赣州讨薪法律咨询

赣州
讨薪
没有完成工作量，扣我工资，能要回来吗
这个要看双方的劳动合同约定，工资的具体构成及工资是否低于当地的最低工资水平
钟岩锋
钟岩锋律师
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你好黄律师，我帮私人贴瓷砖有点工资没有接到
您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以直接向当地法院起诉要求处理。具体可以联系讲解详细法律意见。
李鑫
李鑫律师
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我朋友说他也没拿到或各种理由不给我钱，除了劳动局这种表面部门外，我怎么才能让我朋友给工钱
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况，仍处理不了可以直接提起仲裁。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫
李鑫律师
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你好，我想咨询下拖欠工资的问题
您好，是什么时候拖欠的工资呢
撼唐律所
撼唐律所律师
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我想问一下，我在装修公司，工地没完工，我可以拿到剩于的提成吗
您好，这个要看您们劳动合同的约定，按照您们的约定处理。具体可以联系免费讲解详细法律意见。
李鑫
李鑫律师
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说工作满两年就不扣工资，不满按比例扣工资，公司会扣我的工服工资，我可以举报吗
法律分析：劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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我上班5.5天不想干了能不能拿到工资？
可以到当地劳动部门投诉
钟岩锋
钟岩锋律师
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一个月月休有三天。我休三天，老板不批，我算旷广吗
法定假日拒绝上班不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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您好，我是一个私企的管理，我想咨询一下我下面的员工因为自己生病住院开刀请假了一个月，要给他发工资吗
员工正常休病假和在医疗期内，公司应按相关规定发放工资，员工可和公司协商明确。如不发病假工资，可申请仲裁
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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我是装修加油站的，他包工包料加油站装修，工资还有六万多没有拿，就没有去逼他要回工资，也没有打欠条
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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你好，我在中专技校上了一个月扣了我9000
绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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就是我们五个民工老板欠薪了，当初来做事时不跟我们签订劳动合同，存在严重的违法用工行为，还可以举报吗
如果证据充分、清晰，劳动局会依法受理的。用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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公司无故取消绩效工资合法吗
你好，按劳动合同约定处理
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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单休工作,老板，结算薪资以底薪除以30天是否违法？
可以劳动仲裁加班费
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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你好，我们店里没有给我们员工签劳动合同怎么办，而且还各种各样的扣员工工资
未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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就是口头承诺工资不发该怎么办
1.沟通和协商：与雇主进行沟通，了解为何工资未发放，并尽量协商解决问题。2.寻求法律援助：如果无法通过沟通解决问题，可以咨询律师的意见，并采取法律行动来维护自己的权益。
周以佩
周以佩律师
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冻结工资没留生活费违法吗
工资冻结的情况有以下两种：往来金额较大较为频繁，银行风控冻结；被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务。冻结时应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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那里的负责人突然叫我走，也没有犯什么很大的错误，我叫他现在把工资结给我
法律分析：到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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被辞退迟迟不结工资
您好，是什么时候被辞退的
撼唐律所
撼唐律所律师
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你好，请问一下，劳动法有没有规定一个工作日是八个小时，超过八小时是不是算加班，
法律分析：八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。公私营企业一般实行8小时至10小时的工作时间制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资，工厂法定代表人在外地，接下来如何做才能让法院更有效的执行到钱？
用人单位拖欠农民工工资被起诉的，需要积极应诉，并参与庭审，尊重和履行法院的裁判结果；如果单位拒不履行生效的裁判文书，则会被农民工依法申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百五十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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你好，就是上班的地方中秋没三倍工资
法律分析：中秋节当天上班没有三倍工资的话，员工可以先和用人单位商量，如果商量不成的话再投诉到劳动行政部门，或者申请劳动仲裁。如果以上的方法都没有用的话，员工可以直接到法院投诉单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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拖欠工资5万元要多少律师费
律师代理费按照诉讼标的计算
毛伟
毛伟律师
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临时工，因要回学校读书，提前五天向公司申请离职，公司不给员工批离职，还不给员工发工资算违法吗
临时辞职不发工资违法。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。职工是自动离职没有提交离职申请，但是单位还是需要支付报酬的，单位所产生的损失可以让职工赔偿，不发工资还是违法的。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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临时工提前五天向公司申请离职，公司不批离职单，还不给员工发工资违法吗
临时辞职不发工资违法。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。职工是自动离职没有提交离职申请，但是单位还是需要支付报酬的，单位所产生的损失可以让职工赔偿，不发工资还是违法的。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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老板拖欠了三年工资到都没还怎么办
拖欠了多少钱，有没有给你写欠条
程桂庭
程桂庭律师
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公司口头降薪
法律分析：降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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我在火锅店工作了两天，一天十小时，下午两点到晚上十二点
在工作日加班到晚上十一点应支付不低于工资基数的150%的加班工资。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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你好，我想问一下一个老板拖欠工资，只有通话录音，和微信聊天记录，可以去申请举报他吗
如果老板无故拖欠工资的话，可以到人力资源局或者劳动局举报，由他们的工作人员介入处理，用法律途径维护自己的利益吧。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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节假日加班没有三倍工资 可以劳动仲裁吗
节假日加班工资仲裁规定是劳动者可以依据我们国家的仲裁法律规定来提出仲裁，法律依据：《劳动法》第44条规定如下:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。分析：劳动法的规定中首先明确了3种加班情形:超时加班;休息日加班;法定休假日加班另外该法条还明确了3种加班情况发生后,是支付加班费还是补休,具体如下:超时加班:不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理;休息日加班:必须先安排补休,不能补休的,才应支付加班费;法定休假日加班:不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理;实践中,好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班,在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的。如何计算加班工资问题
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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还在医院做康复训练，可以申请工资认定吗
鉴定时间没有规定，工伤鉴定时间早晚不会对伤残等级造成影响
程桂庭
程桂庭律师
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如何撤销欠薪线索的投诉
欠薪反映可以通过以下方式撤销：1、如果是已经到法院立案，可以直接到立案窗口或者案件承办人出申请撤诉；2、如果是通过其他途径或者平台举报、反映欠薪线索，可以到反映地撤回举报线索。全国根治欠薪线索反映平台是为贯彻落实根治拖欠农民工工资问题决策部署，进一步畅通和拓宽欠薪维权渠道，根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的平台，可以全面接收处理农民工欠薪问题线索。当事人需要拿到被拖欠的工资，才可撰写“撤诉”声明，否则拖欠工资的包工头、劳务分包公司会拿着本人声明影响劳动保障监察人员的判断，进而影响当事人的权益。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：（一）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；（二）劳动者要求用人单位给付的工资数额；（三）劳动者请求所依据的事实和证据；（四）用人单位的财产状况和可供执行的财产。第九条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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一开始说有那么多 结果发工资没有那么多
工资多发了怎么处理：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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拖欠工资，不发工资
您好，是几月份的工资呢
撼唐律所
撼唐律所律师
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班主任不给撤销处分
撤职包括撤销实职和非领导职务处分，比如撤销主任科员职务处分之后，受处分人职级可由正科降为副主任科员甚至普通科员级。只要违纪情节符合纪律处分条例相关条款，纪检监察机关作出这样的处分决定，从法律角度上看是合法的。如果受处分人不服，可以向纪检监察机关申诉，也可以越级申诉。可参见公务员处分条例。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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你好，跟酒店方安装了门窗完工后一直不给钱
您好，建议先协商，协商不成可以起诉处理
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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工资一直没有发
您好，是什么时候的工资呢
撼唐律所
撼唐律所律师
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在当学徒 期间没有工资
学徒当然有工资。学徒有徒弟的意思,跟着某行业的前辈一起学习东西的新手.就叫学徒或徒弟。学徒有徒弟的意思,跟着某行业的前辈一起学习东西的新手.就叫学徒或徒弟。学徒在各行业领域代表初学者的意思。表明实际经验不足，需要通过实践不断提高进行完善经验。学徒最大的优势在于有实战经验的导师进行指导。在中国传统意义中就是师傅与徒弟的关系。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。法律依据：
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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你好 如果一个公司答应给你多少多少工资然后发工资的时候并没有给到那么多是能告吗
合同上有相关的约定吗
牛振平
牛振平律师
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我一个月3100那两个月半是多少钱
得结合合同内容确定
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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未签合同，跟老板提出离职，老板说招不到人不让走，走了就不发工资
您好，可以直接提出辞职。关于工资问题，您可以向劳动监察部门投诉解决，要回工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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当初进来的时候签署的劳动合同里面明确规定了旷工自离不结算工资，如果自离可以拿到工资的话，那么为什么还要提前30天通知用工单位呢
法律分析：旷工三天自动离职一般就是公司和职工劳动合同的约定项,前个月是正式提供劳务的，所以前个月的工资还是要正常发放的,但是最好去办理好相应的离职手续。如果单位不发的话,可以进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我跟三个投资我们各投三分之一然后我又在店里做事负责店里的技术运营，我是不是应该拿一份工资的同时占比应该高一点
在各方没有约定一致的情况下，你的上述主张在法律上没有依据的
连江涛
连江涛律师
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我跟三个投资我们各投三分之一然后我又在店里做事负责店里的技术运营，我是不是应该拿一份工资的同时占比应该高一点
依据合同约定处理
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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是不是我个人原因 我也不想放假 然后他跟我说放假期间没有工资算 我想问一下这个怎么解决
用人单位不给假期工工资的，假期工可以与单位协商，约定在合理期限内结清工资；如果单位拒不支付工资的，则假期工可以采用向劳动局举报、申请调解组织调解、申请劳动仲裁等方式来取回其应得的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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老是您好，工厂拖欠四个月工资不发该怎么办
如果老板拖欠员工的工资不发，员工可以在协商后，要求老板在合理的期限内足额发放；协商不成的，可以去当地的劳动行政部门投诉；或者依法去申请调解、提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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快递公司不给我发工资
您好，是什么时候的事情呢
撼唐律所
撼唐律所律师
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工厂拖欠工资四个月不发
法律分析：拖欠工资4个月，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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学校有意克扣我们学生工资
你好，建议与学校协商解决，协商不成可以向教育部举报
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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请问学生离职，会不会扣工资
法律分析：正常离职的情况下依据法律规定是不能扣工资，这个是违法的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给公司造成财产损失或者其他损失的，依据公司管理章程在符合法律的前提下，有可能会对劳动报酬进行扣减的。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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老板说没干满三个月算暑假工的工资，我答应了可以干满三个月，但是中途被开了，不是自愿离职
按照你们的约定计算，如果对方不给，你就向劳动监察大队反应相关情况
李志宇
李志宇律师
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暑假工加班到十点多，没有午休和没有假期，这是合法的吗
最好可以和对方看能否协商，如果不能再投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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签了合同要做满六个月，没做满六个月的话辞职要扣一个月的工资
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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打暑假工半个月还差两个星期就一个月老板让走人可以拿一个月工资吗？
您好，这个要看你们的劳动合同约定，一般是根据实际工作时长结算工资。具体可以联系讲解详细法律意见。
李鑫
李鑫律师
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老板玩文字游戏压榨工资
提前可以和其沟通协商，如果不成再提起诉讼或投诉
刘建武
刘建武律师
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没有签合同中介扣我工价
跟对方沟通，这样最好，否则可以投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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没有跟中介签合同，但是我离职之后扣了我3块钱工价
跟对方沟通，这样最好，否则可以投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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暑假工提前离职，但是签的劳务合同中说解除合同需要提前一周提出申请，按合同提出后辞职会不会扣工资
和对方进行协商协商沟通，之后再考虑起诉或者投诉
刘建武
刘建武律师
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我暑假工7.1号干的然后8月1号我找他要工资的时候他说要压到15号才会给
跟对方沟通，这样最好，否则可以投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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我想请问一下暑假工的工资一直被拖欠该怎么办
向用人单位所在地劳动监察大队反映
李志宇
李志宇律师
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