枣庄劳动纠纷法律咨询

枣庄
劳动纠纷
我们公司外包工程 贯彻“谁施工，以及工程分包部分的施工人员)
这样的条款违法无效。必须滴
张守成
张守成律师
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我想问一下就是我妈妈出交通事故的对方的理赔公司说5000以上的工资要开纳税证明 比如说我妈妈没有拿五千以上还要开纳税证明吗
可以协商或者解决
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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我大学生放寒假，不想干了，说有休息时间，休息时间也不停干活，想辞职，怕不给工钱
辞职有这些情形：1、劳动者不想干了，自己主动提出辞职，这种情况提前三十天通知用人单位即可，无赔偿；2、用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，可以要求赔偿；3、用人单位限制人身自由，强迫劳动者工作的，可以立马走人，不需要通知，且可以要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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劳务派遣工未按实发工资上缴养老保险怎么处理
劳务公司签的劳务派遣合同，劳务派遣单位应按照国家规定给合同人交养老保险，如果没有交属于劳务派遣公司违法违规，应该给予补缴，如有疑异可以向劳务仲裁部门要求自己的合法权益得到补偿。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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换公司失业金也断了，现在有从新进入公司缴费多久我能领失业金
最多12个月。《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业金的期限最长为12个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。法律依据：《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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我干辅警两个月这两个月都没发过工资
派出所不处理劳动纠纷。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国人民警察法》第九条为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查；经盘问、检查，有下列情形之一的，可以将其带至公安机关，经该公安机关批准，对其继续盘问：（一）被指控有犯罪行为的；（二）有现场作案嫌疑的；（三）有作案嫌疑身份不明的；（四）携带的物品有可能是赃物的。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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劳务派遣转成劳务外包合法吗
法律分析：劳务外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法，属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。2．经营资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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送外卖不签劳动合同只签运输合同
您好：可以申请劳动仲裁
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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公司交社保，未收到降工资通知，违法吗
您好社保个人会承担一部分
牛振平
牛振平律师
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兼职辞职后工资是立马结算吗
关于兼职员工离职工资结算，按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。或者对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。有的则可以延后结清。总之，兼职员工离职，用人单位不可以拖欠员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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劳动仲裁，公司有20%国有公股份，到时劳动仲裁能起诉国有公司吗
您好具体是仲裁什么呢
牛振平
牛振平律师
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你好请问枣庄地区工地工人死亡要赔偿多少
你好，根据最新的标准，是98万多
郭法宏
郭法宏律师
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假如厂里压三天工资需要我至少干够一个月才会发压的那三天的但是我没干够他不发违规吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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公司强制调岗，我可以在岗申请劳动仲裁吗
公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁维权。调岗属于变更劳动合同的行为，而公司与劳动者之间因变更劳动合同产生争议的，在劳动仲裁委的受案范围之内。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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公司强制调岗
你好，调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。
周于炜
周于炜律师
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你好我今年上高二，由于发烧很长时间想休学
法律分析：高中休学的条件：学生因病无法上学而需要休学的，须持下列材料，到区、县(市)教育局办理休学手续：1、市级或市级以上医院(郊区、县的普通高中学生申请休学者须持区、县级或区、县级以上医院)诊断。诊断书注明的休息日期须达到三个月以上，同时要提交医院的病志、化验单、交费收据等证明材料；2、学生休学申请书(须经班主任、学校领导同意并签字盖章)；3、区、县(市)教育局的审核意见。学生休学期间如有严重违法乱纪行为者，取消复学资格。学生休学期间保留学籍，休学期限为一整年，不得提前复学。学生在高中就读期间只能休学一次，休学期满不能复学者，到毕业年度随班肄业，发给肄业证书。毕业年级学生参加会考全部科目考试后，不准休学。如果是因为其他原因休学的，需要通过父母提出休学申请，上面审批通过后才能休学；其实最好可以找学校教务好好问问，好像各地的方式有些不一样。法律依据：《义务教育阶段学校学生学籍管理办法》第十四条休学期一般为一学年。学生休学期满后，由其本人或法定监护人持休学证书和县级教育行政部门指定的医疗单位出具的健康证明书或其他有效证明，向学校提出复学申请，经学校同意后，方可复学。休学生复学后，由学校编入适当班级就学。休学期满，尚不能如期复学的，续办休学手续。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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你那可以伤残鉴定
您好具体受伤情况如何呢
牛振平
牛振平律师
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你好我想咨询一下就是我妈妈在下班的路上出车祸无责任在厂里能算上工伤不或则意外险
属于工伤，可以申请工伤认定和工伤赔偿。
张玉光
张玉光律师
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薪资纠纷问题：都承诺有绩效工资（绩效为月工资的20%）人力口头承诺试用期和转正薪资一样。
法律分析：如果是已经与单位签有招聘合同或是三方协议的规培生，原单位是应该按月发基本工资的。您可以向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁要求补发工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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在饭店一氧化碳中毒
及时抢救治疗，治疗终结后，根据责任过错你谈赔偿
周泽高
周泽高律师
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签合同一年中间可以离职吗
可以，签了一年的劳动合同是可以辞职的。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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普通包装工签合同约定一年，中间可以离职吗
劳动者签了一年的劳动合同，中间可以辞职。如果已经成为正式员工了，提前三十天通知用人单位，在三十天期满之后，那么劳动合同解除。还在试用期的，提前三天天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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幼儿园以孩子少为由给老降职降薪
您好，因为什么原因降职降薪
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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合同到期受工伤·工伤期愈一年十个月单位不续签又哪些补偿
从你的陈述来看，如合同到期双方未办理书面合同续签的情况下劳动者发生工伤的，属于工伤的范围的
连江涛
连江涛律师
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我中指掉了接上的，单位给一年的病假，一年了，手不能动，是否作伤残鉴定
先申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，影响手指基本功能的，都能评上伤残等级，不用担心。鉴定是去指定的医院做，且该医院具备伤残和劳动能力鉴定资格，还应该有单位授权书，否则单位不认可。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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我前年岀现的工伤，当时没报，现在晚了吗？
什么时候知道没有报的及治疗终结的时间
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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山亭区工十级每个项目该赔多少钱
工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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我从公司辞职半年了，发现公积金账户名字出现错别字，该怎么办
辞职了住房公积金如何处理呢？1、因为离职，那么原单位会将劳动者的住房公积金账户进行封存，就是说劳动者的公积金已经停缴。2、若劳动者在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金转到新单位的账户中。一般所需手续需要公司正式的辞职文件，身份证，还有公积金账号3、若劳动者未落实新单位或新单位未建立住房公积金账户的，可将原单位的住房公积金账户封存在原单位或转移至资金中心集中封存户中，由资金中心管理。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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工人在工地干活被工友砸伤工友要赔钱吗
工地干活误伤工友属于意外，当事人一般不需要赔偿，赔偿由用人单位进行。职工履行职务时误伤工友属于工伤，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。法律依据：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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国庆假期，加班两天，当月工资部分扣发，没有全额发放，是否合理合法
你好，可以和公司有关部门协商处理
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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在厂子干了8年多了，厂子给交了近5年的社保，之前3年没给交，现在我能不能要求厂子给补上？
您好，要求补缴社保已经超过时效。
余联刚
余联刚律师
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个人在劳务公司接了活，活没干完，还欠十万元，现在老板不给钱，还要起诉我因为没干完造成的损失，要怎么办
您好，协商不成的，建议您委托律师应诉，也可以根据具体情况提出反诉。
余联刚
余联刚律师
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跟个人老板承包的活，没签合同，现在老板以不干完活为由不给钱，还要起诉我由于不收尾造成的损失
你方可以起诉已完成工程量对应的工程款的
连江涛
连江涛律师
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劳务派遣，单位故意加工作量，每天比上大班的多工作一小时，国家休息日，夜里不算加班，想逼迫辞职怎么办
违反了劳动法，首先，一天上七个小时班并不违反劳动法的规定，但是全年无休的上班违反了劳动法第三十八条的“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”和第四十条的“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。”的相关规定。而无加班费则违反了劳动法第四十四条的“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的相关规定。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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你好，在枣庄一学校干了俩月就给两千工资，其他的都压着也没理由，说大家都这样怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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离职了，欠缴的八年社保怎么办
公司离职员工欠缴社保费怎么办如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员；个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证；持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前先咨询一下人社局。养老保险是累计的可以中断缴纳，医疗保险中断90天后重新计算。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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在高中和老师才过两次架会被开除吗
一般这种事情都是校内政教处、校领导干部自己经过讨论协商后再处理。这个教师是不是正式的编制的教师，还是代课老师，这很重要。如果是正式编制的老师，那一般不会做开除处理。最多也就扣奖金，免除一些校内职务的处罚。如果是代课老师，可能被开除了。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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我想问一下跟网络直播公司签了一个三年的合作协议。当时他说可以自由离职 离职还要承担任何法律责任吗
按照双方签订合同约定执行
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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别的单位给我交保险，现在的单位没交保险，个人交的那份是否能还到个人
可以申请劳动仲裁
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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女缝纫机工还有两年退休，单位给调岗干别的工作工资降低合法吗
法律分析：调岗降薪可以申请劳动仲裁。对劳动者调岗，必须单位和劳动者协商一致。单位强行调岗降薪，是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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公司下达解除劳动合同到期了，正在协商赔偿问题，今天公司又发一个让我明天去公司报道合理吗
你好，可以去劳动局申请仲裁
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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请病假最多扣除多少工资
病假工资可以低于当地的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。法律依据：病假工资可以低于当地的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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您好，工作单位有党组织党员必须转到工作单位嘛？不转有什么后果
法律分析：工作单位建立党组织的，应将转移到单位党组织；工作单位尚未建立党组织的，可转移到单位所在地或本人居住地的街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县以上政府所属公共就业和人才服务机构党组织。法律依据：《中共中央组织部关于做好高校毕业生党员组织关系管理工作的通知》第一条对已落实工作单位的高校毕业生党员，其工作单位建立党组织的，应将组织关系及时转移到单位党组织。工作单位尚未建立党组织的，可将组织关系转移到单位所在地或本人居住地的街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县以上政府所属公共就业和人才服务机构党组织。组织关系转出后，高校党组织要通过多种方式，加强跟踪联系，督促党员本人及时落实组织关系；对党员在转移组织关系中遇到问题和困难的，要协调接收单位党组织及时予以解决。由于接收单位发生变动等客观原因，导致组织关系介绍信逾期的，自党员组织关系转出之日起6个月内，高校党组织可根据党员本人提供的原凭证重新开具组织关系介绍信。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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微信请假可以吗
你好，找劳动监察大队解决
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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要求没团建的人一律按按请假一天处理
具体按照单位规定办理
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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之前交了22个月社保 ，但现在换了单位一个月后失业了 可以领取失业金吗
已领的失业金可以到职业部门办理退还手续，新单位办理社保时，公民的失业金就会停止支付，可以依法要求社保在重新参保之前一次性支付你的失业保险金。也即需要退还的只是找到工作后当月领取的失业金。职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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你好，方便帮我写一份仲裁申请书吗？
你好，可以代写，指导你仲裁全程。
陈慧
陈慧律师
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公司从计时工资改为计件工资
法律分析：固定工资改为计时工资可以由双方在劳动合同中进行自行约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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拖欠商品房砌砖小段包工工资10万多
1、可去工程所在地的住建部门、建委等处咨询去官网或者当地部门查找投诉电话。如果拖欠的工程款包含工人工资，可去劳动监察部门咨询，不过最后拿回钱还是要靠法院或者仲裁诉讼解决。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第八百零七条，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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事业单位开除员工需走什么程序
开除员工的合法程序：与员工协商达成一致、或者依法行使解除权、辞退员工；由员工办结其工作交接；由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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我想问问关于拖欠工资的事
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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晚上管饭工人喝酒之后，包工头让干完剩下的活，然后工人从楼顶掉下去，这个责任怎么划分
您好，建议起诉维权
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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是否规定在法院强制执行债务纠纷判决后预留支付最低生活保障费的时间？最低生活保障费是每月还是每季度或每年支付一次？
被执行人的最低生活保障金没有具体的数额，足以保障基本生活即可。法院强制执行给被执行人留基本生活费。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。其中的生活必需费用，可以理解为基本生活费。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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实习生提前一天离职，实习单位说扣半个月工资，合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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实习生提前一天离职，单位说扣半个月工资，合法吗？
法律分析：如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，单位承担举证责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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在编人事代理合同制最大区别
人事代理与正式编制的区别：1、在性质上不同。对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工；2、在含义上不同；3、在稳定性不同。人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动监察大队受理范围有哪些1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。
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面试时说好工作在3500-6000 签订合同时只标注2300 第一个加班费也是按照1.5，3倍给的 社保也正常交 面试时说好每天12个小时，是不是有欺诈嫌疑
用人单位有欺诈行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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我是从抖音上了解的养鸡包回收，钱也交过了，鸡苗发到家以后公司就不问事情了
你好，协商不成起诉解决
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哺乳期公司克扣工资怎么处理
公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、到当地的劳动监察大队投诉；4、到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；5、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。公司克扣工资可以直接离职吗公司克扣工资可以直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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哺乳期克扣工资怎么处理
依据女职工劳动保护特别规定的要求,用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资,所以哺乳期是不可以扣工资的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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