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人事争议
如果我和公司签订了保密协议,不允许向第三方披露我的个人信息
        保密协议是指当事人双方就其中一方告知另一方的书面或口头信息,约定另一方不得向任何其他第三方披露该信息的协议。在协议中约定负有保密义务的当事人若违反约定,将应当保密的信息披露给第三方,则可能承担民事责任甚至刑事责任。当事人双方在签订保密协议时,应当以书面的方式约定保密信息的范围和内容,以及保密的期限等信息。      违反保密协议的处理方式通常情况下,由于跳槽员工违反保密协议导致公司损失的,需承担民事责任、行政责任以及刑事责任,并且赔偿公司损失。1.依法律依据:《民法》规定追究违反保密协议的当事人,要求其承担违约责任,或者追究侵害商业秘密的侵权人,要求其承担侵权责任。2.如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于劳动仲裁范围,依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。3.根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并要求侵权人应当承担相应的行政责任,如罚款。跳槽员工被追究行政责任后,依然要承担赔偿责任。4.刑法上的救济,侵犯商业秘密给企业造成重大损失的,企业作为权利人可以根据我国《刑法》的有关规定向公安机关控告,要求立案侦查,追究违法犯罪嫌疑人的刑事责任。根据《刑法》的有关规定,违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。另外,竞业限制的期限是离职两年内,您看一下您的合同是否是在期限内,并且原公司要为员工支付竞业限制补偿金,不支付补偿金,条款是不成立的。
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