福建调岗降职降薪法律咨询

福建
调岗降职降薪
未签订劳动合同，劳动仲裁能不能同时要求因违法被迫解除劳动关系的2N和未签订合同的双倍工资
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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在同一公司八年左右一直从事潜水员工作，2024年4月份体检查出股骨头坏死三期是厦门当地的律师吗？
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
宁德法律问答顾问
宁德法律问答顾问律师
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对调岗不同意的书面回复证明 这个怎么提供？
你好，具体情况我电话和你沟通
李秀玲
李秀玲律师
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公司未经同意降薪调岗
你好具体情况方便电话沟通吗
李秀玲
李秀玲律师
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公司调岗从厦门到宁波，我不同意，公司说合同有说明工作地点经营范围内，不算是调岗
法律分析：如果合同约定了工作地点，用人单位不可随意调动岗位。如果强行调动，可以拒绝。；劳动者还可依相关法律提出离职并要求经济补偿金。按理来说，公司是不可以随便调动员工职务的，哪怕是提升，也要经过双方的协商后才能完成。员工可结合自身的实际情况来决定是否担任新职位，并且有权拒绝协商后的岗位，若是不牵涉到个人经济利益的前提下，就无需再要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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向公司提出5天8小时工公降底薪行吗
可以协议具体工作时间和薪酬
陈奇斌
陈奇斌律师
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公司跨市搬迁不去租个小地方叫你调岗合法吗
调岗没有合理的补贴可以拒绝
曾昱
曾昱律师
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你好酒店五月到期要求员工到别的门店工作员工不接受请问员工有补偿吗？你好酒店物业到期员工不接受调岗员工有补偿吗？
调岗不降薪，如果到比较远的地方，需要补助你
丘瑞勇
丘瑞勇律师
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公司要给我调岗，然后我不同意，可以申请赔偿吗？
要看调岗是否有法律和事实依据
陈奇斌
陈奇斌律师
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请问我入职一个多月之后未签订劳动合同，但老板说要提前一个月提离职，请问这个怎么解决呢
可以投诉于劳动监察部门
陈奇斌
陈奇斌律师
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您好就是公司调动我去另外一个城市办公，我申请房补，他不同意说必须在原城市居住才有房补，怎么办
从一个城市调到另一个城市的，可以主张经济补偿等。
严卫其
严卫其律师
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我拒绝上夜班，公司要调岗，公司区别对待安排所以员工加班，就不安排我加班，公司违法吗？
加班安排自主权在公司
陈奇斌
陈奇斌律师
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我来公司要四个月了一直没签劳务合同 说两个老板拆开了 要和我签劳动合同又重新给了我一个试用期
具体案情与你联系沟通
曾昱
曾昱律师
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公司强迫调岗应该怎么解决？
要结合公司规章制度及具体强迫性质是否能够认定等进行综合判断，强迫调岗属于违反劳动合同约定，可以协议解除劳动合同给与经济补偿
陈奇斌
陈奇斌律师
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您好，公司强迫调岗。应该怎么办
您好，有问题可以具体沟通
蔡春苗
蔡春苗律师
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你好，酒店因房租到期不营业了，要求员工调岗到其他门店，不同意的话的话是否有赔偿呢
可以按照劳动合同约定履行，一般情况下非统筹地区的才有补偿
陈奇斌
陈奇斌律师
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公司给我发了调岗通知，说三天不到岗，开除处理，我该怎么办
调岗需要协商，且需要根据个人的工作能力进行。
刘梅月
刘梅月律师
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你好，我这里是宁德市，问一下，调岗，降薪，能要着赔偿吗？？调岗不是在一个公司
你好具体情况是怎么样子的呢
曾昱
曾昱律师
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请问公司不辞退，故意调岗，有赔偿吗
公司调岗要与你协商的，调岗的原因是什么呢
严卫其
严卫其律师
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因为有幼儿教师合格证不被承认，而被调岗调薪合理吗
幼儿教师证如果是正规途径考取的，为什么不被承认呢
严卫其
严卫其律师
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单位口头通知调岗，我不同意。口头主动辞职，有经济补偿吗？
你不要辞职，等公司正式通知调岗降薪
曾昱
曾昱律师
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公司想把人事专员从现在在负责的团队调动到另一个团队去，需要书面声明吗
你好公司的调动需要行政部门出示证明
曾昱
曾昱律师
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我去新的公司上班两个月左右。已过实习期。突然公司就调岗。我原本是收银工作。要怎么处理才能拿到赔偿
这种情况你可以申请劳动仲裁，主张支付经济补偿。
严卫其
严卫其律师
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公司和我协商调职调薪，我不同意，但现在已经架空我的工作，我如何维权
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的：1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；2、向劳动者进行了权利义务的告知；3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
南平法律问答顾问
南平法律问答顾问律师
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你好我是物业因公司不承包想把我调到别的今区我不想去可以要求公司培尝吗
如果把你从厦门调到其他城市，你可以申请劳动仲裁，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
严卫其
严卫其律师
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公司调岗强制钉钉更改地点，还需要打卡吗
您好，我们可以提供专业的咨询服务，请陈述事情详细情况。
曾昱
曾昱律师
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公司给我调岗，以工作不饱和为由，我有原来的工程师调岗为专员，我能去吗？待遇不变
看看具体合约才能判断，可以拒绝
陈奇斌
陈奇斌律师
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公司由于近期效益不好，准备给员工降薪请问降多少比例属于正常法律允许范围
你好，降薪范围，法律没有规定
吴积仁
吴积仁律师
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我进行了跨省调动，可以追回档案和调令，会有什么法律责任吗？会不会对后期产生影响？
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
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企业集体降薪，孕妇能不降吗？
法律分析：孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。有关法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《中华人民共和国公务员法》第八十九条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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谓问公司将强制调岗，薪资不变，合法吗
公司将强制调岗，薪资不变，不合法------同工同酬
张守成
张守成律师
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由于人员调动，我在国企工作，有什么解决办法吗？
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
南平法律问答顾问
南平法律问答顾问律师
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公司通过竞争的方式降薪，降职合法吗？
公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下能降薪1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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企业在员工不知情的情况下降薪是否合理？
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
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雇主是否有权拒绝将员工从原来的岗位转移到新的岗位？
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
龙岩法律问答顾问
龙岩法律问答顾问律师
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公司诽谤我挪用公款，我该怎么办
首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
漳州法律问答顾问
漳州法律问答顾问律师
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我不同意，现在强制停止我现在的工作，让我尽快安排交接这合法吗？
可以要求出具相关盖章文件，并申请劳动仲裁要求赔偿金
陈奇斌
陈奇斌律师
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我在一家连锁餐厅工作。我想把员工调到其他商店工作。我能要求经济赔偿吗？
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
南平法律问答顾问
南平法律问答顾问律师
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我想问一下公司是否没有提前告知降薪可以找劳动局
法律分析：公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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产假到期，原岗位有人，现在如何让争取最大化补偿，让公司走辞退流程，合同今日到期还没续签
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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公司调动，把我调到离家很远的地方上班，怎么维护自己权益
可以劳动仲裁要求赔偿处理的
唐智
唐智律师
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工作能力不符合想调岗，是否需要书面材料
需要出具相关调岗通知
陈奇斌
陈奇斌律师
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且表示只有继续上班到3月份才会交医社保，想离职，这个要怎么处理呢
你好，请问有没有签订劳动合同呢
福建衡推律所
福建衡推律所律师
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请问，因听力问题调岗降薪，可以要求公司赔偿吗？
你好，调岗不降薪啊，可以要求赔偿的
丘瑞勇
丘瑞勇律师
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外地调任回总部，公司找了个事由降职降薪，如何获得赔偿？
无故降职减薪的，可以要求补足。
陈奇斌
陈奇斌律师
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