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入职了一家公司,干了将近半个月找公司签合同也没给我签,入职也没给我交五险一金,这样我可以劳动仲裁吗
在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。至于五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金),根据《社会保险法》及相关法规,用人单位应当自劳动者入职之日起30日内为其办理社会保险登记,并依法缴纳社会保险费。如果公司既未与您签订书面劳动合同,又未为您缴纳五险一金,这属于违反劳动法规的行为。您有权要求公司补签劳动合同,支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资,并要求公司补缴五险一金。如果公司拒绝配合,您可以向当地的劳动行政部门投诉,或者直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁之前,建议您收集和准备相关证据,如工资条、工作记录、同事证言等,以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未履行的义务。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径,通常是解决此类问题的首选步骤。如果劳动仲裁未能解决问题或者您对仲裁结果不满意,还可以进一步向人民法院提起诉讼。
钱承
钱承律师
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