳住房公积金，员工可以直接向住房公积金管理中心投诉，要求单位给员工补交。《住房公积金管理条例》规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。法律依据：《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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想咨询做一下加班的问题，结果领导让我们长期加班，还没有加班费，算不算违法，怎么处理。
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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工地干活，一处肋骨错位，保险给报么
可以申请认定工伤
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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工地干活，一处肋骨骨折错位，保险给陪误工费么
法律分析：交通事故误工费赔偿计算方法为：交通事故误工费赔偿金额受害人固定收入（天月年）×误工时间有固定收入的可以直接带入个人收入计算就可以，如果没有固定收入要按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能证明其近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。误工时间有三种计算方法：一、依诊断证明书中医嘱建议的时间。二、如果没有医嘱，或医嘱时间与公安部人身损害受伤人员误工损失评定准则明显不符，依后者。三、如果构成伤残，误工时间计算至定残的前一日。法律依据：《医疗事故处理办法》第五十一条参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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员工下班途中被车撞，死亡，对方车主要责任，赔偿该员工70万，公司给员工购买工伤保险，赔偿20万
您好，如您情况描述，社保部门支付的工亡赔偿金远是高于20万的，家属肯定是不会认可该金额。
邹连香
邹连香律师
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我请了病假，基本工资1910.绩效2739.保险扣720 病假比例0.8 福利1000工龄50餐补200最后扣款2216这是怎么计算的
你好，按照合同约定处理
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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8万元没有专项扣除应该纳多少税？
根据工资水平而定
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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与公司协商降薪，公司让签补充协议，约定降薪后的薪资，请问后期公司裁员按原合同的签署的工作时间吗？
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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同一单位同时叁加工作退休批文早领8个月工资相差300多
可以向劳动监察投诉
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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请教一个问题，将公款外借给本单位职工，是触犯了什么
如果借款是履行了正常审批手续，就什么也不影响
李巧霞
李巧霞律师
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还是按什么计算律师你好，有没有工资，还是按什么计算
职工在受伤后，经鉴定确为工伤的，其所在企业应当给予赔偿，职工停职留薪期间，企业应当支付受伤职工本人每月应得的原工资，而非基本工资。但是企业支付的工伤赔偿，则按该行业平均月工资乘上职工治疗时间进行计算，此外还需承担伤者的交通费、残疾辅助器具费、医疗费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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渝北区80岁老人会在2018年缴费吗
你好，请问具体交什么费用
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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你好，就是我现在强行离职，美团要扣我钱，我不知道扣的什么钱
你好，扣你钱的具体事由是什么
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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到老了什么补贴都没有，老书记老村长好似有些补贴，能否建议一下给这些老队长发点幸苦钱
建议向劳动局申请劳动仲裁
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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我的合同是综合计算工时，不是标准工时，春节休完之后需不需要补班？需要补足多少出勤天数，还是扣除3天法定的18.75天？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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综合计算工时的员工，法定期间需要请假还是正常休就可以，休完后需不需要补足班次？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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你好，我在医院门诊看病时使用了职工医保卡里钱，后面医院说用了职工医保就无法报销了？
公司职工参加医疗保险后，医保中心会为职工办理一张医保卡，职工在医院门诊治疗、购药，可凭借医保卡直接报销相关医疗费用，超出医保卡以外的费用需个人承担。公司职工按照规定缴纳医疗保险后即可到医疗保险中心办理医保卡。职工门诊看病、住院使用医保卡进行登记，结算的时候医保卡可直接报销，自动扣除应支付医疗费。参保人员住院医疗费用自负部分,先从参保人员个人帐户支付，账户不足的，用现金支付，其中医疗保险不报销的费用，只能现金支付，统筹基金支付的部分由医疗保险经办机构与医院结算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。医疗保险报销比例急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证。三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。5、住院医疗。医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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您好我想咨询一下怀孕保胎最久可以请多长时间的假？
保胎假一般是按照事假处理，可以请多长时间的假，应由劳动者和用人单位协商确定。劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，经医疗机构执业医师诊断，需要休息的，女职工可以向用人单位申请休养假期，用人单位根据医学诊断证明书批准休病假。法律依据：保胎假一般是按照事假处理，可以请多长时间的假，应由劳动者和用人单位协商确定。劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，经医疗机构执业医师诊断，需要休息的，女职工可以向用人单位申请休养假期，用人单位根据医学诊断证明书批准休病假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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公司未宣布破产，现在发放基本工资，如果一年后宣布破产，赔偿的话是按照基本工资赔偿吗
公司破产后当然不只发基本工资，还应该将所有欠员工的款项都进行还清，包括：应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；医疗、伤残补助、抚恤费用；法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其他。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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我因工伤不能正常工作，不得已签订了内退协议，单位让申请劳动仲裁我怎样能取的支持。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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公职人员单位晋级，到法院查询失信被执行人，我被起诉过 现在协商按按时还款，会影响吗
你好，建议及时还钱
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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你好 学校因为找对象和住宿早上不起床 要开除学生 现在处于长期停课状态 一直不让去学校怎么办
向教育主管部门投诉
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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2000年国企破产，想补交养老保险，只能找到当时买断可工龄花名册，怎么才能补交上。
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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一女子在一家私企市场管理上班，在工作时
你好，你可以报警解决的
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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在一个企业工作三十年，企业只给交十八年医保，后续两年让自己交，合法吗
法律对职工医保要交多少年可以终身享受没有规定。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工多缴费5年法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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职工社保交了16年了不干了，也交不起该怎么办？
你好，用人单位没有缴纳社保的，劳动者在离职或者退休之后可以要求用人单位补交社保，如果用人单位不补交的，可以向当地的劳动仲裁委委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。注意：请求劳动仲裁委员会进行仲裁的诉讼时效期间是退休后一年内。1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。想了解更多的保险知识，可以进入>>“多保鱼讲保险”进行免费咨询！
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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得了职业病，现在公司不管
根据法律的规定，用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向当地的监察大队投诉或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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关于领取失业补助金的。
失业人员可前往本市各街道、镇社区事务受理服务中心办理失业补助金申请手续。其次申请通过的，于次月15日后到银行领取失业补助金；申请未通过的，工作人员告知不能申请的原因。通过后，可以在次月15日后到银行领取失业补助金。需要的材料有：本人有效居民身份证原件、法律依据：《就业创业证》、实名制银行结算户借记卡或存折等。《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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私人场所换老板辞退全员工可以要补偿么？
被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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专业分包合同中包窝工费合法吗
劳务分包费不能超过中标合同价的30％。如果超过百分之三十则属于违法行为，需要承担相关责任。分包一般由总包或者业主负责，总包负责一般分包，业主负责指定分包。分包管理归总包负责，并对其进行全方位监督管理。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我在私企单位上了8个月班，单位给交的五险一金，今年八月份不在单位上班儿了，医保缴费我是该交23年的，还是交24年的了
可以申请仲裁办社保
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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考试不及格领导让回家学习不让上班什么时候考上证在上班这样做合法吗请问我该怎样回答领导的这个问题
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。【法律依据：】《劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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拖欠货款不给有欠条
拖欠货款不可以报警处理，应到法院起诉解决。拖欠货款的，当事人应当携带本人的身份证件、证据双方存在借贷关系的证据以及起诉状向法院提起民事诉讼，要求对方清偿货款。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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你好在饭店工作，浇花时把手腕碰的裂开俩个缝，这杨能探到十级伤残吗
没有具体情况无法作出判断，建议去专门的鉴定机构去做下鉴定，结合实际情况做出鉴定。一般需要专门的鉴定机构鉴定才能知道可以算几级伤残。因为只有法律规定的鉴定机构鉴定的才是合法有效的鉴定意见。法律依据：《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》（劳社部发[2007]8号）第五条各地在实施新标准过程中可依照上述处理意见，结合本地实际，妥善处理实施中遇到的具体问题。特别是要在合法的前提下，采取措施避免新标准实施前已经作出了初次鉴定结论，新标准实施后依据新标准进行再次鉴定，前后结论不同引起的矛盾。新标准实施中遇到的重大问题请及时上报我部。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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高三生，自己和老师撒谎请假，老师发现之后要求我转班
你好，建议与校方自行协商处理
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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员工受伤没有入保险，老板怎么赔偿
您好，单位在医保范围内承担责任。
余联刚
余联刚律师
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您好，我在私人单位干活，烫伤了，干了一个星期，没有签劳动合同，现在该怎么办？谢谢
没签劳动合同而受工伤，劳动者可以与用人单位协商赔偿；协商不成的，向用人单位所在地或者事故发生地申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意可以向人民法院提起上诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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领取失业保险金的期限最长为24个月。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，如何理解
被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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调岗期间有工资吗
如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更，而只要经双方协商一致，可以选择只变更岗位，而不变更薪资，但必须采用书面形式来确定变更的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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你好，公司上半班不小心睡着了，被罚款500合理吗
上班睡觉被罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。公司强制加班员工有权拒绝吗公司强制加班员工有权拒绝。根据法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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现在三个月了倒致无法上班工作，期间所有费用只答应报销意外伤害险之內，请问这事件能否上诉
你好，建议你及时报警处理，维护合法权益不被侵害
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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右手拇指在工地受伤骨折了，没评上伤残等级，应该向老板要什么赔偿
法律分析：得看具体情况定。工伤手指骨折赔偿标准需要申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后才能确定赔偿标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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误工费 和交通费怎么申请
法律分析：误工费手续需要提供以下材料：(一)《收入证明》(二)《收入状况证明》（三)提供证明误工时间的证据：《病历》或者《出院小结》。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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2023年离职，期间2018年3月到2020年4月，单位没给我缴纳五险，我现在想申请补偿
您好，补缴社保已经超过时效。
余联刚
余联刚律师
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你好，今天查到我信息，在一个我从来没有上过班的地方却有说我签过劳动合同，这是什么情况
建议积极起诉解决
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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上班过程中，造成左脚第四脚指头粉碎性骨折，能评定为几级工伤
您可以要求单位在一个月内或者您在一年内申请工伤认定，认定后做伤残鉴定，估计10级左右，具体等级以鉴定为准
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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由于我没银行卡，我把工资打到朋友卡里他现在不给我了，怎么办？
你好，可以起诉解决的，尽快起诉的的
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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末成年签了劳务和同 没干到日期工资不结怎么办
如果没有证据，可通过协商、申请调解的方式来要工资；如果有证据的，可通过申请劳动仲裁、起诉等方式来要工资，可收集的证据包括劳动合同、单位的考勤表、劳动者的银行流水等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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您好，我是事业单位编织，考上规培了，但是单位不同意，怎么办？
根据劳动合同法等规定，劳动者解除劳动关系履行的是法定的通知义务，并不以用人单位同意为前置或必要条件的
连江涛
连江涛律师
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劳务派险节假日有双倍工资吗
节假日双倍工的计算方式是月工资基数除21.75天乘300%乘加班天数。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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有人在本人不知情的情况下领取他人养老金10年多，金额15000元，这种情况属于什么性质
如果情况属实，冒领他人养老金行为是侵财犯罪，是公安部门重点打击的对象；可以向公安部门举报，并提供一定的证据。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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工地干活手受伤了，左手大拇指筋断裂，怎么赔偿
上班手指受伤一般属于工伤，按照工伤赔偿中规定的话，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果手指被鉴定为1到4级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险；如被评为五级或六级伤残可以按月领取的伤残津贴；若鉴定为5到10级的伤残，解除劳动合同的公司还需要支付个人一次性伤残就业补助金，具体金额会和员工本人的工资有关。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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我是做装修的 找老板给我干活 但是老板的工人给我干活的时候把脚砸了
可以看一下是否能够沟通协商解决，不成的话再投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
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我们学校每学期会收我们食堂2000多块钱 然后不给办饭卡 多次要求办饭卡依然无效 我该怎么办
看可否和对方当事人进行协商，协商不成再投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
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我这个月有旷工2天半，老板说旷工3天就没有工资，他说上个月工资没有，然后拿到上个月工资，我该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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工伤鉴定是第二次手前还后
工伤鉴定首先由劳动者向劳动局申请工伤认定；劳动局开具工伤认定书后再申请进行劳动能力鉴定；申请进行工伤待遇赔偿，最后由工伤保险机构进行赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
巴彦淖尔市法律问答顾问
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来工地一个礼拜了，没有干活，老板说给点路费回家。可以要点补偿吗？
劳动者在工地上干活，老板没签合同且不给钱的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动部门责令老板改正；老板逾期仍不付的，则责令老板加付赔偿金给劳动者。或者劳动者可以采取协商、申请仲裁、申请支付令等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
乌兰察布法律问答顾问
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