宜春无故辞退法律咨询

宜春
无故辞退
我在幼儿园当生活老师，签订了一年合同。现在他们以学生减少要辞退我，学校需要支付钱给我吗？
可以申请劳动仲裁
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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对方没跟我签劳务合同，对方现在说要辞退我，工资也没付清，预先咨询一下
您好，正在查看您的问题，请稍等！
黄建云
黄建云律师
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我在足浴店做饭搞卫生没签合同，上了27天班老板突然要辞退我，咱办
保留好相关证据，考勤记录工资记录，公司和你交涉过程相关记录，然后申请劳动仲裁。或者求助当地总工会，申请法律援助。首先没有签订劳动合同是可以主张双倍工资的，另外女职工在三期是不能解除劳动合同的，如果强制解除，是违法行为，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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在酒吧上班两个月左右 今天接到消息说辞退我 我能申请那些赔偿
您好，如单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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在水果店上班使用第三天然后被辞退只给90块钱伙食费没有工资
可以去劳动仲裁仲裁
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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军训时骂了校长，被开除了，可以举报吗？
找学校或者教育局协调处理
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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辞退工作不满六个月的员工需要支付多少额外工资
第一、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者。不满六个月的按一年计算；不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。本办法所称月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资按月支付。第二、如果是违法辞退则需要支付双倍的赔偿金。以下情形下用人单位也可以不赔偿：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位的原因而被解除劳动合同的，未造成失业的用人单位可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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不交社保，变相降薪无故辞退，现在翻脸说是以个人名叫我来上班的合作关系，怎么办
您好，是什么时候的开始工作的
撼唐律所
撼唐律所律师
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事业单位不得辞退精神病职工吗
精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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辞退员工补偿什么时候发
辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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辞退员工需支付哪些赔偿
辞退员工的赔偿：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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教师利用职务非法
你好，正遭查看你的问题。
黄建云
黄建云律师
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工作6年多被无缘无故辞退，如何申请劳动仲裁？
当事人申请劳动仲裁，一般需要辞退书。当事人需要对自己的主张提供相应的证据，而所需的证据一般包括当事人的身份证明、劳动合同书、辞退书、工作证、工资单等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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试用期被辞退提前30天通知我后还需要补偿一个月工资给我吗
试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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企业辞退了我，不是n我该怎么办？
企业辞退员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；属于非过失性辞退的，企业按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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‘在乡镇医院保洁工作九年半被辞退，可以申请补
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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在工厂上班六年，工厂更换地址，单方面辞退怎么赔偿
根据你的陈述，劳动者可以主张12个月的经济赔偿金的，具体也得结合证据的，建议委托律师介入，以维护你方合法权益最大化
连江涛
连江涛律师
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招聘厨师，过了半个月老板又无故解聘了我，我是外地厨师。其期有老板叫我上班了打扫卫生，我都有上班。
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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请问我在试用期被辞退了，然后合同上说明了试用期辞退不给予工资，这样告有用吗？
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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合同3年内被无故口头辞退怎么处理
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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公司不签合同就被辞退了怎么办
您好，不签被辞，可以要求公司赔偿
毕佑林
毕佑林律师
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你好，和领导吵架工作被调岗了
建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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被辞退了 我不接受的理由辞退我
要看公司以什么理由辞退员工了，如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同：动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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没签合同被公司无理由辞退
可以要求公司支付相应的经济补偿
毛伟
毛伟律师
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你好，我受了工伤，公司还把我辞退了，怎么办
如果劳动者在工伤期间被辞退，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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工作半年，未签合同，请假回来就被辞退了
你好，可以主张双倍工资的，委托律师帮你
撼唐律所
撼唐律所律师
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员工偷懒想辞退她，已工作了半年多，未签劳动合同
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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没有发生任何纠纷，用工单位说裁人，我母亲应该如何保护自己，他们没有合同，说是临时工！
单位要裁员，若没有违法裁员，员工应当得到经济补偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月工资的补偿金。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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工作一个半月。老板辞退我怎么办呢
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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在企业工作了8年无故倍解雇，无法证明劳动关系，可以申请劳动仲裁吗？
被用人单位无故辞退的，可以申请劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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乙方生病期间，甲方无故单方面解除劳动合同，甲方应该做出什么赔偿
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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62岁在公司做保洁三年突然被辞退受劳动法律保护吗?
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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62岁 在公司做保洁三年 突然被公司辞退 受劳动 法律保护吗
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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我在一个私企务工三年。现单位无故辞退我 ，我是否能得到补偿 ?
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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兼职10年没签合同无故辞退有补偿吗
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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那个我是劳务派遣的学生 这暑假去打暑假工 可是现在到家过了十几天 这不是欺骗我们吗
在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解。应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
宜春法律问答顾问
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