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然后我们是学校代理招的,代理跟我们是算的18块钱一个小时,关键是我们没有签合同
针对你提到的问题,以下是一些可能有用的建议:工资问题:由于你和工厂之间没有签订正式的劳动合同,这会给维权带来一定的困难。不过,你仍然可以尝试与工厂的人力资源部门联系,解释你的情况并要求他们按照你实际工作的小时数支付工资。你可以提供由代理或工厂提供的工作时间表作为证据。如果工厂拒绝支付你应得的工资,你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。代理问题:你提到的代理似乎没有按照之前约定的18元/小时的工资支付给你。你可以与代理联系并要求解释。如果代理无法给出合理的解释或拒绝支付差额,你可以考虑向学校或相关的学生组织反映这个问题,并寻求他们的帮助。住宿费用问题:如果工厂或代理收取的住宿费用过高且不合理,你可以向他们提出质疑并要求解释费用的明细。如果他们认为费用是合理的,你可以要求提供相关的收据或证明。如果费用确实过高,你可以考虑向当地的劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉。总之,虽然你没有签订正式的劳动合同,但这并不意味着你无法维护自己的权益。你可以尝试与工厂和代理沟通,并要求他们按照约定支付你应得的工资和提供合理的住宿条件。如果遇到困难,你可以考虑向当地的劳动监察部门或消费者权益保护机构寻求帮助。同时,为了避免类似的问题再次发生,建议你在未来的工作中尽量与雇主签订正式的劳动合同,并仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到保障。
晋毅峰
晋毅峰律师
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人事在2024年2月5日口头通知降岗降薪,2024年月度考评绩效分数也是正常,请问老师怎么维权合适
法律分析:公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律允许公司设考核指标,但是考核指标达到什么程度将被降薪并没有明确的规定,将直接影响到员工的直接利益。事实上,实践中公司安排了考核,考核的情况中员工月度绩效考核连续几个月不达标(具体看公司制度),并且符合公司薪酬管理规定的条件,那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此,要是不确定公司降薪的处理是否合法的,那么就以上面实践中的做法为参考点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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我之前在美团工作,然后租了一辆电瓶车,但是他说如果你干活没有干到一个月要付他三个月的车租金
根据你的描述,对方要求你额外赔偿的行为不合理也不合法,因为保险公司已经赔付了相应的费用,对方没有理由要求你额外赔偿。但是,对方是否能够立案取决于当地法律的规定和具体情况。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条规定,在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。因此,在道路上发生交通事故,首先应该立即停车,保护现场,造成人身伤亡的,应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。如果对方要求你额外赔偿,你可以拒绝,并向当地法律机构寻求帮助。
晋毅峰
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我通过中介工厂上班,在试用期内被领导无正当理由辞退,但不开具开除证明。又被要求主动离职。
公司辞退员工的合法理由如下:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。辞职离职的一般程序有哪些1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
芜湖法律问答顾问
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顺风快递给我邮寄了东西,破损了,42袋,然后顺风快递就赔我39元,我不满意,可以要求3倍赔偿吗
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,消费者在购买、使用商品或者接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。您所描述的情况中,顺风快递在邮寄过程中将您的物品损坏,您有权要求顺风快递进行赔偿。根据您提供的信息,顺风快递仅赔偿了您一袋的价钱,即39元,这显然是不合理的。因此,您可以要求顺风快递按照物品的实际价值进行赔偿。同时,如果顺风快递在运输过程中存在明显的过失或故意损害您的物品,导致您的合法权益受到严重损害,您可以要求顺风快递进行惩罚性赔偿。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。因此,您可以通过以下方式维护自己的合法权益:与顺风快递协商解决:您可以与顺风快递联系,要求其按照物品的实际价值进行赔偿,并可以要求顺风快递承担因赔偿不及时给您造成的额外损失。如果顺风快递同意您的要求,您可以在书面协议上签字确认。投诉申诉:如果与顺风快递协商无果,您可以向当地的消费者协会或者邮政总局投诉申诉。在投诉申诉时,您需要提供相关证据,如破损物品的照片、价值证明等。法律诉讼:如果以上方式仍无法解决您的问题,您可以向当地人民法院提起诉讼,要求顺风快递承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中,您需要提供充分的证据证明自己的诉求。总之,您有权要求顺风快递按照物品的实际价值进行赔偿,并可以要求相应的惩罚性赔偿。在维护自己的合法权益时,建议您保留相关证据并与顺风快递协商解决。
晋毅峰
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