吉林劳动纠纷法律咨询

吉林
劳动纠纷
我挂靠别人的劳务公司，他给我开具的是一个点的发票，但是他收取我7%的税点，合理吗
可以让公司财务会计处理的
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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请假没跟导员说，并且导员要给处分，造成威胁了吗
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、证人证明等相关证据材料，后期协商不了可以向教育局起诉
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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下我们是在吉林省四平市办理的新农合然后异地就医备案在北京报销比例是多少
新农合异地报销比例是按照以下比例来算的：乡镇卫生院就医，起付线为100元，报销比例为90%；县级定点医院就医，起付线为200元，报销比例为82%；市级定点医院就医，起付线为500元，那么报销比例为65%。法律依据：《社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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工资也是经常拖欠。我想提出离职，我需要让单位给我打社保和工资的欠条吗。
劳动者辞职到期，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通给用人单位递交一份辞职书，保留好复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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一年内同一干部，工作调动人社局一般一年审批两次，时间需两到三个月。调动程序：由人事部门办理调动手续。
人事调动审批一般要经过三个月左右，或者半年。如果在县级区域调动，也是三个月左右，通常情况下，每个季度要召开一次编委会，调动工作的人员都要经过编委会讨论通过以后，才可以办理调动手续。还有人社局审查人事档案，没有什么问题了才发出调动通知。一般事业单位调动岗位需要2个月左右。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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因单位跨年在2024年2月补交的养老金。社保少开5个月工资， 这5个月单位应该给补发吧。
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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在厂子里受伤，厂子不给出医药费怎么办
你好，工作原因受伤，可以申请工伤认定。然后申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
郭俊芬
郭俊芬律师
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两个人打仗一方住院了，另一方垫付的医药费转给了他的朋友他的朋友转给了住院方，现在另一方要起诉他的朋友和住院方这个钱应该谁给
你好：可以起诉解决看证据了
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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你好 我的工资被法院扣了预计得还3千多元 我一个月2千2左右 法院会扣我多少工资每月
法院判决书一般这样写：被告×××于判决生效十日内偿还原告×××借款140000元，并支付利息（自×年×月×日起，按×××标准计算，至实际清偿完毕之日止）；法院判决书不会写每月偿还数额，如果双方达成协议，可以约定还款期限、还款数额，法院作出的是调解书，与判决书效力一样，逾期不还，原告可以申请强制执行，在执行中，双方还可以达成执行和解协议，再次约定履行方式。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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美团专送骑手想离职，公司不给办，怎么办？
可以选择通过仲裁解决，必要时可以起诉解决
孙喜春
孙喜春律师
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仲裁机构选择合同签订地 但是现在的合同签订地有两个仲裁机构 这个协议条款还有效吗
法律分析：仲裁协议约定了两个仲裁机构,仲裁协议是否有效需要具体分析。某些仲裁条款可能约定两家或两家以上的仲裁机构，仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁；当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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我户籍地是吉林长春市的，我们一家现在居住辽宁铁岭，在外地怎么缴农村合作医疗保险?
法律分析：医疗保险一般是指基本医疗保险。城镇居民缴纳医疗保险一般是带身份证、户口本、社保卡到当地的社保部门缴纳。也存在网上缴纳医疗保险，根据相关操作就可以缴纳。农村一般缴纳的都是新农合医疗保险，直接带上身份证、户口本等就可以去缴纳，一般一年缴纳一次。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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在吗，住家保姆没干满这个月要走了休息算不算
法律分析：无论干多长时间，休息时间是按法律规定的，一星期至少有一天的休息时间，所以休息时间并不是根据工作时间的长短来规定的，如果不满一月工资的话是按出勤天数计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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美团站点被卖员工提出离职被拉黑
你好，详细咨询解决离职问题
张春利
张春利律师
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吉林省工伤八级不足一年退休能补助多少钱？
法律分析：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。八级伤残的伤残补助金标准为十一个月的本人工资，从工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体数额由南京人民政府规定。如果工伤员工达到退休年龄并且办理了退休手续后，则停发伤残津贴，享受基本的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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你好 上个月人脸认证以后次月发工资吗
法律分析：可以要求发上个月工资。根据《工资支付暂行规定》的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七条劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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长春工资5000五险一金扣多少
就是五险一金按基本工资的25%来缴纳。五险一金所交工资基础的一个大概比例。例如住房公积金12%，医疗保险基，生育险，养老保险12%，所有五险一金加加起来大概扣工资的四分之一左右，但是这个扣的比例都有一个缴费基数，是按上一年工资标准来定的。只能说是大概25%。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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我想找龙井市律师
您可以去当地的律师事务所去找。也可以通过朋友介绍去找一个相熟的律师。尽可能通过正确的渠道，找正确的律师。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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我的手指筋割了一个口子没有断掉，算工伤几级？
法律分析：手指筋断了一般算十级工伤。手指筋断了，如果要是骨折的情况下，而且是没有留下后遗症的，一般情况之会被认定成为是十级伤残。十级伤残的意思就是意味着日常的活动能力、工作以及学习能力和社会交往能力等受到部分的限制。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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结果不让我进去，我还没有成年，也没钱了，我该怎么办，我举报他们有用吗
你好：报警解决依法处理
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我交满12年社保能领取几个月的失业金？
可以的。失业金最高可以领取24个月。你目前没有缴纳社保，也没有去办理撤销失业金的领取就可以继续领取。你新单位为什么不给你缴纳社保，这个你要弄清楚，这个对你的影响比你领取失业金还要大。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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黄埔区24小时劳动监察大队的在线电话是多少？
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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请问 高血压三级 极高危能不能评为残疾 能凭什么级别
须经专业机构鉴定
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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与铁路劳务派遣公司，在网上签订的电子合同，他这种行为成立吗？
网上合同纠纷可以采取协商、仲裁、诉讼方式处理。当事人可以沟通达成一致；协商不成，合同中约定了仲裁条款或事后达成仲裁协议的，可以向仲裁机构申请仲裁；以上方式无法解决的，可以向人民法院起诉处理，起诉须符合法定条件。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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产假第一个月，公司要申请倒闭，赔偿方便没谈拢。
根据您陈述的情况，依据相关法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体如何主张经济补偿还要根据您的实际情况，有需要可以来律所咨询。
苏建君
苏建君律师
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想咨询下，单位让你去倒班变相让你自动离职如何应对，本来的岗位是上长白班的，现让你去三班倒?
可以向劳动部门投诉
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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您好，想咨询一下，63岁老人在工地手指受伤，工地给多少赔偿
如果构成伤残赔偿的要多一点不构成上产就如果构成伤残赔偿的要多一点不构成伤残就会少一点如果构成伤残赔偿的，要多一点不构成伤残，就会少一点
孙喜春
孙喜春律师
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我在微信小程序国务院客户端 举报拖欠我的工资 现在工资已经给我结算完了 公司让我 撤诉
欠薪线索投诉如何撤回，需视情况而定：1、如果您是通过网络平台进行的投诉，可以联系客服撤回；2、如果您是通过当地劳动行政部门进行投诉，可以及时联系有关部门说明情况，表示已收到薪水。欠薪如何讨薪1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第三十五条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微，且已改正的，撤销立案。经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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在粮厍上班，单位一直没给交社保，八六年上班，零四年12.31终止劳动合同
法律分析：没缴纳社保。员工可以直接提出辞职，并要求单位支付你经济补偿金，目前你工作六年，可要求支付6个月的工资作为经济补偿金。另外，至于未缴纳的社保，可以要求单位补缴。你在6年内因为没缴纳社保而遭受的损失也可以向单位主张，比如，因为没有医保就已无法享受报销，这些就可以作为损失向单位主张。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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美团下属单位 克扣美团骑手工资 以罚款形式扣工资 我怎么办
单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；或者依法去提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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拼多多无缘无故扣我钱
可以向客服核实怎么回事，如果被骗及时报警
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我是长春市净月区的，在南关区磐石路裕得福火锅店干活，店主拖欠我8天工资，请问怎么才能要回
法律分析：双方协商，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，起诉，或向劳动行政部门投诉，维护其自身合法权益，要回劳动所得。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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咨询工伤认定情况找哪个部门
一般受伤，区级劳动局工伤保险科。
谢玉洁
谢玉洁律师
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小学生被劝退可以找教育局吗
孩子被劝退的话，如果说是正常在这个义务教育当中，那么当然是可以找教育局了，那如果不是这个时候的话，那可能孩子犯了一些问题。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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你好，我是护士长，医院有医保挂床的患者，现在被公安局的知道了，我的责任重吧
你好，建议合适真实身份，可以卫生局投诉
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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鼻子就是一条缝线的疤痕，是工伤，这样有赔偿吗轻伤
法律分析：工伤并不是伤者伤口缝针就可以有赔偿金的，无法评残的工伤事故，劳动者只享受医疗费报销、以；医疗期间享受停工留薪待遇，按照原工资待遇不变计算，公司按月发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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你好，我母亲有重大疾病，子女的公积金能取吗
提取本住房公积金条件：1、离休、退休;2、完全丧失劳能力并与单位终止劳关系;3、境定居;4、享受本市城市居民低保障;5、与本市单位终止劳关系未再业2(含2);6、户籍迁本市或户籍本市与本市单位终止劳关系并离本市;7、职工本或其直系亲属患重病、病造家庭严重困难;8、农村进城务工员与单位终止劳关
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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串店服务员干了十多天要离职 老板不让 说等下一个服务员来了再走
法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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我朋友在她们村上工作。为什么每个月收入并没有到5000却要缴纳20％的个人所得税（她每个月才一千多两千左右的工资）
可以向劳动局反映
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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我酒后骑摩托车摔伤农合作医疗报销吗？
农村合作医疗喝酒摔伤是会报销的。我国社会保险法规定：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准等费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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单位把工资扣了但是没有缴纳社保
对于这种情况，你可以通过劳动仲裁解决
孙喜春
孙喜春律师
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单位没给交过社保金，我已经到了退休年龄，不知道怎么办了能帮我解答一下吗
首先用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的，其次可以与用人单位协商，要求补缴社保，或者到当地劳动监察大队反映情况；也可以向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；也可以要求解除合同并获得经济补偿金，或者有其他损失的，可以要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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学校非得签什么就业协议说不签就不能网报，这影响毕业吗
要你和用人单位签字的协议才是有效协议。建议及时查询情况，以免耽误就业
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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在工厂工作中受伤，左手小指骨折，工厂用的是三方人力。月每月的保险，只赔偿我5100 我该怎么办
你的情况构成十级伤残，可以通过仲裁程序解决后续的赔偿问题
孙喜春
孙喜春律师
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个人所得税标准
法律分析：个人所得税标准，根据《个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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你好，我从A公司借调到B公司半年后回到A公司继续工作，工作一段时间后A公司裁员，我的补偿如何计算？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
张田超
张田超律师
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开除公职之前单位不给交社保违法吗？
企业不交社保违法，不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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开除公职之前单位不给交社保违法吗
开除公职身份的，之前的一切福利待遇将不继续享有。但是之前在职期间缴纳的社保年限在后期找到工作缴纳社保后是可以转存年限的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我想咨询下我四月七号提出辞职信 然后我签合同的公司委托上海外服 上海外服又委托吉林外服给我交保险
可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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肩袖损伤怎样鉴定为职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
谢玉洁
谢玉洁律师
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我在超市工作六年，现在肩袖损伤需手术治疗，我怎样鉴定职业病，第一步需要怎么做
"申请鉴定职业病一般先到用人单位所在区的疾病防控中心，由其做出职业病诊断报告，对诊断报告不服的，可以向设区上级卫生行政部门即卫生局申请进行职业病鉴定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条，职业病诊断机构的设置必须适应职业病防治工作实际需要，充分利用现有医疗卫生资源，实现区域覆盖。职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存,档案应当包括:（一）职业病诊断证明书；（二）职业病诊断过程记录,包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论；（三）用人单位、劳动者和相关部门、机构提交的有关资料；（四）临床检查与实验室检验等资料；（五）与诊断有关的其他资料。"
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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办理转让需要支付哪些费用？多少钱？
你好，转让在建工程在转让环节涉及营业税、土地增值税、印花税、企业所得税、契税等
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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怀孕、如何更好地使用？
你好，这个一般是可以协商的
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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咨询一下劳动仲裁相关的问题 1、让我退还公司的多发的工资（这部分工资计算方式有问题，是否成败
申请仲裁后会通过仲裁的方式来解决劳动争议，如果仲裁赢了则劳动者的要求会得到满足，劳动仲裁败诉之后的后果：第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；第2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第(一)因确认劳动关系发生的争议第(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议第(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议第(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议第(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议第(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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能咨询一下劳动仲裁相关的问题么
劳动仲裁的受案范围：1、对劳动关系的争议；2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议；3、解除劳动关系发生的争议；4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；5、工资报酬引起的争议。合同仲裁的范围：1、因合同引起的仲裁；2、合同中约定了可以仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《仲裁法》第三条下列纠纷不能仲裁:（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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我在部队滞留，单位让我办理带病返乡，但是回家之后一个政策不能保障我后续看病的费用，怎么办？
需要就具体情况而定
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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医大能办二次报销吗？
是否能二次报销，取决于第一次报销后自付部分中医保报销范围内是否报完。一、公务员大病医疗保险的报销范围公务员大病医疗保险的报销范围主要是针对公务员或者是退休人员患病、非工伤导致需要住院治疗所产生超过2000元的一次性医疗费用或者是30天累计的医疗费用。具体费用为急诊抢救留观并收入住院治疗的住院前留观7日内的医疗费用、肾透析、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、住院治疗的医疗费用、器官移植后服抗排异的门诊医疗费用等。二、公务员大病医疗保险的报销限额公务员大病医疗保险的报销支付限额是根据当地的经济水平和政策所决定的，所以在不同的地区会有不同的限额。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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j就我这边工作三天直接离职了会有工资嘛
无论工作几天，只要是付出劳动都有权利要求雇主支付工资
李遥
李遥律师
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长期照护险和劳动能力鉴定里的部分不能自理有什么区别
工伤：鉴定部分不能自理，由工伤保险按月支付生活护理费。标准：上年度职工平均工资的30%。
谢玉洁
谢玉洁律师
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不享受法定假日 法定假日不休息 正常上班 而且没有加班费 正常吗
节日上班无加班费不符合法律规定。
谢玉洁
谢玉洁律师
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