东营劳动合同纠纷法律咨询

东营
劳动合同纠纷
我查出癫痫公司让我辞职该怎么办
双方协商解除劳动合同，公司应当给予一定的经济补偿金
万洪卫
万洪卫律师
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职高学生请假频繁 学校说要让我去学校退学 这属于合法现象吗
请假频繁不一定是严重违法校纪的行为，因此劝退有可能是不合法的
万洪卫
万洪卫律师
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从单位辞职，是不是可以申请要补偿金
主动辞职的情况下，一般是不能申请补偿金的
万洪卫
万洪卫律师
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没签劳动合同，微信通知可以直接走人吗
您好，不可以，而且未签劳动合同可以主张双倍工资
牛振平
牛振平律师
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你好，请问我在原公司英超公司入养老保险三年，今天跟我说解除劳动合同签另一家公司怎么办？
您好，如果双方仍在劳动合同期限内，您可以拒绝要求重新签署劳动合同。
邹连香
邹连香律师
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与家政公司签订钟点工合同，但是家政公司与钟点工之间没有用工合同，如果钟点工出事咋么办
那是家政公司与钟点工之间的事，你只要证明钟点工是家政公司派来的即可
万洪卫
万洪卫律师
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您好，想咨询一下劳动合同相关问题
您好，可以描述下您劳动合同纠纷的具体情况，以便律师可以及时帮助到您。
邹连香
邹连香律师
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毕业生劳务合同上传到毕业生就业平台算网签吗？
1、就业协议网签是指毕业生、用人单位、学校三方在网上进行签约的形式。根据相关法律规定，毕业生毕业前找到就业单位后，应当与学校、用人单位订立三方协议，签约后其档案会被派遣到用人单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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你好、我管理叶叫我来上班老板又不要人5我之前的厂又不干了
归劳动局管。建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或者公司不履行可以去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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签了协议，试用期提前十五天提离职，但是应该是提前三天就可以的，
试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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法定的周末学校放假几小时
星期六星期日高中是放假的，还有国家规定假期是放假的。不过国家没有关于高中放假的规定，放假情况具体看学校安排，一般地区是在周日的时候放半天假，月末的周六周日放两天假。高中的节假日规定：高中学校利用节假日补课几乎是常态，周末补一天课也就算算了，像端午节、国庆节、中秋节这些国家法定假日补课的更是数不胜数，几乎每个学校都在补课。国庆节7天，能放3天假就不错了。至于正常的寒暑假，高中学校也会占用，大多数高中暑假最多一个月，有的甚至才20天左右，至于寒假，最多半个月，大多数高中春节后基本都开学了。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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电脑上作出执行依据单位 该填什么呀
作出执行依据单位：怎么填写可以协商
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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您好，我想咨询起诉公司不签劳动合同
不签劳动合同的，可以争取双倍工资
万洪卫
万洪卫律师
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您好更改名字对工作生活有什么影响
户籍科更改名字，对工作生活没有什么影响
张守成
张守成律师
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公司设立了新增业务考核，不达标按比例扣钱，但是其他同类型公司没有此类规定，这样违法吗
公司内部管理规定不一定违法
万洪卫
万洪卫律师
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离职要有自己的身份证复印件，公司不给，违法吗
公司要员工身份证原件可以不给。身份证原件包含着员工的个人信息，员工有权不将身份证原件给公司，个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。第一千零三十五条处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：（一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；（二）公开处理信息的规则；（三）明示处理信息的目的、方式和范围；（四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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在专升本机构因为成绩差被劝退怎么办
您好，可以报警处理
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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我与单位的劳动合同到期了，不想续签了，脚受伤，现在还没有 安全好。但是不想续合同了
法律分析：工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到了的话，虽然双方之间的劳动合同可能会结束，但是根据相关的规定，职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿，赔偿的项目主要有次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同的地区规定的补偿的标准是不一样的，具体可以咨询所在地的社保部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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我们八月一号一起进公司的，同事转正了没给我转，违法吗
您好！单位约定试用期的行为违法，6月24号之后应该按照转正后的工资支付。请问有没有签合同
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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56周岁，误工费纠纷
建议申请劳动仲裁，详情请与律师面谈
万洪卫
万洪卫律师
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打工没签合同我提前3天说不干了不同意，还要扣工资。我想问这样的情况扣工资合法吗
没签订劳动合同被解雇扣工资不合法。首先不签劳动合同的责任属于用人单位，用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资。其次，扣工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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现在实习结束了，九月份签劳动合同，还需要交培训费和违约金嘛，之前实习前签过三方协议
你好，建议协商处理
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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与员工的劳动纠纷问题
具体情况讲一下，再给你分析分析
刘乔
刘乔律师
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产假工资支付
产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。法律依据：根据《社会保险法》第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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山东省产假期间工资
产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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劳动合同签了三年，合同期限内双方协商离职的。违约金每年赔偿不到一万元，签了几年，辞职要交违约金吗？
不用交，可以给我打电话
万洪卫
万洪卫律师
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铁路局实习网上签约了，大学毕业后不想留在铁路局了
要求与xx铁路局出具《定向生培养协议》
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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实习因为调休被骂了咋办
可以到劳动部门投诉
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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你好 酒后上岗于同事打架 派出所已经处理完 和解 公司要开除我 请问怎么处理
你好！建议协商解决
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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探亲假的法律依据是什么？
国家关于探亲假的规定是未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，当年不能给假的，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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前任老板一直没有签订任何合同，现在他单方面提出中止合作关系，请问我如何维权
单方面终止合同，你可要求他赔偿你的损失
万洪卫
万洪卫律师
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他让我写辞职申请报告，没有写辞职日期
以下几种方式可以证明是提前30天提交的辞职报告：1、一定要按照公司的离职审批流程来走手续。直接当面递交给直接主管签字确认；2、如果主管不收，可以找2名以上的见证人，主管不收，可以将离职报告放在桌子上。做好记录，留好照片或视频；3、给主管发邮件，同时给主管和人力资源部门，附上离职证明扫描版或拍照版。辞职具体流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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实习生签了合同后。不想做
实习签了实习合同，不能随便走人。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只需提前三日书面通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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法院要求我打印被告公司的企业信用信息打印件。这个在哪里打印？
你好.起诉状最好打印规范些
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗
法律分析：不可以。劳动者离职时，用人单位必须开具劳动者的离职证明，不管是合同到期还是其他什么原因导致的离职。劳动者应该让用人单位开具不续签劳动合同通知书。当劳动合同到期的时候，劳动者虽然可以一走了之，但相关手续还是要及时去办的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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公司的劳动合同需要去劳动局备案吗
现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。劳动合同需要用人单位和劳动者各一份，企业盖章、劳动者签字或者盖章，当然，摁手印可以，但不是必须。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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但是前8年和中介签了合同，现在可以和公司签订没有固定期限的劳动合同吗？
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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雇主不与劳动者签订书面劳动合同合法吗？
不签书面劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者权益的保障，如果没有书面劳动合同，劳动者就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，从而导致法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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公司领导发现一个人离开公司后以公司名义收费怎么办？
需要收集证据，依据情况起诉员工违反同业竞争或者起诉对方违反不正当竞争
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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工厂搬迁对员工有年龄限制吗？50岁以上的工人能拿到补偿吗？
工厂搬迁员工补偿标准的工龄按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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感冒发烧请假不批，旷工怎么办？
法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，没有经过用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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该大学对二人作出了责令退学、向法院提起诉讼。还是行政诉讼？请简要说明理由。（请用行政主体理论分析）
你好。行政诉讼。因为学校和学生之间不是平等主体。根据我国法律、法规规定，高等学校对受教育者有进行学籍管理、奖励或处分的权力，有代表国家对受教育者颁发学历证书、学位证书的职责。高等学校与受教育者之间属于教育行政管理关系，受教育者对高等学校涉及受教育者基本权利的管理行为不服的，有权提起行政诉讼，高等学校是行政诉讼的适格被告。相关法律依据：行政诉讼法解释第24条当事人对高等学校等事业单位以及律师协会、注册会计师协会等行业协会依据法律、法规、规章的授权实施的行政行为不服提起诉讼的，以该事业单位、行业协会为被告。
万洪卫
万洪卫律师
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用人单位解除劳动合同，是否可以要求赔偿
用人单位提前解除劳动合同，如果符合实行经济性裁员、非过失性辞退劳动者等情形的，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向其支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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老板能随便解雇员工吗？做餐饮
法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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被裁员，如何补偿
无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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每年签一次合同，或四五次合同可视为无固定期限劳动合同吗？
【法律分析】劳动合同续签两次之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限劳动合同。劳动者也可以和用人单位协商第一次签订时直接签订无固定期限劳动合同。劳动合同满十年后视为无固定期限劳动合同，劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上，到期后可以签订无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限可以分以下类：一是有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。二是无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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我今天下午发烧了请假休了，明天早上5点我老板让我给他发传单合理么
这个要看工作是否属于正常范围的。
王军雷
王军雷律师
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请假在外面意外扭伤期间被公司开除，该怎么办？
单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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签了三方协议，该怎么办
您好，依据协议约定处理
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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在职老师私下补课没有录音可以举报吗
这个是可以进行举报投诉处理的。
王军雷
王军雷律师
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跟公司签订的劳务协议，公司在没有通知我的情况下取消打卡，请问有何指教
需要查看劳务协议中关于解约和违约责任的约定，应该由违约方承担责任。
石瑛
石瑛律师
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公司丢失了我档案资料中的招聘表，该怎么办？
【法律分析】档案丢失单位不承认可以协商解决，如果不可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。需要提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;（4）被申请人工商注册信息资料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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公司正常五点下班，但不按小时计算，合理吗？
调休可以，调休可以，调休可以，
万洪卫
万洪卫律师
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如果领导强行要求填写离职申请表，即使离职了吗？离职交接表没有填写完整
劳动监察大队解决寻求帮助
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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我在单位值班室用手机录音 监督员工算违法吗
这个有点过了，涉嫌侵犯员工隐私
万洪卫
万洪卫律师
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事业单位人员受到严重警告处分，跨越两个年度考核等次怎么确定
这个真不是律师业务的工作范围，建议翻翻事业单位人员违纪处理办法
万洪卫
万洪卫律师
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单位签了劳动合同却不给员工合法吗
签了合同公司不给员工违法，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此如果签了合同公司不给员工的，可以视为未签订劳动合同，劳动者可以据此要求用人单位赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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新员工入职劳动合同什么时候签订
法律分析：新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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你好，和现单位谈好了，和原单位离职了，现单位又找理由不用了，可以得到补偿吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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和单位谈好了，从原离职离职，现单位又找理由说不合适，可以得到补偿吗
违背诚实信用原则，可以要求经济补偿
万洪卫
万洪卫律师
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