宁波劳动纠纷法律咨询

宁波
劳动纠纷
我在厂里被同事推了一下
你受伤情况是什么呢？说清楚
吴健弘
吴健弘律师
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急辞没有造成损失扣绩效合法嘛？
劳动法急辞的规定：没有专门规定所谓的急辞，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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公司换了门锁，将我清退公司群，拿走了办公电脑
这种情况可能涉及到劳动权益问题。以下是一些建议：1）与公司沟通：首先可以尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们的立场和处理方式。在沟通时，尽量提供相关证据，如工作记录、合同等。2）寻求法律帮助：若沟通无果，可以寻求法律援助。可以咨询律师或当地的劳动法律服务机构，了解你的权利和可能的法律途径。3）保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录、公司通知等。4）向劳动监察部门投诉：如果公司的行为严重违反了劳动法规定，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。他们将对此进行调查，如果发现公司有违法行为，会依法处理。在面对这种情况时，建议保持冷静，积极维护自己的权益。希望你能早日找到解决问题的方法。
钱承
钱承律师
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请问一下，慈溪市龙山镇劳动局电话是多少？
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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劳动关系存在期间因拖欠法定节假日加班费和周末加班费的劳动者者时效期间有限制吗。工龄 3年多
有时效限制，加班费一般只支持两年
陈虹
陈虹律师
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你好，我想问一下，没有签订劳动合同，然后客户的装修款私自用了，大概五万左右，这种怎么办
应该及时退款，否则涉嫌职务侵占罪。
杨孝业
杨孝业律师
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你好，我在快递公司上班，工作途中碰到人，公司没给买保险怎么办
你好，是交通事故吗
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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劳动局电话号码多少？
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、【法律法规】，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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因为我在工厂突然晕倒了一次，工厂让我辞职。我不同意，但他们仍然想让我辞职。
单位辞退可以要求支付经济补偿
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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您好！工友在工地宿舍猝死，施工单位不想赔偿，该怎么办？
赔偿发生纠纷的，可以诉讼解决。
吴健弘
吴健弘律师
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我在工地上班，公司没给我买保险，我想知道能赔多少钱
首先申请工伤认定，然后劳动能力损害鉴定，申请劳动仲裁
王晓芳
王晓芳律师
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我25号就满一干了个多月活，劳务说要扣完我工资，可我没有借那么多钱，怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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大学生火锅店兼职一个月想辞职老板不让走怎么办
在校大学生兼职，不是劳动关系。辞职可以的，已上班的工资应该结清
王晓芳
王晓芳律师
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浙江宁波市失业补助金过年会正常发放嘛？
您好，具体失业补助金的发放可以到当地相关部门进行咨询。
安治国
安治国律师
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我15岁走人的话厂里给我一办工资这合理吗
不合理。未满16周岁做工是童工，法律禁止招用童工
王晓芳
王晓芳律师
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想问一下工伤评级
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
吴健弘
吴健弘律师
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在厂里做临时工，下班偷了几把小零食塞兜里，价值几块钱的零食，金额几块钱
你好你这边具体是什么情况呢
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我是在诸暨三都欠工资7万一直不给
可以依法起诉或者劳动仲裁，要求付清工资。
杨孝业
杨孝业律师
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劳动合同到期后，公司不续签，劳动者继续工作一个月后，公司提出辞退
您好，用人单位无故辞退，可以违法解除劳动合同情形，劳动者可以要求赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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工人非工作时间在工厂死亡是工伤吗？
你好是什么愿意死亡的
涂田军团队
涂田军团队律师
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男方欠女方钱可以从工资里扣除不
可以去法院起诉，胜诉后申请强制执行。
吴健弘
吴健弘律师
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情侣男方欠女方的钱扣单位工资可以吗
如果是判决执行阶段，可以的
王晓芳
王晓芳律师
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用了别人的身份证去上班，可以举报老板没签合同吗，（身份证的当事人是同意的）
可以向劳动监察部门投诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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你好请问我们工厂这几天失火了我们没班上，老板是不是应该给我们赔偿
可以和老板协商赔偿，协商不成可以起诉解决。法律依据：《最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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请事假，按21.75扣工资。我是做6休1的。请问一下合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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离职了可不可清算养老保险个人账户的钱
要看案件具体情况判断
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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个人所得税中 全年一次性奖金收入是什么意思
法律分析：个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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别人该我工资不给我可以把他发上抖音里吗
法律分析：目前相关法规规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚，但并未明确规定“恶意讨薪”的罪名。遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究相关法律责任。恶意讨薪可能会触犯《治安管理处罚法》，被行政拘留。情节严重还可能会触犯《刑法》。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；(五)破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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我们在宁波做了个项目，大概干了两个月左右欠我们工人工资480000元一年多了，问老板要钱老板就说没结算
您好，建议您赶紧起诉。具体情况请详细说明
王仙仙
王仙仙律师
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要求员工放弃赔偿和原公司终止合同，并与新公司签订劳务合同，员工可以拒签并主张经济补偿吗？
可以依法主张解除劳动关系经济补偿金。
杨孝业
杨孝业律师
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你好，年前离职公司不发年终奖是否合理
根据你们的劳动合同中约定。
吴健弘
吴健弘律师
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个人所得税专项附加扣除是分担税还是加税
个人所得税专项附加扣除是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项可在申报纳税时按规定标准在取得工资、劳务报酬时予以税前扣除。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二条本办法所称个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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用人单位面试时称按月支付劳动报酬，告知三个月后转正缴纳五险一金，三个月过后又称因为更换领导
试用期约定期限有没有文字记录？
陈虹
陈虹律师
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请问，我6o岁在外打工，上班路上出了车祸，算工伤吗？
职工在上班时间内出车祸，如果本人不对该事故负主要责任；或者是因完成工作任务而因工外出的，一般算工伤；如果职工对该事故负主要责任的，则一般不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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请问宁波关于初中生休学，学校一定要学生出示三个月以上的病假才能休学是合理的吗？有心里疾病不能马上休吗
法律分析：三分之一。学生有下列情形之一者，应予休学：1．因病经指定的医院（二级甲等及以上）诊断，需停课治疗、休养时间占一学期总学时的三分之一以上者；2．一学期缺课（含请假）超过该学期总学时三分之一者；3．因某种特殊原因，本人申请休学者；4．学生因故需要请假，一学期中累计请假时间超过三分之一者，应予以休学。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第二十二条学生可以分阶段完成学业。学生在校最长年限（含休学）由学校规定。第二十三条学生申请休学或者学校认为应当休学者，由学校批准，可以休学。休学次数和期限由学校规定。第二十四条学生应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），学校应当保留其学籍至退役后一年。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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不满45天工资按百分之70发放
您好，如发现用人单位有违法行为可以收集证据到劳动局投诉
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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您好，我提前一个月辞职了，还没到我辞职德日期中途就让我走啦
辞职一个月了还没通过能直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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在职期间在支付宝不小心申请了失业保险金
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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在职期间在支付宝不小心申请失业保险金
你好，可以诉讼维权
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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你好我想问下我三月份上班的，那下次调整公积金是不是少了两个月
调整公积金的规定时间是：每年7月份。公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以公积金缴存比例，6月汇缴业务办理完毕后，应当根据员工上年的月平均工资调整公积金缴纳基数。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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因上班，导致皮肤过敏，算工伤吗
是不是职业病需要鉴定，如果是职业病，那么可以认定为工伤
王晓芳
王晓芳律师
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帮公司做假账，没拿钱违法吗
做假账尚不构成犯罪的，只是给予行政处罚；构成犯罪的，对法人判处罚金，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。《中华人民共和国刑法》第三十条法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十条《中华人民共和国刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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你好，我在一家小店工作，老板不给工资怎么办
您好，建议您向小店所在地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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原来一份劳动合同岗位签定的是仓管，续签的劳动合同岗位变成了后勤，像这样的情况是属于劳动合同变便吗
这个是属于岗位的变更的
贾正雨
贾正雨律师
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工资多发，法院起诉需要准备什么材料
法律分析：1、职员在该单位工作的证据如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、职员的工资数额以及工资发放时间如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，职员可以让单位举证职员确实领取了工资4、证人证言如:同事或者是其他相关知情人员的证言)5、其他一切可以证明单位没有发职员工资的证据材料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：(一)重大涉外案件(二)在本辖区有重大影响的案件(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织(二)有明确的被告(三)有具体的诉讼请求和事实、理由(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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你好，我想问一下，临时工工作失误造成工厂损失该怎样赔偿
按照造成的实际损失，赔偿。
吴健弘
吴健弘律师
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入职几个月公司没给交社保现在离职了怎么跟领导说呢？
1.这种情况下，你可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。3.第五条劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。4.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。5.第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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我想问下，帮公司做假账，没得钱会怎么办？
公司做假账的处罚：尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国会计法》第四十二条违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分：（一）不依法设置会计账簿的；（二）私设会计账簿的；（三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；（四）以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的；（五）随意变更会计处理方法的；（六）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；（七）未按照规定使用会计记录文字或者记账本位币的。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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我是劳务派遣员工，一次性就业补助金到底是谁来承担呢？劳务派遣公司出还是实际干活的单位出呢？
你好，按照法律的规定，派遣工发生工伤的，可向派遣单位主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金等工伤待遇。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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请问，培训机构和兼职老师没有签合同，没有发工资会被仲裁吗
兼职人员属于劳动合同法规定的非全日制用工，一样可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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工厂老板随意翻员工宿舍东西犯法吗
违法行为，可以举报
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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你好，老板用房东的营业执照。没和我签合同，可以要求双倍工资吗
你好，可以介绍一下情况吗
涂田军团队
涂田军团队律师
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上班被砸伤是算病假还是算工伤
你好具体情况介绍一下
涂田军团队
涂田军团队律师
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在厂里受伤，公司不承认工伤，我用了医保卡治疗，这对以后工伤报销有什么影响？
你好具体情况介绍一下
涂田军团队
涂田军团队律师
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说是因为我擅自离岗导致计划产量没有完成，违法了某公司的规则制度，我上了13小时了自离岗位合法吗？
如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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工人病死亡，可以叫厂里出示以前的工资表证明是厂里的工人吗？
证明是工人的意义是什么呢？
吴健弘
吴健弘律师
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你好，我在混凝土搅拌站上班，怎么确认肺大泡是在公司产生的？
你好，可以介绍一下情况吗
涂田军团队
涂田军团队律师
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工地卸车，从车上摔下来，摔掉七颗牙齿，应怎么要求赔偿，赔多少钱合适
你好，可以介绍一下情况吗
涂田军团队
涂田军团队律师
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个体工商户法人本人工伤怎么赔
看是否缴纳了工伤保险，如果缴了，可以申请工伤赔偿
王晓芳
王晓芳律师
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非正常理智不发工资怎么办
法律分析：不发工资是不合理的，可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，您可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失；若您不服劳动仲裁结果的，您可以到法院起诉索偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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