苏州工伤索赔法律咨询

肩膀的筋如果是在工作期间因工作原因受伤导致的，理论上可以被认定为工伤。工伤认定通常需要满足以下条件：工作时间：伤害发生在工作时间内。工作场所：伤害发生在工作场所或与工作相关的场所。工作原因：伤害是由于工作职责或工作相关活动导致的。具体流程如下：及时就医：首先确保及时就医，保留好医疗证明。报告事故：向雇主报告事故，填写事故报告。申请工伤认定：通过雇主或个人向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。提交材料：提供医疗证明、事故报告等必要材料。等待认定：行政部门会在一定时间内做出是否认定为工伤的决定。

在这种情况下，你可能有权要求工伤赔偿。以下是处理这类事件的几个步骤和要点：报告事故：首先，应立即向你的直接上司或人力资源部门报告事故，确保事故被正式记录。工伤认定：向相关部门申请工伤认定，通常需要提供医疗证明和事故报告。医疗费用：保存所有医疗费用的收据和证明，这些费用应该由雇主或工伤保险承担。休息与补偿：如果医生建议你休息，你有权获得相应的休息期，并可能有资格获得停工留薪或工伤津贴。保留证据：保留所有与事故和治疗相关的文件，包括医生的诊断报告、治疗记录和通讯记录。建议你尽快采取这些步骤，以确保你的权益得到保护。如果需要进一步的帮助或指导，可以联系当地劳动监察部门或法律援助机构。

工伤鉴定为9级，公司一般不能在两年后申请复核。如果公司认为伤残情况发生变化的，可以在劳动能力鉴定结论作出之日起的1年内去申请复查；超过一年的，一般不能申请复查。法律依据：《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

法律分析：十级工伤的赔偿是：1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2、住院伙食补助费、交通、食宿费；3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；4.十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

作为管道焊工，您焊接的管道需要负责的时间取决于多个因素，包括焊接材料、焊接方法、管道的使用环境和目的、以及是否进行了焊后热处理等。通常，焊接接头在焊接完成后需要一定的冷却和固化时间，以确保焊接质量和管道的安全性。例如，PPR热熔管焊接后通常建议等待至少2-4小时再进行通水，以确保焊接点充分冷却和固化。对于需要进行焊后热处理的管道，热处理的目的是消除焊接过程中产生的残余应力，提高管道的耐蚀性和机械性能。热处理的具体工艺流程包括预热、保温、冷却等步骤，这些步骤的时间控制对于管道的最终性能至关重要。在实际工作中，您应该遵循焊接工艺规程和相关标准，确保焊接质量符合要求。此外，焊接完成后应进行必要的检查和测试，如目视检查、无损检测、水压试验等，以验证焊接接头的质量和管道的密封性。如果您需要更具体的信息，例如针对特定类型的管道和焊接工艺的负责时间，建议参考具体的工程规范、焊接标准或咨询焊接工艺工程师。在没有具体信息的情况下，您应确保遵循所有适用的安全和质量标准，以保证焊接工作的长期可靠性。

你好，现在发生多久了，在哪里的这个

劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。

说一下具体情况，怎么发生的

你好的，情况构成工伤，可以申请工伤认定

法律分析：具体情况具体分析，九级工伤所赔付的金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准：1.医疗费用，根据医疗机构的发票确定。2.停工留薪期工资，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。3.住院期间护理费和伙食补助费，据当地标准确定。4.一次性伤残补助金为9个月本人工资。5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以自己报工伤，可以说一下情况

这个是要督促的，而且公司提出复查，是要有相应依据才可以的。

法律分析：工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

你可找单位来支付的

一、十级工伤伤残标准的赔偿金额是多少钱？这个是没有具体的规定，但都是有具体的赔偿项目。(一)一次性伤残补助金(一)一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。(三)残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。(四)医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。(五)住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。(六)辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。(七)停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。(八)停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。需要注意的是，工伤伤残的鉴定是比较复杂的程序，主要是由于工伤的类型和程度都会对工伤认定的结果产生影响，不同的类型和不同的伤残程序都有着不同的伤残等级和赔偿方式，在司法实践中，一定要按照相关的规定对伤残赔偿进行明确认定，避免出现违反相关规定的情况出现综合上面所说的，工伤一般就需要进行认定和鉴定之后才能给予相应的赔偿，对于被鉴定为十级伤残的，一般就会按本人七个月的工资来进行支付，但具体的赔偿额我国是没有统一标准的，所以，在处理的时候就一定要按流程来，这样才能更好的处理。

工伤十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好，关于上述的问题，解答如下：工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧中国时可以先到就近的医疗机构中国救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定关于工伤赔偿多少钱，要看具体情况具体分析了。

九级工伤赔偿标准：包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况，和当地职工平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好，我们可以帮你报警了啊

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具体的工伤赔偿标准为：(一)医疗费，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。(三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。(四)康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。(六)停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(七)护理费：评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。(八)伤残补助金，按伤残等级赔付。(九)伤残津贴，按伤残等级赔付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十条第四款住院伙食补助费，交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。《工伤保险条例》第三十条第六款依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十二条因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。《工伤保险条例》第三十三条在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十四条评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。《工伤保险条例》第三十五至三十七条伤残补助金，伤残津贴，按伤残等级赔付。

你好！有什么问题我可以帮助你解答吗？

工伤赔偿通常是根据受伤员工的实际平均工资来计算的，而不是社保缴费基数。如果公司购买了工伤保险，工伤保险基金支付的部分会根据购买的基数来享受工伤保险待遇，而用人单位需要支付的部分则根据工伤事故前12个月的平均工资来计算。如果平均工资低于当地职工平均工资的60%，则按照60%计算；高于平均工资的300%，则按照300%计算。在实际操作中，具体的赔偿项目和标准可能会根据不同地区的具体规定有所不同。

劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。

公司现在什么情况，可以和公司协商

你好，目前有没有人员受伤

没有买保险之类的么？你是工程队？

具体需要看一下诊断证明，根据病历判断级别

环保局会受理您的举报。根据相关法律规定，环保局负责确保工作环境的安全与卫生，粉尘、铁粉、丙酮等物质的超标可能对员工健康构成威胁，必须及时处理。您可以通过收集证据（如照片、视频等）并联系当地环保局进行举报，环保局将按照属地管理原则进行调查处理。

面对办公室有肺结核病人的情况，涉及到健康安全和法律问题，可以分几个方面来考虑：健康防护与公司责任：首先，公司有义务为员工提供一个安全健康的工作环境。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国传染病防治法》，企业应当采取措施预防传染病的传播，一旦发现有传染病患者，应当及时采取隔离措施，防止疫情扩散。个人防护措施：员工自身也应增强防护意识，如佩戴口罩、勤洗手、保持个人卫生，尽量避免与患者密切接触等。同时，及时向公司报告，要求采取必要措施。赔偿问题：如果确实因工作环境而感染肺结核，可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的，应当认定为工伤。申请工伤认定需提供医疗诊断证明、工作环境证明等材料。认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资等。法律途径：如果公司未采取有效措施导致员工感染，且工伤赔偿不足以弥补损失，员工可以进一步通过法律途径，依据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，要求公司承担相应的民事赔偿责任。协商解决：在采取法律行动前，建议先与公司进行沟通协商，说明情况，要求公司采取补救措施，包括但不限于提供医疗援助、改善工作环境等。

一般工伤骨折享受以下赔偿：根据生活自理障碍赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费；停工留薪期内原工资福利待遇不变；根据伤残等级赔付伤残津贴，比如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

你的工作是什么性质的呢

一般10级工伤伤残赔偿费用的计算是：1.7个月本人工资的一次性伤残补助金；2.根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级的残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。

申请伤残鉴定的流程：1、申请或职工一方依法向社保局或劳动局申请工伤认定；2、由上述部门依法受理并及时作出决定；3、申请劳动能力鉴定；4、设区的市级劳动能力鉴定委员会按规定作出鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

一般情况是会通知给当事人的，如果公司不给可以委托律师调去

这种情况是不能够算的

1、劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，务必在15日内向人民法院提起诉讼。2、投诉，12333劳动保障监察举报投诉维权电话。2、投诉，12333劳动保障监察举报投诉维权电话。3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷，如果单位拒不履行，受害人可以要求强制执行3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷，如果单位拒不履行，受害人可以要求强制执行

在工伤情况下，如果膝盖骨软骨缺失一片且伴随韧带断裂，这种情况可能会被评定为较高级别的伤残。膝关节韧带断裂未做手术可能会被评为十级伤残，而如果是外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍，可能会被评为九级伤残。具体的伤残等级需要根据医疗机构的诊断结果和工伤鉴定委员会的综合评估来确定。由于您的情况包含了软骨缺失和韧带断裂两种损伤，实际评定的伤残等级可能会更高，具体等级应参照最新的工伤鉴定标准和医疗报告。

你好具体情况如何工伤索赔

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维权步骤收集证据：拍照或录像现场，记录摔倒的位置、环境状况以及任何可能的障碍物或因素。如果有目击者，获取他们的联系信息以便作证。保留医疗记录、诊断书、治疗费用单据等作为受伤的证据。报告事故：如果摔倒事件涉及到第三方责任或公共设施问题，应及时向当地公安机关交通管理部门报案，并索取事故证明。如果摔倒是由于道路维护不善或其他公共责任问题，应向负责管理的政府部门报告事故。索赔流程：根据事故责任的判定，向相应的保险公司提出理赔申请（如果你有购买相关保险）。如果事故是由第三方或公共设施引起的，可以向责任方或其保险公司提出赔偿要求。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，即向人民法院提起民事诉讼。工伤认定：如果摔倒发生在上班途中，且符合工伤认定的条件，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，上下班途中的非本人主要责任交通事故可以被认定为工伤。

工伤及时申报工伤待遇，停职留薪工资按照医嘱天数和实际工资结算，具体来的

劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。

面对这种情况，提交误工费的资料确实需要一些策略，尤其是在缺乏直接收入证明的情况下。以下是一些可能的步骤和建议，帮助你准备和提交这些资料：收集医疗证明：首先，确保你有完整的医疗记录，包括医生开具的假条、检查报告、治疗费用单据以及诊断书。这些文件是证明你因伤无法工作的重要依据。证明工作关系：尽管你可能没有正式的收入流水，但你仍然可以证明你与雇主的工作关系。这可能包括但不限于：雇佣合同：如果存在，提供你的雇佣合同或工作协议。工作时间表：向雇主索取你工作期间的时间表，这可以作为你工作时间的证明。同事或雇主的证词：请求同事或雇主提供书面证词，说明你的工作情况和预期收入。收入估算：如果你无法提供具体的收入流水，可以尝试估算你的收入。你可以：参考行业平均工资：查找你所在行业和地区的平均工资水平，这可以通过政府统计、行业报告或在线工资数据库获得。计算预期收入：基于你的工作时间表和行业平均工资，计算出你预计的月收入或日收入。提交索赔：将上述收集的所有文件整理成一个索赔包，包括医疗证明、工作关系证明和收入估算。提交给你的雇主或其保险公司。确保你的申请中详细说明了你因伤无法工作的具体时间，以及由此造成的收入损失。

不需要了。精神残疾是指各类精神障碍持续一年以上未痊愈，存在认知、情感和行为障碍，影响日常生活和活动参与的状况。在精神残疾中，精神分裂症所占比例最大。二级残疾就是二级伤残的俗称。1996年，国家发布了法律依据：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996），这是工伤鉴定的国家标准，标准共分十级。

即使初次伤残鉴定未能成功评定出伤残等级，您仍然可以根据具体情况决定是否进行重新鉴定或后续检查。如果您对初步鉴定结果有异议，可以申请重新鉴定，或者咨询专业律师获取法律援助。重新鉴定可能提供更准确的结果，而法律援助则能帮助您理解法律程序和维护您的权益。此外，即使伤情未达到伤残等级，进行伤情鉴定也是有必要的，因为它可以帮助确定受害者当前的身体状况和所需的医疗治疗，并作为后续赔偿或处理事故的依据。

面对这种情况，你可以采取以下几个步骤来保护自己的权益：收集证据：首先，确保你有充分的证据证明你在工作期间受伤。这包括事故现场的照片、视频、目击者证词、医生的诊断报告等。这些证据对于后续的工伤认定和法律程序非常重要。复查医疗记录：确保你的医疗记录详细记录了伤情和治疗过程。如果有必要，可以咨询其他医生，获取第二意见。了解劳动法规：研究你所在地区的劳动法律法规，特别是关于工伤认定和赔偿的部分。了解自己的权利和公司应承担的责任。与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接与你的上级沟通，说明情况，要求按照劳动法规进行工伤申报和赔偿。保持沟通的正式和书面记录，以便日后作为证据。申请工伤认定：向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，提交所有相关的证据材料。如果被认定为工伤，你将有权获得相应的工伤保险待遇。考虑劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝承认工伤或提供赔偿，你可以考虑通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式解决争议。

你好.具体情况具体分析

一般情况从提交上诉材料到二审开庭需要1-2个月时间

法律分析：工伤保险公司理赔流程：1、事故伤害经当地社保部门认定为工伤以及经当地劳动能力委员会出具的鉴定结论；2、持工伤证明材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇；3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请，在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，对于不符合申请条件的要写明理由；4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

你好，具体情况电话详细介绍

你好具体情况如何工伤索赔

法律分析：一次性伤残补助金一般一个月内可以到账。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。法律依据：《工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。

在工作中受伤并被鉴定为九级伤残的情况下，你有权获得工伤赔偿。工伤赔偿的金额在中国通常依据《工伤保险条例》和地方的工伤保险规定来确定。赔偿通常包括以下几个方面：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体金额根据你所在地区的规定而定，通常与你的工资和当地平均工资有关。医疗费用：工伤导致的医疗费用应当由工伤保险基金或者用人单位承担。停工留薪期工资：在治疗和康复期间，你有权获得停工留薪期工资，通常按照你原工资的一定比例发放。其他费用：如护理费、康复费用等，也可能根据具体情况获得赔偿。

你好，我们可以帮助到您

需要进一步了解案情再做分析。一般来说是可以主张赔偿的，但至于走工伤还是走人身损害赔偿需要具体情况具体分析。

需要的，是两个不同的法律关系，医疗费这些部分不能获得双赔。

你好是什么情况，谁的责任