鹰潭劳动纠纷法律咨询

鹰潭
劳动纠纷
贫困户医保报销是多少比例
法律分析：医保报销比例为85%，如果超出基本限额，那么由社会保险部门按：0-4万元以下报销85%，4万元-8万元以下报销90%，8万元以上报销95%的比例进行。医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户;用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分,一部分划入个人账户,一部分用于建立统筹基金。具有“低水平，广覆盖”的特点，缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准，广泛覆盖城镇所有单位和职工，不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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公积金企业十年了没有交，现在可以要企业补交吗？
可以。安徽达宁律师事务
阮兴军
阮兴军律师
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公司答应加薪，总经理签了加薪调整单，但是加薪部分要半年发一次，到半年了，公司不发，是否可以起诉公司
您好，按照合同的约定处理
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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在工地干活从三楼摔下来，基本没救了，怎么索取赔偿
你好，什么时候发生的事情，多久了
撼唐律所
撼唐律所律师
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业务培训(不含教育培训，职业技能培训等需要取得许可的培训)这个是意思
职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”由此可见，用人单位有培训劳动者的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”由此可见，用人单位有培训劳动者的义务。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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人力资源派遣人员在单位16年.未签无固定期限合同.只签了每2年一次的合同.这样算违法吗
可以通过仲裁维权
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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我老爸去年在鹰潭的一个眼镜厂上班，到现在还有18000的工资没拿到。现在要怎样才能拿到钱
法律分析：可以先和用人单位协商。如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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交了8个月生育险能领生育津贴吗？
法律分析：可以，生育津贴领取需要参保人在分娩前连续缴纳生育保险满9个月，你没有满足的话，生产后就不能领取生育津贴。但是如果你在分娩之月后连续缴纳生育保险满12个月，生育津贴由生育保险基金予以补支。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我上海社保交了5年，现在又交江苏的社保我什么时候可以领上海的失业金
法律分析：上海失业金领取申领月数：失业保险交满1年，可以领2个月失业金；之后每再满一年，可以再领2个月。如交了3年10个月，可以领6个月的失业金。法律依据：《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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企业因消防不合格停业整顿，劳动者被迫解除劳动合同的有没有经济补偿
法律分析：如与单位协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，可申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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你好，今天交的农村合作医疗保险，请问一个星期后会生效吗
农村合作医疗的生效时间是从办理参保手续的第二年的1月1日起至该年度的12月31日止。农村合作医疗制度，是中国农村社会通过集体和个人集资，用以为农村居民提供低费的医疗保健服务的一种互助互济制度。新型农村合作医疗是以年度为单位办理参合手续，并且在同一个缴费年度内享受该年度的合作医疗报销待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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我未满16周岁，但是签了劳务合同，我没有提前30天通知他我不干了，他克扣我1个半月工资，违法嘛
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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老板讲是假期，死者又不在，这该怎么办，
可以去劳动仲裁部门投诉
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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老板欠了一个半月的工资，劳动局也通知了老板，老板个人只愿意给50%的工资，怎么办
如果老板欠工人工资不给的，工人可以去人民法院申请支付令；可以去老板进行协商；可以去向调解组织申请调解；也可以去提起劳动仲裁，之后对仲裁结果不满意的，可以去起诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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是否可以认为是因为工作时间过长太过疲劳导致脑血管破裂，而且是在工作场所工作时间，是否可以申报工伤赔偿？
协商不好，可以保留证据起诉
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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你是，医院住院，自己预交二万进去，出院报销退10494.1，请问我住院自己这样花多少钱
您好老师，具体情况可以交流一下
张彦芳
张彦芳律师
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亲人在工地意外死亡
您好，正在查看您的问题
黄建云
黄建云律师
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我前十二个月的工资其中有两个月没满勤。3月上班2天，今年1月份上班10天，怎么计算前十二个月的工资呢
根据您提供的信息，您前十二个月的工资计算可能会涉及到一些特殊情况，例如缺勤和工作天数不足的情况。以下是一种可能的计算方法：确定计算前十二个月的时间段：从您入职的3月28日开始，到您最近的一个工作日（假设是本月的最后一个工作日）为止。这个时间段内可能会跨越多个自然年度，因此需要注意计算时涉及到的年度和月份的转换。计算满勤天数：首先需要了解您所在公司的满勤政策，即每个月正常工作的天数。假设这个政策是每月22天全勤，那么您的满勤天数就是在这个时间段内，您实际工作的天数超过22天的部分。计算缺勤天数：将您所在公司的满勤政策中的每月22天全勤减去您实际工作的天数，得到的结果就是您的缺勤天数。计算前十二个月的工资：将您在这个时间段内实际拿到的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴等各项收入）除以这个时间段内实际工作的天数，得到的结果就是您前十二个月的平均工资。需要注意的是，具体的计算方法可能会因您所在公司、地区和行业的不同而有所不同。如果您对如何计算前十二个月的工资有疑问，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或者财务部门，以获取更准确的解答。同时，如果您有其他与工资相关的问题，欢迎随时向我提问。
钱承
钱承律师
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工厂离职是否可以立马结清工资工资？
劳动者从工厂辞工，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候就结工资，工资应当按照双方在劳动合同中约定的标准和劳动者的实际出勤天数来计算，并且应当一次性结算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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你好，我想做伤残鉴定，不知道去哪里做
一般起诉到法院后，由法院委托司法鉴定机构评定。
严长俊
严长俊律师
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您好我想问一下劳务公司骗工人上班恶意扣工资不提供明细
【法律分析】：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果都没用的建议直接起诉用人单位。用人单位随意克扣员工工资是违法的，员工可以维护自己的权利。【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》【第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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十级工伤的部多少钱
工伤赔偿按照伤者工资标准计算
毛伟
毛伟律师
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合同期间，公司一直没有帮我买社保医保，并且公司还有两万多的工资没有给我，我现在不知道怎么办
您这个就应该去仲裁公司让他给工资的
撼唐律所
撼唐律所律师
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由于在今年四月份我和我两个朋友在一家蛋糕店做事当知我们不做了的时候直接把我们赶出住处并且不给我们结清工资
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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你好，我是53岁，在企业工作六年，企业突然解散，说劳动仲裁了没用，五十几岁的没有遣散费，想咨询一下
您好，很高兴为你服务，正在分析您的案件情况
黄建云
黄建云律师
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我今年‘5岁用人 鹰潭市余江区单位要 辞退有什么补偿
未经协商一致单位辞退员工的、需要支付经济补偿金或者赔偿金；支付赔偿金的情形是单位违法法律规定解除武装；应当按照劳动合同法87条规定支付赔偿金，
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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我今年‘5岁用人 单位要 辞退有什么补偿
您好正在查看你的问题
黄建云
黄建云律师
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请问下我目前怀孕了，由于身体原因一直要请假到生，请问我这种可以领取生育津贴吗？
您好，如您情况描述，如果生育险有正常缴纳的，是可以领取生育津贴的。
邹连香
邹连香律师
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您好律师，请问在职员工怀孕一直请假到手，还可以领取生育津贴吗
法律分析：是。生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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咨询下无儿无女，兄妹赔偿款咋分配
法律分析：民事赔偿由当事人个人的财产承担赔偿的责任，民事赔偿是不会连累到子女的，如果当事人无力赔偿的，可以分期赔偿。债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第一千一百五十九条分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务;但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。第一千一百六十一条继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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你好，我被一家公司拖了半年，一毛钱也没拿到，报警有用吗
您好，是什么时候入职的呢
撼唐律所
撼唐律所律师
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上班环境适应不了干了一个月不让辞职怎么办
您好！建议您向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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我今年56岁了，单位安排息工待岗。五险一金只交养老保险和医保。发500生活费。单位这种方式违法吗？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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你好，在吗，我爸在别人工地时墙倒了
您好，是什么时候的事情呢
撼唐律所
撼唐律所律师
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律师你好就是我老公上班的时候把那个手指头压断掉了我该怎么申请赔偿呢
你好，先认定工伤，然后在做伤残鉴定
甘阳
甘阳律师
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农村骑电动三轮车，无驾驶证，乘坐着摔伤可以报销农村医保吗
这个得问问当地的医保中心看看
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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你好！工伤三个月了，做了工伤认定，请问什么时候的鉴定？
一般病情稳定后就可以申请伤残等级鉴定，大概受伤后3-6个月
时金凤
时金凤律师
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工伤赔偿标准
受伤严重吗，是在哪里做事受伤
程桂庭
程桂庭律师
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刚上班3天之后就是中秋国庆法定节假日，公司说我还在观察期不打算算工资，这合理吗
可以向当地劳动局投诉
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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在吗，我想资询下拖欠工资的事
您好，正在查询您的问题，请稍等……
黄建云
黄建云律师
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进入工厂是中介介绍进去的，不做了跟中介说的，两天没跟厂里通知厂里把我们办了自动离职合法？
建议向劳动局投诉处理
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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我签了劳务协议没有办理入职 没有上班 不想去了 要付违约金吗 我是未成年
建议申请劳动仲裁
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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幼师实习签了三方协议和其他合同还没到期幼儿园园长可以辞退你吗？会赔偿吗？怎么跟学校说？
按照合同约定处理
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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可以以此为理由开除该员工吗?需要支付经济补偿金吗？实际操作中有什么注意的事项？
如用人单位规章制度未将上述情况约定为“严重”违反规章制度的，是不能据此解除劳动关系的
连江涛
连江涛律师
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私立学校，老师有工资呜
法律分析：私校老师是否有退休工资要视情况而定，某些省份的私立学校退休教职工和公立学校退休教职工已经逐渐享受同等退休养老待遇问题。公立的福利好。私立的收入多。只要缴费年限相同，缴费平均指数一样、个人账户资金余额一致、同一年退休社平工资数额一样，退休金就会分文不差。数据差额越大，退休金的差额就越大。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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没有签劳动合同，厂区退款一直不下来，属于劳动派遣，做了一个月十二天，还少了工时
1、在工地干活没签合同不给钱的解决方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位每月支付二倍的工资;不给钱的单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向人民法院提起劳动诉讼。2、法律依据：《中华人民共和劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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你好，无证驾驶摩托车摔伤，医保能报销嘛
法律分析：骑摩托车摔伤，医保能报销。社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；2、医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；3、经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算；4、急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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我在一个厂里面做暑假工，最后又给我们八月十号发怎么办。后面我们做了几天之后她就说上面的老板说要五角一件这种该怎么办。
按照以下步骤处理：1、首先和老板协商支付工资；2、协商不成，投诉到劳动监察大队；3、或者申请劳动人事争议仲裁；4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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公司一次性从工资扣除两个月社保，包含当月和次月的，但是当月已经离职，是否合法
你好，一般用人单位需要为您缴纳社保，如存在未及时补缴，您可以申请劳动仲裁要求补缴
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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公司一次性从工资扣除两个月社保，包含当月和次月的，但是当月已经离职，是否合法
你好，一般用人单位需要为您缴纳社保，如存在未及时补缴，您可以申请劳动仲裁要求补缴
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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我在江西省鹰潭市余江县中童镇眼镜园区锦坤眼镜厂上班，还久我四万元工资怎么样
可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
毛伟
毛伟律师
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老板要我做不在职责范围之内的事，因此丢的东西我要赔偿吗
看下有无协议或约定，可以先沟通解决
刘建武
刘建武律师
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工伤私了谈不好怎么处理
可以向人社局申请工伤认定
毛伟
毛伟律师
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公司不用我了我的工资也不给发
公司不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律根据：法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁资料有哪些申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本，并且提供相应的证据材料。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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在不知情的情况下签自动离职有赔偿吗？
自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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就是我在店里当服务员，他说有三天试用期，然后我做的第第四天，我不想去了
试用期劳动者维权可以先与用人单位协商，协商后仍不能解决争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。《劳动法》第七十七条法律依据：《劳动法》第七十七条《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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中专生实习可以去个体工商户实习吗
看你们学校的规定
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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途中发生交通事故，单位应该如何赔偿？
上班途中发生交通事故后应该补偿医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给，等等。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。：《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我是物业公司的保安，我请病假要扣工资吗？
1、扣，但还是有病假工资。2、在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。3、法律依据：《劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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还没领养老金，能领失业救济金吗？
你好，你可向相关部门提出申请
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