内蒙古劳动纠纷法律咨询

内蒙古
劳动纠纷
你好 同集团下 公司员工升级调任另外一家公司签署劳动合同怎么签订？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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倭安被公司解除劳动合同有补尝吗
看解除合同的具体原因确定
王圣然
王圣然律师
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请问我加班加点一个月上了29天班，只给发26天工资怎么办
一个月上班26天，但是只上了12天，工资的计算方法需要根据具体情况决定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定的报酬标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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您好我想咨询工伤索赔
职工工伤赔偿范围：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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厂里面要退休我，在这五年厂里面没有给我买社保，请问一下厂里面退我有没有补助。
你好具体是什么情况
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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如果申请劳动仲裁，能要回这三年的加班工资吗？办离职的话会受影响吗？
联系您准备初步的加班证据
孙洪楠
孙洪楠律师
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我想问一下就是个人所得税赡养老人里边我父亲去世了但是我爷爷奶奶还有一个子女需要他们养着可以填报吗
法律分析：个人所得税被赡养人不可以填爷爷奶奶。被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。个人所得税被赡养人不可以填爷爷奶奶。我国《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定，被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。个人所得税被赡养人不可以直接填爷爷奶奶，被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母，也就是说只要爷爷奶奶还有子女就不可以填爷爷奶奶。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十三条本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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医保是2023年8月初缴纳的，生效是今年2月1日，想问一下，在8月至10月治疗产生的费用能报销吗
医保报销一般以一个自然年为一个报销年度（1月1日至当年12月31日），这期间发现的医疗费用，需要在年底前将相关材料交到参保的社保局进行报销，一般材料提交完整、经过审核三个月内可以将费用报销给个人，发放到社保卡或者预留的银行卡内。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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干了五个月 老板没签劳动合同 现在无缘无故辞退我
您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。建议您申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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单位把社保交完97年，到现在一直没有职工医保，现在想交医保，不知道什么办？
你好，建议积极举证去劳动部门申请仲裁
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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上班期间 被平级组长殴打
需要单位沟通工伤处理，也可拨打110报警处理。
关丽
关丽律师
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60岁以上老人的社保卡因为给别人担保，法院给冻结了怎么办
督促借款人抓紧还款，或者替借款人清偿借款，之后才能解除担保。
徐照明
徐照明律师
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家里有人住精神病院，监护人无力承担怎么办？
如果家里有一个精神病人，其实家里人都很忙，也必须要管一管，作为监护人来讲，必须要起到监护的责任。建议患者的家属应该及时的将患者送到当地的精神卫生机构进行治疗，并且应当配合医生的治疗，在日常的生活中，患者的家属要加强对患者的关心，努力的帮助他痊愈，并且在日常的生活中加强对患者的照顾。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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母女士在幼儿园工作10年临时工保洁员，没有缴纳养老保险，医疗保险，怎么办
工作10年单位不交社保的，劳动者可以与单位领导协商，要求补缴社保，协商不成的可以到当地劳动监察大队反映情况，或者向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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不给任何补贴，我不同意去，公司解除劳动合同可以让赔2n 胜算如何
公司调整工作地点，应属于劳动合同的重大变更，以双方协商同意为好。如以此作为解除劳动合同的，可以主张2n赔偿。至于能否获得支持，无法预判。
廖文东
廖文东律师
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公司没有劳务合同 竞业协议签了含有效吗
法律分析：无效，没签劳动合同就要支付赔偿金，以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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假期工打工，老板发工资只发一个月的，说二月份的工资等三月再发
你好，协商不成搜集证据申请劳动仲裁
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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公司不缴纳社保公积金
公司不交社保是不合法的。公司在用工之日起的三十日内就需要及时为员工申请社保登记和为其缴费；如果单位不按时缴费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并对其依法加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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未成年去做临时工拿了人家一箱饮料，现在就是扣四个人工资或者说报警怎么办，他们没有监控但是小孩已经自己承认了
一箱饮料的价值应不大的吧。即使报警，对未成年来，也以教育为主。协商好，退还同等价格。以教育为主吧。
廖文东
廖文东律师
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我在医院工作，如果离职就赔偿各种杂七杂八的费用，请问我拒绝的话，单位开除我或者是停职违法吗？
单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。根据法律规定，只有在职工和用人单位见协商解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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您律师事务所在哪里可以面谈吗
你好！你要在哪里找
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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你好，瓦工给别人打工，结果一年多了也不给工资，可以告他吗？
你好，搜集证据，可以起诉要求给付工资，具体情况来电咨询
李万苍
李万苍律师
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下班途中自己驾车被前方车辆掉下的石块砸中脸颊被毁容，请问算工伤吗。
法律分析：如果没有违反道路安全法的情况下，应该算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《中华人民共和国保险法》第四十六条被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我在单位上班14天，单位要求我自己承担当月的全部保险和公积金的费用合理吗
不合理，双方均应依法支付
王圣然
王圣然律师
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你好，就是我现在强行离职，美团要扣我钱，我不知道扣的什么钱
你好，扣你钱的具体事由是什么
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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部队退役八年了，才想起来还有个失业保险，还能领吗
不能，已经过了领取的期限。
王圣然
王圣然律师
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咨询下问题 一年未签劳动合同 未交五险 工资发放 有提成看不到工资条 辞退 需要怎么赔偿
赔偿内容及诉请理由较多，赔偿金额及事项需要相关资料
于梦阳
于梦阳律师
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咨询下问题 一年未签劳动合同 未交五险 工资发放 有提成看不到工资条 辞退 需要怎么赔偿
您好，如果无故被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金及未签署书面劳动合同的双倍工资差额。
邹连香
邹连香律师
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过完年几号上班
工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。1、连续计算法，也叫工龄连续计算。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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养老金一个月4000元。老人去世后，丧葬费怎么说？
一、各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。具体标准可以向当地社保机构直接咨询，也可以上班时间拨打12333电话咨询。二、个人账户余额、丧葬费、抚恤金申领流程如下：1、当事人去世后，家属（继承人）应及时提交当事人的死亡证明或者火化证明、丧葬费申请表等资料（一般是将资料提交给当事人原单位，由其代为办理）；2、社保审核后按照规定由其法定继承人继承其养老保险个人账户余额，符合条件者由社保机构依据当地规定核算具体抚恤金、丧葬费金额；3、社保机构审批完成后，将相关金额转付当事人原单位，由原单位收到社保支付金额后通知继承人领取即可。法律依据：《中华人民共和国人身损害赔偿司法解释》第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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我在通辽去年打工的工资款没有开清。在富力成二期，
可以申请劳动监察大队，或者仲裁委员会或者法院起诉
王桂兰
王桂兰律师
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老板把钱开到工人手里工人不给我们怎么办
起诉你的老板索要工资
王圣然
王圣然律师
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高中被劝退了怎么样才能回学校
被劝退了，可以去别的学校再申请一下呢？
王桂兰
王桂兰律师
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厂里说的时间不给离职怎么办
厂里不给离职的解决办法如下：1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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超市未经允许私自交意外险从工资里扣和法吗？
可以向人民银行投诉
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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酒吧打的小费，但是公司要收 我没有交公司自己拿 需要承担法律责任吗？
你好请问具体的情况是
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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在部队服役，因病住院，跳楼死亡，怎么办
部队没有查吗？安徽达宁律师
阮兴军
阮兴军律师
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脚后跟骨裂工伤怎么算
法律分析：脚后跟骨折伤残等级大约在9-10级左右，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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因为一些事情不给开工资
不发工资可以起诉。劳动者可以直接起诉或者申请支付令。根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉，在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑；刑事附带民事诉讼的提起，在于请求法院通过审判追究被告人的经济赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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公司考勤管理制度未经批准或未按要求到岗者按旷工论处。公司想辞退该员工，公司应该怎样做
你好，如果口头请假且获得公司准许的，公司事后不能无故开除劳动者，否则构成违法。
邹连香
邹连香律师
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工作十二年没有交社保，到了退休年龄该怎么办
如果您已经工作了十二年但单位没有为您交社保，到了退休年龄可能会面临一些困难和挑战。以下是一些建议，供您参考：了解相关法律法规：首先，建议您了解国家和地方关于社保缴纳和退休的相关法律法规。这有助于您明确自己的权益和单位应承担的责任。与单位沟通：与您的单位进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求单位尽快补缴。如果单位拒绝或无法补缴，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。自行补缴社保：在某些地区，您可能有机会自行补缴社保。您可以咨询当地社保机构，了解补缴政策、手续和费用等相关信息。但请注意，自行补缴可能需要承担一定的经济压力。寻求政府补贴或救助：如果您因未缴纳社保而无法享受基本养老金，可以向当地政府了解是否有相关补贴或救助政策。政府可能会提供一些临时性的经济援助或优惠措施。咨询专业人士：在处理此类问题时，建议您咨询专业人士，如律师、社保专家等。他们可以为您提供更详细、更具体的建议和指导。需要特别注意的是，由于社保缴纳涉及到个人权益和福利待遇，建议您尽早采取行动，以便在退休前解决相关问题。同时，保持积极的心态，寻求多方面的帮助和支持，有助于您更好地应对这一挑战
刘冰冰
刘冰冰律师
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我是蒙泰铝厂的劳务派遣工，近期铝厂暗示我离职，该怎么办
您好！可向劳动监察大队投诉
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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我是学生，暑假在健身房兼职代课，但是健身房到现在还没有给我发工资。我该怎么办呀
你好！可以向劳动监察部门投诉。或者先让健身房（看营业执照）书立条据，再向法院诉讼。
彭波
彭波律师
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工作从高空坠落导致跟骨粉碎性骨折，只因工头不给予合理赔偿，我现在起诉迟吗？
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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你好:我是醉驾免疫起诉的人员，请问纪检怎么处理？我的工资今后就不给涨了吗？
可以向劳动监察大队进行投诉
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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我与转业回来的军人打仗，将我额头打了5厘米的口子，缝了7针
请问你想问什么问题？打架是违反治安管理处罚法还是刑事案件？
王桂兰
王桂兰律师
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社保卡被法院冻结了怎么办
可以履行生效民事裁判文书确认的义务，申请法院解除。
严长俊
严长俊律师
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日薪=（底薪+绩效）/当月应出勤天数，这样算法是否合理
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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社保卡被银行冻结怎么办？
法律分析：社保卡被冻结了,自己可以拿身份证去解冻，1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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我前三天请假，第四天是我正常休班，这个就不能休了，回来上班吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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我突然不干了走了 到发工资的时候没给我发工资
不发工资的可以拨打12333电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接到法院提起诉讼，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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在日本工作中腿被同事用钩机弄断
协商不成搜集与单位存在劳动关系的证据申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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你好，公民工，工资说保底工资 9000.后来来了 3800 怎么办
可以当地劳动局举报
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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离职被扣工资
劳动者在离职时被克扣工资的，可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后对方不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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我在喜茶这个企业的奶茶店工作，干了8天辞职了，我还没有满18周岁，老板说月底发工资
民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪可以报警
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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你在一家自助餐店打假期工当时说干到2月20号但是我中途干了13天有特殊原因不想干了他不让我走
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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后来我通过劳动仲裁也胜诉了，但是现在没有什么结果，咨询一下我现在应该怎样才能把我的工资能要回来
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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到老了什么补贴都没有，老书记老村长好似有些补贴，能否建议一下给这些老队长发点幸苦钱
建议向劳动局申请劳动仲裁
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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廉政监督意见怎么写？
您好，根据实际情况如实填写
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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劳务分包和劳务清包有什么区别
【法律分析】1、劳务分包工：又称劳务作业分包，是指建筑业企业或者专业承包企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务作业分包企业完成的活动。工程的劳务分包，一般不需要发包人或者承包人的许可。业主不得指定劳务承包人，劳务承包人也不得将该合同项下的劳务作业转包或再分包给其他相应资质的劳务承包单位或者他人。2、清包工：也称包清工，是指业主自行购买所有材料，找装饰公司或装修队伍来施工的一种工程承包方式。由于材料和种类繁多，价格相差很大，有些人担心别人代买材料可能会从中渔利，于是部分装修户采用自己买材料、只包清工的装修形式。简单的说就是：清包工是指人工费就是纯的人工费，不含任何材料的费用。工是工，料是料，工料分离。清包工形式提供装饰劳务，其装饰工程所用原材料价款不作为营业额。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
乌兰察布法律问答顾问
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