内蒙古劳动纠纷法律咨询

内蒙古
劳动纠纷
你好 我想咨询一下被公司强迫签字离职怎么办
1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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个人交的大额医疗可以所得税前扣除吗
大病医疗专项附加税的申请办法：在一个纳税年度内，对于纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，如果在专项扣除的范围内的，纳税人可以准备好医药服务收费及医保报销的相关票据原件，向社保经办机构申请附加税扣除。经申报经办机构受理并核准的，就可以予以扣除。《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第十一条法律依据：《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第十一条《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第十一条在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。第十二条纳税人发生的医药费用支出可以选择由本人或者其配偶扣除；未成年子女发生的医药费用支出可以选择由其父母一方扣除。纳税人及其配偶、未成年子女发生的医药费用支出，按本办法第十一条规定分别计算扣除额。第十三条纳税人应当留存医药服务收费及医保报销相关票据原件（或者复印件）等资料备查。医疗保障部门应当向患者提供在医疗保障信息系统记录的本人年度医药费用信息查询服务。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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下班时间领导让干，的活没干，被公司辞退怎么办？
工作期间突然被辞退，要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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在家休养半年多（每月都开了病假条）拿的是病假工资，现在单位要辞退，我想问下是这样赔偿的吗？
病假期间被公司开除劳动者可以要求按照工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，在此基础上双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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内蒙古医保在职职工在北京能报多少
法律分析：北京医保在职人员缴费，单位缴费=9%(基本医保1%(大额补助，个人费率=2%(基本医保3元(大额补助)2、北京医保退休人员缴费个，人缴费=0(基本医保3元(大额补助。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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9月完工。我们仍然欠我们大约39万英镑的工资。我们想提起诉讼，起诉他们。你能把我介绍给当地律师吗？
协商不成的，应向法院起诉。1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院。2、拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位，但是应当尽可能提供施工合同，竣工结算文件。3、起诉时尽量申请财产保全，查封被告名下账户，可以保障案件判决的顺利执行。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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你好，职业病七级，能拿到多少钱
可以按当地实际情况综合计算
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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工伤咨询:医疗诊断，末梢血运尚可，张家港伤残鉴定够不成伤残等级，是否正常。
进行伤残鉴定前，要先行确定工伤认定是否达到伤残等级，如果不是有特别影响生活的，会难以认定等级。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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就一切正常离职了，結果老总不发放工资，之后人们就要劳动局诉讼了，一个多月了劳动局说那里不审理，人们又应该怎么办
发生劳动争议不可以直接提起诉讼，应当先行申请劳动仲裁，对仲裁不服的方可起诉，但是具有欠条的工资支付问题，可以直接向法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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残疾鉴定书中的误工期为270天，营养期为120天，残疾期为10级！这些费用是多少？
法律分析：误工费最多赔付时间24个月，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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您好！职业年金怎么领？
关于企业的职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。法律依据：《机关事业单位职业年金办法》第二条本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。第九条符合下列条件之一的可以领取职业年金：（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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安徽蜀山区最低工资是多少？实习期是三个月
劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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2022张家港市的生育津贴未连续交满10个月不能领生育津贴吗
法律分析：领取生育津贴是有时间限制的，一般为时间为1年，同时申请人在一年内不的断交生育保险，不然将不能领取生育津贴。法律依据：《广州市职工生育保险实施办法》第十五条参保人累计参加本市生育保险缴费满1年的，用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴，并应当提供如下资料：(一)享受生育保险待遇申请表；(二)参保人有效身份证件(原件核实后存留复印件)三)婴儿出生医学证明或者死亡证明；(四)符合计划生育规定的证明(原件核实后存留复印件)五)难产、生育多胞胎或者终止妊娠或者计划生育手术的，还应当提供医疗机构的诊断证明。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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我现在被医院诊断为乳腺癌。我想知道如何结算生病期间的工资，是否有权在生病期间与我解除劳动合同。
企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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今年肥东农村医保要交多少钱
可与经办单位了解
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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肥东公积金封存后提取条件
公积金个人账户的封存后，可办理公积金提取或者公积金转移。公积金提取需要携带当地公积金管理中心有关提取规定的资料到柜台进行办理，需要满足公积金提取条件才可以，资料以当地住房公积金管理中心要求为准；同一地区找到下一家单位后可以办理公积金转移，下一家单位开出公积金接收函，转交上一家单位办理公积金转移后能继续缴纳。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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张家港XX工厂退休没有发工资，我们应该去那里寻求正义！
您好，可以到劳动局投诉的
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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请问张家港9级工伤可以索赔多少
法律分析：平均下来九级工伤赔付一般在6到9万之间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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9月完工。我们仍然欠我们大约39万元的工资。我们想起诉他们。我们能把当地的律师介绍给我们起诉吗？
用人单位拖欠劳动者工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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我想问一下2022年张家港市制造业工伤费率是多少啊
工伤基数一般是按单位职工的工资总额来计算的。单位的工伤缴费数额是本单位职工工资总额乘以单位的缴费费率。而缴费费率则按照国务院社会保险行政部门公布的具体规定来执行。法律依据：《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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现在人在广东2020年8月-9月份在江苏省张家港市工地做水电老板拖欠工资能不能异地要回工资
劳动局一般不能异地讨要工资。用人单位拖欠工资的，劳动者应当到所在市区的劳动局反映。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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还是按什么计算律师你好，有没有工资，还是按什么计算
职工在受伤后，经鉴定确为工伤的，其所在企业应当给予赔偿，职工停职留薪期间，企业应当支付受伤职工本人每月应得的原工资，而非基本工资。但是企业支付的工伤赔偿，则按该行业平均月工资乘上职工治疗时间进行计算，此外还需承担伤者的交通费、残疾辅助器具费、医疗费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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并不许请假，无加班工资，否则不给工龄工资，是否可以告该工厂，该怎么做？
工厂一个月不放假涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，建议申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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承包商拖欠工资，去承包商家拖欠工资，怎么办？
1、可去工程所在地的住建部门、建委等处咨询去官网或者当地部门查找投诉电话。如果拖欠的工程款包含工人工资，可去劳动监察部门咨询，不过最后拿回钱还是要靠法院或者仲裁诉讼解决。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第八百零七条，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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我是在江苏张家港市某桥某号墩在二百米以上干活·属合同工·合同未明确工资高低·我们该是多高工资
收集证据申请劳动仲裁
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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残疾鉴定误工期270天，营养期120天，残疾10级！这些费用是多少？
法律分析：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人无固定收入的，即无工作单位的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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请问我在莱西兴源海鲜工作了了三个月后辞职但是最后一个月的工资他们一直找理由不给请问一下我能要回来吗我该怎么办？
被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、法院对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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想问下张家港病假期间的工资怎么算
病假的工资，是按照当地最低工资标准的一定比例来计算的，但是单位支付给职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。至于具体的比例则由单位依法确定。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。第五十八条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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在张家港中医院看病后，我怎么回江阴报销
可以去问一下报销的部门，报销的部门
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我老公在外地（张家港）上班，参加农村合作医疗，有什么程序，怎么报销？？
法律分析：农村合作医疗外地可以报销。各地报销政策不同，报销方式也不同，分回当地报和就地报销两种。出院后，凭患者本人身份证(或户口本)、新农合医疗证、病历复印件、住院结算单(有的是发票形式的)、住院费用清单、转诊备案手续到合管办报销。法律依据：《中华人民共和国社会报保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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今天公司主动提出给员工上保险，想问一下，之前的12年能给补办吗
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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在张家港市交的社保，请问可以把在张家港医保卡开通在南通也可以使用吗？
法律分析：张家港医保卡可以在苏州范围、省内范围、跨省范围使用。苏州范围：就医地目录、参保地标准;住院、门诊直接结算；省内范围：参保地目录、参保地标准;住院、门诊直接结算；跨省范围：就医地目录、参保地标准，仅限住院直接结算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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苏州张家港XX人进厂三个月不交社会保险不签劳动合同，我自愿提出辞职。另外应该办理什么手续
任何单位或企业，因个人原因辞职的话，是没有赔偿的，只有在个人无过错，单位裁员或无条件解雇你，才有赔偿。但也要在单位和你签订劳动合同的情况下，你现在还没满三个月，属于试用期。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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我本人今年50岁了，把腰部右边第八根肋骨摔断，现在来复查还没有好，因为我不懂得怎样处理，应该赔多少？
一、55岁以上工伤赔偿标准1、首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、工伤9级赔偿标准九级伤残为9个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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张家港工伤鉴定在哪里做
进行工伤伤残鉴定的流程为：1、用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。3、设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。4、劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。法律依据：根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
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外籍儿童明年下半年在张家港学习社会保险能补一年吗？
这个是详询社保为好的
锡林郭勒盟法律问答顾问
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事情发生在肥东XX快递公司，XX雇的外包公司！而当时外包公司没钱给我写了欠条，请问有什么办法？
法律分析：拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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下个月公司就要注销然后去莱西新注册公司了，这样的话劳动合同必须要解除吗？有没有补偿
法律分析：在孕期被解除劳动合同的，用人单位需要按照经济补偿金的标准赔偿双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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过了试用期以后就和老职工一样的工资，还是1100元每次跟领导交涉，请问律师我该怎样维权。
劳动者在试用期间辞职，用人单位拖欠工资，可以通过以下途径讨要：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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劳动合同上写的乙方在江苏省工作，现在要求我在张家港工作是合法的吗？
法律分析：根据自己的实际情况进行填写，户籍所在地一般与身份证上的地址一致。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
阿拉善盟法律问答顾问
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我是肥西县一家民办幼儿园的老师，今年因为疫情，三个月没能上班，这三个月的工资怎么办？有吗？有多少？
幼儿园老师在疫情期间一般是有工资的，停工停产在一个月内的，工资照发；超过一个月的，只发一定的生活费；如果老师正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资标准来发。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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如果左手拇指骨折，伤残程度是多少
上班手指受伤一般属于工伤，按照工伤赔偿中规定的话，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果手指被鉴定为1到4级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险；如被评为五级或六级伤残可以按月领取的伤残津贴；若鉴定为5到10级的伤残，解除劳动合同的公司还需要支付个人一次性伤残就业补助金，具体金额会和员工本人的工资有关。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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您好刑事辩护律师我的老婆在人们肥西县XX里做钟点工，我的老婆今日离职辞不出，领导干部说要提早一个月
1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。2、各地有规定的，依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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张家港十级工伤能赔多少钱
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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申请工伤认定是在发生事情的地方吗？比如车子是无锡牌照，求解答。
申请工伤认定与户口无关，申请材料中不包括户口本。在发生工伤事故的三十日内，用人单位就必须为劳动者申请工伤认定，用人单位在三十天之内没有进行申请的，那么职工及其亲属本人可以在一年内申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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渝北区80岁老人会在2018年缴费吗
你好，请问具体交什么费用
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我在伊金霍洛旗隆基公司食堂工作，食堂是餐饮公司承包的，也没有签合同，发了一个月工资，不知如何讨薪
劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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暑假只放一星期怎么办
通过法律途径解决
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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您好在吗？我有点经济方面的事情，可以咨询一下吗
您好，可以描述下您经济纠纷的具体情况，以便律师可以及时帮助到您解决。
邹连香
邹连香律师
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寒假老师布置额外作业违法吗
不违法，法律中均未规定老师布置作业为违法行为，布置适当作业有助于在寒假中让学生劳逸结合，但过多的、没有任何意义的所谓“作业”反而是给学生造成了过多压力。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第三十四条教育教学工作应当符合教育规律和学生身心发展特点，面向全体学生，教书育人，将德育、智育、体育、美育等有机统一在教育教学活动中，注重培养学生独立思考能力、创新能力和实践能力，促进学生全面发展。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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公司规定不让带手机，要我在罚款单子上签字 不签字就不发工资 这样可以要回我的工资吗
工资拿不回来报警作用不大。对于经济上的纠纷，应当向当地劳动监察部门进行举报，这属于劳动监察部门的处理范围。如果用人单位拖延或者不发工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：一、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；二、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；三、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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外来企业在当地不录用当地人打工，这样做是不是合理
可以申请劳动仲裁维权，要求用人单位支付经济补偿金
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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老板答应发工资但是现在已经不结电话了要怎么要回工资
你好，可以选择提起劳动仲裁。
魏茂林
魏茂林律师
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实习中患上职业病，厂子需要怎么赔偿
如果实习中患上了职业病，可以根据我国的工伤保险条例的规定申请工伤认定，并获得相应的工伤保险赔偿。具体步骤如下：1.申报工伤：劳动者可以向所在单位申报工伤，或者在24小时内向当地社会保险行政部门申报工伤。2.认定工伤：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3.劳动能力鉴定：在认定工伤后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。4.工伤保险赔偿：根据劳动者的伤残等级和实际情况，可以获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、伤残津贴等。需要注意的是，实习生在实习期间不属于正式员工，因此可能无法享受与正式员工相同的工伤保险待遇。但是，如果实习生与用人单位签订了实习协议，并且在该协议中约定了相关的保险和福利待遇，则可以按照约定享受相应的保险和福利待遇。另外，如果实习单位未按照规定为实习生购买保险或者未提供符合规定的劳动保护用品等，导致实习生患上职业病，实习生可以向法院提起诉讼，要求实习单位承担相应的赔偿责任。
李丹
李丹律师
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请问我病假期间公司保底是1980但是只给我发了490，问了相关人士也不说话我该怎么办
结合合同内容确定
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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您好，我想咨询一下加油加气站上24休24合法吗？
要看当地的政策才能判断
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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五年兵退伍设保当中断挡五年能补交吗
可以计算缴费年限
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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在幼儿园上班期间没有签订劳动合同，而且每个月工资都是不固定的怎么解决
没有签劳动合同，而且老板拖欠工资怎么？可以去当地的劳动部门儿找劳动监察大队。到那里去投诉他，有人管他。然后把你工资要出来，以后别再给这样的黑心老板干活了。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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工作11年企业分别让3家劳务派遣公司与员工签订5次劳务派遣协议，现在以调岗降薪方式逼迫员工离职，这个情况可以拿到11个月的经济补偿金或赔偿金吗？
可以诉请经济补偿金。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，由劳务派遣单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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个体洗浴店给搓澡师开工资，代扣所得税吗
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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