在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内或者正式聘用后，都有权获得相应的工资报酬。即使是在合同中约定了七天内离职没有工资的条款，这种条款也应当符合法律规定和社会公序良俗。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，或者试用期满后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内合法解除合同，用人单位应当依法支付劳动者的工资，即使劳动者工作的时间不足一个月。在你提到的情况下，尽管合同中可能有相关规定，但如果你在四天的工作时间内提供了劳动，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位仍需支付相应的工资。如果用人单位拒不支付工资，你可以向当地劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查。同时，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。
