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但是它没有和我签合同,干了三个月,第三个月干一半,单方面把我辞退了,现在过了三天
面对这种情况,你可以按照以下步骤来保护自己的合法权益:1.了解法律规定首先,了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规,明确你的权利和公司的义务。即使没有签订书面合同,但存在事实劳动关系的情况下,公司仍需遵守相关法律规定。2.收集证据收集所有与工作相关的证据,包括但不限于:工作记录、工资发放凭证、与公司沟通的记录(如邮件、短信、微信等)、同事或上司的证言等。这些证据将在后续的争议解决过程中发挥重要作用。3.正式回应以书面形式(如邮件或挂号信)正式回应公司的指控,要求公司提供具体的工作未达标证据和损失明细。同时,明确表示你不同意无故扣除工资和赔偿,并保留追究法律责任的权利。4.劳动监察投诉如果公司不提供合理的解释或继续坚持不合理的要求,你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权介入调查,并可能对公司进行处罚。5.劳动仲裁如果通过协商和投诉无法解决问题,你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付拖欠的工资,并对公司的赔偿要求进行辩护。6.时效问题注意劳动争议的仲裁时效,通常为一年,从你知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。确保在时效内采取行动。
钱承
钱承律师
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今天被领导进行人格侮辱,且合同内容与之前说的不符但由于刚成年,我想问这样可以起诉吗
首先,我非常抱歉听到您遭受了这样的经历。面对抑郁症和职场上的压力,确实是一件非常艰难的事情。在中国,劳动者的合法权益受到法律的保护,如果您遇到的情况符合某些法律规定的条件,您是有权利寻求法律帮助的。以下是一些可能适用的法律点和建议:劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果您的合同内容与之前商定的有出入,这可能涉及到合同的变更问题。您可以要求单位按照双方之前的约定执行,或者协商解决。人格尊严:《中华人民共和国宪法》明确规定公民的人格尊严不受侵犯。如果在工作中遭受了人格侮辱,这是不被法律允许的。您可以通过内部投诉、调解或法律途径来维护自己的权益。心理健康:如果因为工作环境或事件导致您的抑郁症症状加重,您可以寻求专业的心理咨询和治疗。同时,如果能够证明工作环境或事件与您的病情加重有直接关系,这可能在法律上构成一定的因果关系,从而成为维权的依据。证据收集:在考虑采取法律行动之前,重要的是要收集所有相关的证据,包括但不限于工作合同、工作记录、通信记录、目击者的证言等。这些证据将在您寻求法律救济时起到关键作用。内部解决:在采取法律行动之前,您也可以尝试通过内部渠道解决问题,比如与人力资源部门沟通,提出您的诉求和不满。有时候,通过内部解决可以更快地达到满意的结果。
钱承
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买方签了合同并付了全款 是否有效?买房是否可以要求退款
根据您提供的情况,我们可以从以下几个方面来分析:合同条款的重要性:由于合同中明确约定了《图纸》作为合同附件,并且要求《图纸》需双方签字并作为报价依据,这意味着《图纸》是合同的重要组成部分,它关系到产品的具体规格和价格。合同的履行条件:如果卖方在签订合同时未能提供《图纸》,这可能违反了合同约定的履行条件。合同法通常要求双方在签订合同时提供完整的合同文件,以确保双方对合同内容的理解一致。买方的知情权和选择权:买方在签订合同时未能看到《图纸》,因此可能没有充分了解产品的具体规格。这可能影响到买方的知情权和选择权,因为买方是在不完全了解合同内容的情况下签署了合同并支付了全款。合同的有效性:如果《图纸》是合同生效的必要条件之一,而卖方未能及时提供,这可能导致合同的某些条款无法执行,从而影响整个合同的有效性。退款的可能性:鉴于买方对提供的《图纸》尺寸有异议,且这种异议可能涉及到合同的核心内容,买方有权要求对合同进行重新审查。如果《图纸》的尺寸不符合买方的预期或合同约定,买方可以要求调整合同内容,甚至要求解除合同并退款。综上所述,买方在这种情况下的确有可能要求退款。买方应该首先与卖方进行沟通,说明自己的立场和对《图纸》尺寸的异议,并要求按照合同条款解决问题。如果卖方不同意调整或解决,买方可以寻求法律途径,通过法院或仲裁机构来解决争议。
钱承
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签了兼职介绍服务合同,交了460的服务费,收取服务费是合法的,这是真的合法的吗
在中国,第三方人力资源公司提供兼职介绍服务并收取一定的服务费用是合法的,前提是这些公司必须遵守相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规,职业中介机构在提供服务时可以收取合理的费用,但必须公开收费标准,不得欺诈求职者,不得收取超过规定标准的费用,并且要保证服务的真实性和有效性。如果你对所签订的合同和服务费有疑问,建议你首先查看合同的具体条款,确认服务内容、费用标准以及退款政策等信息是否清晰合理。同时,你可以要求对方提供相关的营业执照和资质证明,以确认其合法经营的身份。如果发现对方存在违法违规行为,如虚假宣传、强制收费、欺诈等,你可以通过以下途径进行维权:协商解决:首先尝试与人力资源公司沟通,说明问题并要求退还或调整不合理的服务费用。投诉举报:如果协商无果,可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉举报,提供相关证据,请求相关部门介入调查。法律途径:如果上述途径都无法解决问题,通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时,保留好所有相关的合同文件、支付凭证、通信记录等证据是非常重要的,这将有助于你在维权过程中证明自己的立场。同时,也要注意保护个人隐私,避免泄露过多个人信息给不可靠的第三方。
钱承
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宜兴工地发生工伤;鉴定8级伤残:公司交了保险,一次就业补助本人工资只有4800元计算吗?
法律分析:看情况,在相关部门认定为工伤后,由工伤保险基金或者所在企业向受伤职工发放工伤补助包括:1、医疗费诊疗金额,药品金额,住院服务金额;2、工伤住院伙食补助,外地就医交通费及食宿费及合理的辅助器械费用;3、停工留薪期工资;4、伤残津贴;5、一次性伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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