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苏州九级跟骨骨折赔偿标准?
法律分析:赔偿标准:九级伤残=本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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找工作的时候,我要不先看看工作环境怎么样?不行了我就不买了,然后就买了
工作服购买的具体情况:如果工作服是在中介的强烈推荐下购买的,并且中介没有提供足够的信息让您做出明智的决定,这可能构成了一定程度的误导。如果工作服的购买是自愿的,并且您在购买时没有被明确告知不能退款或者有其他限制条件,那么您作为消费者享有一定的权利。消费者权益保护:根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,消费者在购买商品或者接受服务时享有知情权、自主选择权和公平交易的权利。如果您在购买工作服时没有得到充分的信息,或者中介和服装店没有明确告知您关于退款的政策,您可以尝试与他们沟通,表达您的诉求。退款的可能性:一般情况下,如果商品没有损坏、保持原状,并且有合理的退款理由,商家应当考虑消费者的退款请求。如果工作服已经被使用或者有损坏,退款的可能性会降低,因为这可能影响商品的二次销售。沟通与协商:首先,您可以尝试与中介和服装店进行沟通,说明您的情况和退款的意愿。如果沟通无果,您可以寻求消费者协会或者相关监管部门的帮助,他们可以提供进一步的指导和支持。法律途径:如果协商无效,您还可以考虑通过法律途径解决纠纷,比如向消费者权益保护部门投诉,或者寻求法律援助,提起民事诉讼。
钱承
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合同上标明一天上班十一个小时工资200没有加班费这个属于有效合同嘛
根据您提供的情况,合同中规定一天上班十一个小时且工资为200元而没有加班费的条款,与我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定不符,因此该条款属于无效。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。此外,《劳动法》第四十四条还规定,用人单位安排加班的,应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确指出,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此,如果劳动合同中的条款违反了《劳动法》关于工作时间和加班费的强制性规定,那么该条款是无效的。从您提供的信息来看,合同中规定的每日工作时间超过了法定的工作时间上限,并且未提及支付加班费,这违反了《劳动法》的相关规定。因此,该合同中关于工作时间和加班费的条款是无效的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。
钱承
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你好咨询一下。出车祸是3月14日,车上人员有受伤,然后商业险退了以后,是否可以理赔
首先,根据《中华人民共和国保险法》第二十三条的规定,保险事故发生后,投保人、被保险人或者受益人应当及时通知保险人。如果故意或者因重大过失未及时通知,导致保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任。因此,如果事故发生后已经及时通知了保险公司,保险公司就有责任进行核定和理赔。其次,关于商业险退保后的理赔问题,需要考虑的是保险合同的具体条款以及退保时的情况。根据《中华人民共和国保险法》第二十四条的规定,如果保险人依照第二十三条的规定作出核定后,对不属于保险责任的,应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书,并说明理由。这意味着,如果保险公司在退保前已经完成了对事故的核定,并且事故属于保险责任范围内,那么即使之后退保,保险公司仍需承担赔偿责任。然而,如果保险合同中有关于退保后理赔的特殊约定,或者退保时已经达成了某些协议,那么理赔情况可能会有所不同。此外,根据《中华人民共和国保险法》第二十七条的规定,如果被保险人或者受益人谎称发生了保险事故,向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的,保险人有权解除合同,并不退还保险费。投保人、被保险人故意制造保险事故的,保险人有权解除合同,不承担赔偿或者给付保险金的责任。综上所述,是否可以进行理赔,需要具体分析保险合同的条款、退保的情况以及事故发生后的通知和核定情况。建议您仔细阅读保险合同的相关条款,并与保险公司进行沟通,以便了解具体的理赔流程和条件。
钱承
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苏州征收可以怎么算补偿
法律分析:关于具体的征收补偿,各个地方的标准都不一样的,因为每个地方的经济水平以及其他的现实情况不同。但是一般来说,征收的补偿要根据给被征收人实际造成的损失进行估算和判断,所以你可以根据这个原则,自己参考一下对方给予的补偿是否合理,如果不合理的话,可以聘请我们律师来帮助你保护自己的合法权益。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十条房屋征收部门拟定征收补偿方案,报市、县级人民政府。市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布,征求公众意见。征求意见期限不得少于30日。第十一条市、县级人民政府应当将征求意见情况和根据公众意见修改的情况及时公布。因旧城区改建需要征收房屋,多数被征收人认为征收补偿方案不符合本条例规定的,市、县级人民政府应当组织由被征收人和公众代表参加的听证会,并根据听证会情况修改方案。第十二条市、县级人民政府作出房屋征收决定前,应当按照有关规定进行社会稳定风险评估;房屋征收决定涉及被征收人数量较多的,应当经政府常务会议讨论决定。作出房屋征收决定前,征收补偿费用应当足额到位、专户存储、专款专用。第十三条市、县级人民政府作出房屋征收决定后应当及时公告。公告应当载明征收补偿方案和行政复议、行政诉讼权利等事项。市、县级人民政府及房屋征收部门应当做好房屋征收与补偿的宣传、解释工作。房屋被依法征收的,国有土地使用权同时收回。
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监察举报已办结 但我的工资没有到账
如果您已经通过监察举报程序,并且监察机关已经办结了您的案件,但是您的工资仍未到账,您可以采取以下步骤来解决这个问题:1.联系监察机关首先,您应该联系办理您案件的监察机关,询问工资未到账的原因。可能是由于行政处理流程尚未完成,或者是存在其他技术性问题。2.获取案件处理结果向监察机关索取案件处理的正式文件或结果通知,了解案件的具体处理情况和监察机关对用人单位的处罚或要求。3.与用人单位沟通根据监察机关提供的信息,与用人单位进行沟通,催促其按照监察机关的决定执行工资支付。4.继续跟进如果用人单位未按照监察机关的决定执行,您需要继续与监察机关保持联系,请求其介入督促用人单位履行支付义务。5.法律途径如果监察机关的决定未能得到有效执行,您可以考虑通过法律途径解决问题,包括但不限于申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。6.劳动仲裁或诉讼根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,您可以向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。7.收集证据在整个过程中,确保收集和保存所有与工资支付相关的证据,包括监察机关的决定文件、与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等。
钱承
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我们厂去年年终奖因上层贪污只发了一部分,年后被投诉,然而今天辞职,唯独不给今天离职的人发
关于年终奖的发放,特别是对于在年终奖发放日离职的员工是否应该获得年终奖,这在中国的劳动法律实践中有一定的争议。以下是根据搜索结果和相关法律规定的分析:年终奖的性质年终奖通常被视为对员工一年工作表现的奖励,其性质可能被认定为工资、福利或奖励等。如果年终奖在劳动合同或公司规章制度中有明确规定,那么其性质和发放条件应当依照这些规定执行。劳动合同和规章制度如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件,且这些规定合法合理,那么用人单位可以根据这些规定来执行。但是,如果规定中排除了劳动者的合法权利,例如不合理地剥夺了劳动者应得的年终奖,这样的规定可能是无效的。劳动者的离职原因根据最高人民法院的指导案例,如果劳动者的离职不是由于个人原因(如主动辞职或严重违反公司规章制度),而是由于用人单位的原因(如公司架构调整导致的岗位取消),并且劳动者已经完成了年度工作任务,那么即使劳动者在年终奖发放前离职,用人单位也应当支付年终奖。司法实践在司法实践中,法院通常会综合考虑劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素。如果劳动者在年终奖发放前离职,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,那么劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。您的具体情况在您的情况下,如果今天是因为上层贪污问题而被要求辞职,并且其他员工都已经获得了年终奖,那么您可能有权利要求获得相应的年终奖。建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的具体规定,然后与用人单位进行沟通,如果协商不成,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
钱承
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您好,我想问一下,苏州最低职工医保缴纳五险之后,每月医保卡返还多少
法律分析:医保可分为职工医保和居民医保,如果缴纳的是居民医保的话,因居民医保已取消了个人医保账户,所以居民医保是没有返钱这个待遇的,大家每年所缴纳的钱也都会被划入统筹账户中。而职工医保却有返钱的待遇,在岗职工每月缴纳的职工社保,只要按时足额缴纳,那么医保就有个人账户,职工每月都可以获得医保金。虽然医保可以返钱,但是各地的返还比例也有所不同,大家的医保返还金额是与年龄、社会平均工资有关的,也就是说年龄越大、返还的比例越高,而社会平均工资越高,返还同比例的金额也就越高,所以,医保返还的金额,是根据各地的情况而有所区别的。具体可以联系社保局咨询。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。
无锡法律问答顾问
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张家港法律咨询需要哪些费用
法律分析:依据我国诉讼费用交纳办法的规定,提起民事诉讼时,首先要交纳的是受理费用,而受理费用要依据案件的类型和是否涉及财产而定。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第六条当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括:(一)案件受理费;(二)申请费;(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。(二)非财产案件按照下列标准交纳:1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
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