针对您在家具厂工作一个多月后被辞退，且存在未签合同、工资未按照约定支付等问题，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：收集证据：尽管没有书面合同和打卡记录，但您仍然可以尝试收集其他证据来证明您与家具厂之间的劳动关系和工资约定。例如，与同事或上级的聊天记录、工作照片、工作邮件等，这些都可能作为证据支持您的说法。沟通协商：在收集到足够证据后，您可以与家具厂负责人或人事部门进行沟通，明确表达您的诉求，包括要求支付承诺的工资、提成以及可能的补偿等。如果家具厂愿意协商解决，您可以要求其签署书面协议并支付相关款项。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据以证明您的诉求。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定，对您的案件进行审理并作出裁决。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意或认为家具厂存在违法行为，您可以寻求法律援助，向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵守法院的相关规定和程序。需要注意的是，在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，避免采取过激行动。同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，以更好地维护自己的权益。
