青岛劳动纠纷法律咨询

青岛
劳动纠纷
青岛劳动能力鉴定10级?
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，分为十个等级，其中最重的为一级，最轻的为十级。而劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准；运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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中介带我去去医院休息几天 现在我问中介这几天休息有工资吗 中介说没有怎么办呢
应该支付误工费的，若脚受伤较重有骨折的话，还可以考虑申请评残，主张残疾赔偿金！
刘孝亮
刘孝亮律师
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就是我在美团工作有个新人奖我上个月给他提的辞职这个月初我离得职今天发工资，他告诉我新人奖不在职，不予发放
你好入职有签订相关的合同吗
牛振平
牛振平律师
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我的产假是三个月，现在我提出了离职，公司要求我自己承担五个月的保险，这样合法吗
员工在产假期间和请假期间，公司应当依法为员工缴纳社会保险。因此，公司要求您自己承担五个月的保险是不合法的
郭仕清
郭仕清律师
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我父亲在青岛市李沧区工地工作时造成尺骨和桡骨骨折，现正在进行工伤认定
发生工伤一般是去工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局申请工伤认定。在申请工伤认定时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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同一个公司签订的合同，别人有高温补贴，取暖费，年终奖，我该怎么办？
可以跟公司协商，有些法律规定范围内必须支付的费用公司是不能拖欠的。
郭仕清
郭仕清律师
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想离职，但是公司不给打印离职单，请问个人打印的离职单具有法律效力吗
可以申请仲裁要求公司办理
杨文斌
杨文斌律师
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我们在青岛特刚干了一个多月活，现在老板不给我们钱咋办呢
干了活老板不给钱，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令用人单位在期限内支付足额的劳动报酬；也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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我是胶州的，我现在怀孕了，处于失业状态，我是单独报医保好，
您好，可以及时申请报销的！
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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公司需要赔付多少,其余没有了,社保工伤基金赔付了28000快,青岛即墨区交通事故工伤十级?
法律分析：1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的；法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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公司入职时交了押金不退
你好，如果公司坚持不退还押金，你可向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，之后还可以到法院提起诉讼，以维护你的合法权益。
牛振平
牛振平律师
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青岛劳动合同法如何规定加班工资？
一、加班工资劳动法如何规定1、加班工资劳动法规定如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、加班工资的发放标准是什么加班工资的发放标准是：1、用人单位依法安排劳动者，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者，在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者，在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%.200%、300%支付其工资。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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入职公司合同签完就被收走，现在耐克解除安保服务公司私下口头通知月底结束工作，我们要求公司补偿一个月工资就签离职公司不同意
您好，可以申请劳动仲裁维权。
肖升东
肖升东律师
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工伤评残等级出来了，过十年还得重新评级么？
你好，需要我们怎样帮你。
牛振平
牛振平律师
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2024即墨轻微工伤赔偿标准
一、轻微工伤一般赔偿标准是什么1、轻微工伤的赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；（2）住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、工伤的认定程序是什么工伤的认定程序如下：1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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你好，请问青岛现在工伤十级能赔多少钱
您好，每个人情况不一样，赔偿数额也不同
王晓芸
王晓芸律师
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公司累出腰间盘突出 胳膊疼，能得到赔偿吗
您好这种情况一般不能认定为工伤
牛振平
牛振平律师
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公司让我们不是节假日休息，有工资吗
不是节假日休息没有工资
牛振平
牛振平律师
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我2月你的工资和3月的餐补中价说4月末给发结果今天拖明天一直拖道今天也没给一问就说等等
您好，如果有相关证据，可以起诉。
肖升东
肖升东律师
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在厂子里干临时工压三天工资，干不日期不给结
公司是可以压工资，但是不能超过三十天
牛振平
牛振平律师
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单位没有签合同没有投保险。辞职不让走拖欠工资。
您具体上班了多少天？评论工资是多少？
郭仕清
郭仕清律师
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在青岛的话五月份旷离的话扣四月份的工资吗
您好，可到劳动局投诉
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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我去年十月份退休了，但是半年了没有拿到退休工资
正常办理退休手续了吗
牛振平
牛振平律师
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2024青岛轻微工伤赔偿标准
一、轻微工伤一般赔偿标准是什么1、轻微工伤的赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；（2）住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、工伤的认定程序是什么工伤的认定程序如下：1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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我对象在公司猝死半年了，认定工亡未成功。我该咋办？可以打人身意外伤害损害官司吗？需要什么证据？
面对您的情况，确实非常艰难和复杂。如果您的对象在公司猝死且未能成功认定为工亡，同时公司未履行之前协调的未休假补偿和年终奖支付，并且对于抚恤金也没有给出明确承诺，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益：1.**再次申请工伤认定**：-如果之前的工亡认定未成功，首先应该了解未被认定为工亡的具体原因。根据您提供的信息，如果是在工作岗位上突发疾病死亡，通常应符合工伤认定的标准。可以咨询专业律师，准备充分的证据材料（如死亡证明、工作时间表、同事证言、医疗报告等），并考虑重新申请或申诉。2.**寻求法律援助**：-聘请专业的劳动法律师，对公司的行为进行法律评估，准备采取进一步的法律行动。律师可以帮助您分析是否有可能通过民事诉讼或其他法律手段要求赔偿。3.**提起民事诉讼**：-针对公司未支付的未休假补偿、年终奖以及抚恤金，您可以考虑提起民事诉讼。关于人身意外伤害损害赔偿，这通常适用于因第三方过错导致的伤害或死亡，但在劳动关系中，如果是因为工作原因导致的死亡，更多地会通过工伤认定来解决。不过，具体情况需要结合律师的专业意见来决定是否可行。4.**收集证据**：-为了打官司，您需要收集一系列证据，包括但不限于：-死亡证明，明确死因和死亡时间。-劳动合同，证明雇佣关系。-出勤记录，证明工作时间和工作强度。-医疗记录，如果有，可以说明突发疾病的状况。-公司内部规定，关于薪酬、福利和假期的政策。-协商过程中的所有通信记录，包括与公司、劳动监察大队的邮件、短信、会议纪要等。-劳动监察大队的处理结果和建议书。5.**持续与劳动监察大队沟通**：-尽管之前协调未果，但可以继续向劳动监察大队反映情况，请求其加大执法力度，或询问是否有其他官方渠道可以介入。6.**社会和媒体支持**：-在某些情况下，通过媒体曝光或社交媒体引起公众关注，也可能促使问题得到更快解决。请记得，每个步骤都可能需要时间和耐心，同时确保您的行动符合当地的法律法规。在整个过程中，保持与专业法律人士的紧密合作至关重要。
黄维宝
黄维宝律师
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公司违法辞退我胜诉了，公司不服，又起诉了我
建议保留好证据，积极应诉
张秀峰
张秀峰律师
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种植牙医保能报销吗？
具体情况可以咨询医保处
牛振平
牛振平律师
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未成年人打工离职不给工资怎么办
满16岁了吗？工作了多长时期间？
郭仕清
郭仕清律师
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公司要求我提前三个月办离职到街道办退休，这样属不属于违反劳动合同，我应该怎样维护我的权益？
可以去劳动局申请仲裁
牛振平
牛振平律师
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我在青岛京东方光电科技上班，当时是通过中介劳务进去的，
你好，可以申请劳动仲裁的
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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青岛养老保险个人查询方法怎样查询农村保费明细
查询农村养老保险缴费明细的方式如下：1、携带自己的身份证，到当地的社保中心或者劳动保障部门查询；2、登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息；3、打开微信，点击“钱包”；点击“城市服务”，再点击“社保”；点击“社保信息查询”；4、拨打劳动保障综合服务电话12333，进行政策咨询和信息查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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你好，想问一下公务员淋巴癌终末期进了ICU，医保报销多少
不同地区的医保政策和报销比例也可能存在差异，建议咨询当地医保部门或相关机构，以获取更准确的信息和帮助。
郭仕清
郭仕清律师
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基本工资只够扣社保和公积金的个人部分，期间还给我安排了工作，合法吗，可以索要以正常上班计发的工资吗
公司没有合理的理由安排员工待岗，或者待岗期间仍要求员工提供正常劳动，却只支付基本工资，那么这种做法可能是不合法的。员工可以要求公司按照正常出勤补发待岗期间的工资差额，或者通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。
郭仕清
郭仕清律师
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你好我体检中度肺阻性障碍不合格公司会补偿吗
具体情况按照相关法律规定具体办理
牛振平
牛振平律师
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按莫名其妙扣款25元是为什么？
可以查一下你的消费记录，也许会知道为什么
牛振平
牛振平律师
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我在单位被本单位叉车挤伤肋骨骨折，劳动伤残鉴定九级已下来，就是想问问工伤走完后，叉车保险还有赔偿吗？
如果您在单位内因工作原因被叉车挤伤导致肋骨骨折，并且已经完成了劳动伤残鉴定并被认定为九级伤残，那么首先您应当有权获得工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的工伤职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金以及其他相关工伤待遇，如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。至于叉车本身是否存在商业保险，例如第三者责任险或者其他设备险种，则需要看单位是否为叉车购买了此类保险。如果有，理论上在工伤赔偿之外，您可以查看该保险条款是否涵盖了对工作人员在使用叉车过程中受伤的情形。若涵盖，则有可能通过叉车的商业保险获得额外的赔偿。但是，这通常不会影响您依法应得的工伤保险赔偿，两者是独立的赔偿途径。因此，建议您咨询单位了解叉车是否投有相关的商业保险，同时也可以咨询专业律师或直接联系保险公司查询索赔事宜。
黄维宝
黄维宝律师
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请问崔律师我们是劳务公司，派遣工人和司机到物流干活，请问这应该属于物流责任还是劳务公司责任
您好，如果劳务公司与工人存在劳动关系，那么属于劳务公司的责任。
肖升东
肖升东律师
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我是劳务派遣公司派工人和司机给物流干活，请问赵律师这样责任应该物流还是劳务公司承担？
您好，如果劳务公司与工人存在劳动关系，那么属于劳务公司的责任。
肖升东
肖升东律师
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公司加班太多
公司加班过度的话，可以向劳动保障局投诉。《劳动法》规定，每周工作不超过五天，时间不超过四十四个小时果需要加班的话，企业需要支付劳动者加班费，作为员工可以以此为由解除劳动合同，并且可以要求企业支付加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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青岛底薪2000犯不犯法
法律分析：罪犯在监狱劳动有无报酬，要看是判处什么刑罚。判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬，判处拘役的犯罪分子参加劳动，可以酌量发给报酬，而判处有期徒刑和无期徒刑的，劳动改造是没有报酬的。法律依据：《中华人民共和国监狱法》第七十二条监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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我在学校犯了事，老师让我家长写自愿休学半月，我不愿意，又不好意思当面说，签了后可以起诉吗
您好，这种事情，建议协商解决。
肖升东
肖升东律师
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青岛市十级工伤能赔偿多少？
十级工伤的赔偿费用总共包括：医疗费、护理费、住院伙食费、交通费、住宿费、营养费、后期护理费、后期治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额根据当地的经济发展水平等因素决定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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青岛市普通女职工产假多少天
法律分析：我国产假具体天数：1、女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天。2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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我在工作时间内脚后跟骨折。我在青岛工地工作出的事
根据我国相关规定，在工地上干活骨折后，在30日内可以向当地的社保局提出工伤认定申请，治疗费用由工伤保险和用人单位支付；治疗结束后有影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果还可以获得相应的补贴；如果工地老板拒绝赔偿的，可以向劳动局申请仲裁或向法院起诉。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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我的劳动合同中工作地点只写了青岛，但是公司通讯地点是我的上班地址我要是去不了有补偿吗？
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照法律依据：《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。请点击输入图片描述（最多18字）
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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劳动纠纷，讨薪
具体情况电话沟通一下
于琪凤
于琪凤律师
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你好 家教机构拖欠工资
具体情况电话沟通一下
于琪凤
于琪凤律师
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青岛三级工伤赔偿标准
要看你自己的工资及要采取的措施而定
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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上年平均工资怎么计算
上年平均工资的计算方法主要基于两个因素：报告期实际支付的全部职工工资总额和报告期全部职工的平均人数
牛振平
牛振平律师
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我在超市干活 没有休班 五一也不放假 也没有三倍工资
你好，需要我们怎样帮你。
牛振平
牛振平律师
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我在青岛工作，感觉补助金少，
你好可以申请劳动仲裁
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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青岛仲裁委法律服务中心是催收公司吗
您好，请问是以什么方式进行催收的呢，我们希望可以帮助到您
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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青岛市伤残就业补助金怎么算的
工伤补助金包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金。其中一次性伤残补助金的标准根据职工伤残等级确定；一次性医疗补助金以及一次性就业补助金是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一至四级不享受一次性医疗和就业补助金。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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腰摔骨折二处，在工地修养，工地却不给找护理，应该怎么办？事发非原工地，应该怎样做工伤认定？
可以找护工护理，可以找发包给你老板的公司的做工伤认定
杨文斌
杨文斌律师
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你好马上领完24个月失业金了，我是65年的，还不到退休年龄，还需要怎么办
失业金领完就是领完了，需要你继续出去工作了
牛振平
牛振平律师
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我在青岛市技师学院我想休学一年去休验生活我该怎样给老师说？
学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。学生要求休学，必须由本人书面申请提供相应的证明材料等，所在学院提出意见，报教务处审批。学生有以下情节应予退学：1、连续两个学期出现一学期内不及格的课程学分超过该学期修课总学分数50%的；2、不及格课程学分按门次累计超过20学分以上的；3、在学校规定学习年限内未完成学业的；4、休学期满，超过一个月未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；5、经校医院或学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习的；6、未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的；7、超过学校规定时间未注册而又无正当事由的；8、本人申请退学的。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。第十二条申请休学的学生，应填写《学生学籍变动申请单》，因病休学应附有校医院证明，经所在学院审查同意，报招生就业处批准，并办理离校手续，招生就业处发给《休学证明书》。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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欠银行贷款不是本人用，银行扣发我的农村养老保险金合发吗？
你好，需要我们怎么帮你呢
牛振平
牛振平律师
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未满18周岁 签劳务合同 有效吗？
有效，满16周岁就可以签订合同
牛振平
牛振平律师
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你好:请问(讨薪)劳动仲裁下达后送法院强制执行，法院说:自觉履行期内不予受理，这自觉履行期有多长？
你好，需要我怎么帮你呢
牛振平
牛振平律师
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员工本月19号辞职社保医保公积金公司承担吗？
你好，需要我们怎么帮你呢
牛振平
牛振平律师
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