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试用期内单位未按照法律规定购买五险，现在已经转正了，但是想立即离职，请问可以立即离职吗？还是要按规定提前1个月寄书面报告

劳动合同纠纷 2023-08-08 16:06 人浏览
共6位律师解答
  • 这种情况下,你可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    上海明焕律所律师

    上海明焕律所律师认证

    2023-08-08 15:32

     咨询我
  • 你好，已转正的情况下，劳动者提出离职一般需要提前30天通知用人单位，在离职前办理好离职交接手续。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2023-08-08 14:10

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  • 你试试先和对方协商、沟通，不成的话考虑投诉、提起诉讼。
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-08-08 16:06

     咨询我
  • 与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
    至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
    如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
    而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
    期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
    法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-08 13:56

     咨询我

  • 法律分析：根据《劳动合同法》相关规定，劳务者需在离职前一个月提交离职申请。那么五险一金将在劳务者离职的这个月停交。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-08-08 13:56

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  • 与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
    至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
    如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
    而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
    期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
    法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-08 13:56

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