徐州人事争议法律咨询
徐州
人事争议
公司让未成年人签订保密协议,这个保密协议有效吗
公司签署的保密协议,一般来说只要程序与内容合法就是有效的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
徐州法律问答顾问律师
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保密协议限制的竞业限制条款,我离职违反了劳动合同,但未违反保密协议,需要支付违约金吗
不需要支付违约金,竞业限制要给你补偿的,没有补偿无效
包敬立律师
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业务培训(不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训)这个是什么意思啊?
建议咨询所在单位的业务主管部门。没有此法律规定概念,。
胡雪峰律师
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请问取消的住建部1997年下发的《建筑企业职工安全培训暂行规定》以后,有新的规定吗
你好,你现在想处理什么问题?
黄运媚律师
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公司要签定霸王保密协议,本人不愿签,所让让别人代签,您帮忙走走过场,这种保密协议有法律效力吗
你好,这个说明你授权他人代为签字,对你有效。
黄运媚律师
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魔法现金强制下款1020我没用,三天让我还1999.2我怕丢人还了,我还了以后会不会再次被强制下款
你好!是可以报警处理的
徐州法律问答顾问律师
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公安机关找错案发现场 这涉嫌违法违纪吗
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被违法辞退员工过索赔时效仍获赔偿
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员工患病期间被辞退是否合法?工资能否随意扣除?自离员工如何赔偿?本文将详细解答这些疑问,并依据《劳动合同法》等相关法规,为您揭示员工权益保护的法律底线。
#辞退争议
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转正员工意外怀孕用人单位应如何应对
转正员工意外怀孕用人单位的应对方法是了解相关法律规定、根据实际情况调整工作岗位、提供福利和支持、制定应急预案等。转正员工意外怀孕用人单位不可以因此辞退员工。
#辞退争议
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