湖北劳动合同纠纷法律咨询

湖北
劳动合同纠纷
你好boss直聘规定了十三薪 劳动合同没有写 如果不发的话可以仲裁吗
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明：1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。4.搜集用人单位的考勤记录。5.同事的证言。6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。法律依据:法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
0人看过
未满一个月可以提前三天提离职吗
法律分析：一般情况下，劳动者离职需要提前三十日通知用人单位，但是不够三十日，用人单位接受的也可以。如果是在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
0人看过
试用期内一直没给劳动合同，HR曾经说劳动合同只签一年，试用期三个月。在做完二个月还未满三个月的时候
你好，考核需要提前确定考核标准
陈玲
陈玲律师
0人看过
公司放假了今天公司人通知我打把我宿舍门撬开了。叫我今天去拿东酉违法吗
你好，按照单位规章制度执行
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
0人看过
我想辞职领导不批怎么办
您好，建议您书面通知单位，到期即可离开单位。
余联刚
余联刚律师
0人看过
你好本人2023年7月份在工厂实习，得提前一个星期请事假上面的领导说要么回来上班不然清退，我不想辞职去开病假单开了7天然后申请事假不同意必须请病假
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
0人看过
你好，门店闭店，调店我不去有补偿吗？
您好，可以详细说说具体情况吗？
荣广斌
荣广斌律师
0人看过
学生工离职 一直让延后时间
你好，建议和对方积极协商解决
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
0人看过
试用期提离职，已经提前说了，她还是不批准怎么办
您好，劳动者在试用期提出离职的，需要提前3天通知用人单位即可。
邹连香
邹连香律师
0人看过
我在一家公司上班，但是是让我们以短视频带货成功者的身份去接近客户，再诱导客户去签合同，买带货视频
你的工作听起来像是网络营销或者销售工作，主要是通过短视频来吸引客户，然后通过销售技巧来让客户购买你们的带货视频服务。这是一种常见的营销策略，通过展示你们的服务效果来吸引潜在客户。但是，你需要注意的是，诚实和透明度是任何销售工作的基础，诱导客户可能会损害公司的声誉，也可能触犯法律。所以，在推销产品时，一定要确保你提供的信息是准确的，不要夸大其词。
钱承
钱承律师
0人看过
评先后判刑一年，缓期执行。请问竞争上岗时可以加此5分奖项吗？能不能提起诉讼。
你好，建议以公司规定为准
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
0人看过
兼职没做满一个月，老板说要扣三天工资
你好可以到劳动监察委进行投诉
李琴
李琴律师
0人看过
你好，用工单位与劳动者家属有劳动争议吗
您好，用工单位与劳动者家属无劳动争议。
余联刚
余联刚律师
0人看过
你好，用工单位与劳动者家属有劳动争议
你好，你简单的说下基本诉求
涂利安
涂利安律师
0人看过
包工头扣我们民工工资怎么办？请问阮律师他这样做合法吗。？
您好，建议您向当地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
0人看过
为了以防工人在家里施工出现意外，可以签订合同避免责任吗？如果可以合同是什么样的呢
按书面合同约定办
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
0人看过
我在武汉联想电子厂里面是通过中介进来的 然后我们离职说的二月六号 后面他说离职要扣四百块费用合理吗
你好，你们有签订劳动合同吗，合同中是否约定了需要提前多久离职的条款
陈玲
陈玲律师
0人看过
我是2022年开始在公司实习，因为我是23年应届毕业生，现在工作满一年了这种有年假吗
法律分析：1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假；2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假；3、如果试用期员工未连工作满12个月以上的，不可以享受年假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
0人看过
我是京东员工，昨晚上凌晨2点下班忘记打卡，组长告知昨天一天没有工资，这合法吗
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
0人看过
我想问一下我在我一个远房亲戚家里干了一个月然后跟他提离职他没同意第二天我就想着旷工离职然后呢本来是15号发工资的到现在25号了
你好，有签订劳动合同吗？
陈玲
陈玲律师
0人看过
请问怎么填写做出执行依据单位？？
你好，一般填写裁定书或判决书
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
0人看过
您好，问下请病假太长，公司现在要求去指定医院检查，这合理吗
你好，检查什么呢，这个要看具体情况才能分辩合理性
陈玲
陈玲律师
0人看过
我是快递员，干了50多天，由于投诉和罚款，突然不干了，公司要一天扣我500，这合法嘛
你好，你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决。
史鹏
史鹏律师
0人看过
已经入职 未满一个月 未签订劳动合同 能否直接提离职 直接走？
没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
0人看过
您好，被迫解除劳动合同通知书公司拒收后，ens退回来了怎么办
被迫解除劳动合同，一年赔2个月经济赔偿金。
饶先奎
饶先奎律师
0人看过
在厂做了十三年，已满50岁但社保还差8个月，请问厂里要是解除合同合法吗
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
0人看过
我昨天跟同事打架被开除，老板以对方报警事情没解决不予工资合理吗
打架被开除也是能拿到应得的工资，只是因为违反公司制度等原因被解除劳动合同，是没有赔偿金的。用人单位以此为理由据发工资的，可以向当地劳动监察部门进行举报。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
0人看过
签了三方但是公司让我年后再去入职，但是我的毕业实验需要年前完成，这种情况需要付违约金吗
如果有下列情况，签三年合同违约金的支付标准如下：1、违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用2、负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金如果没有以上两种情形的，则不需要支付违约金根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
0人看过
我是宜昌市的因为单位原因造成我不能特退，我怎么维护我的合法权益？
你好。建议协商解决
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
0人看过
我签了离职单下个月三十号离职但是二十号我就不想做了，可以一直请假到三十号吗
可以请假，但是需要单位批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
0人看过
工作12小时，公司考勤11小时，公司解释是扣除吃饭时间，请问合法吗
每天工作时间超过8小时，本身就违法。建议员工集体一起向劳动局监察大队投诉。
万安松
万安松律师
0人看过
你好，请问员工泄露老板的行程被公司开除合法吗
你好，违法辞退可以进一步向我咨询
邓普云
邓普云律师
0人看过
为什么车间主任不把员工的离职单往上面送，不给员工批离职
员工是否提出过书面离职申请
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
0人看过
公司过年只放两天假算违法吗？如何辞职呢
您好，可以要求补加班工资，也可以辞职
杨建华
杨建华律师
0人看过
临时工离职店长不批离职怎么办
临时工辞职老板不让走，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。根据法律规定，辞职是不需要批准，但你需要按照法律规定履行告知义务。通常离职有三种类别：1、协商一致解除劳动关系；2、提前三十天履行告知义务；3、在企业有违法情形的情况下劳动者可随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同上面写了住宿然后没有提供住宿
如果劳动合同中写明了提供住宿，但实际上用人单位并未提供住宿，这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行义务，提供住宿或者支付相应的住宿费用。具体解决方式如下：与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，了解未提供住宿的原因，并协商解决方案。如果用人单位同意提供住宿，但需要时间来解决，劳动者可以等待；如果用人单位不同意提供住宿，劳动者可以要求支付相应的住宿费用。寻求法律援助：如果用人单位拒绝提供住宿或支付住宿费用，劳动者可以寻求法律援助。可以向当地劳动仲裁委员会或法院提出劳动仲裁或诉讼，要求用人单位按照合同约定履行义务。在处理此类问题时，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、住宿证明等，以便在仲裁或诉讼中提供支持。同时，建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保了解自己的权利和义务，避免出现类似问题。
钱承
钱承律师
0人看过
现在让我签解除劳动合同证明，然后才能签新的合同，麻烦问下这个解除劳动合同证明我能签么
您好，先把拖欠的工资拿到再签解除劳动合同
杨建华
杨建华律师
0人看过
你好，请问南漳公证处年前工作到什么时候？
劳动争议，进行仲裁的管辖时效为一年。劳动争议管辖时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向管辖区内的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
0人看过
我的劳动合同已经到期大半年了，公司一直没有续约，请问这种情况合法吗？
您好，您有权拒绝，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权，
余联刚
余联刚律师
0人看过
我遇到了劳动纠纷，不签劳动合同
如果你遇到了劳动纠纷，而你没有签订劳动合同，这可能会使你的权益受到一定的影响。但是，即使没有劳动合同，你仍然有其他途径可以维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动监察机构或者劳动仲裁委员会投诉。这些机构通常会提供免费的咨询和援助，帮助你解决劳动纠纷。在投诉时，你需要提供尽可能多的证据，比如工资单、工作记录、同事的证词等。其次，你也可以考虑起诉用人单位。如果你有足够的证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，你仍然可以起诉要求支付工资、加班费、赔偿金等。在起诉时，你需要提供劳动关系存在的证据，比如工作记录、同事的证词、用人单位的工商登记信息等。需要注意的是，劳动纠纷的处理过程可能会比较复杂和漫长，因此你需要有足够的耐心和毅力来维护自己的权益。同时，在处理劳动纠纷时，建议你寻求专业法律咨询的帮助，以获得更具体的建议和指导。
钱承
钱承律师
0人看过
企业泄露个人信息
你好，企业泄漏个人信息可以报警
陈玲
陈玲律师
0人看过
合同期满，到离退休还差两个月，单位不续签
如果您在合同期满后，距离退休仅差两个月时，单位不愿意续签合同，这可能涉及到劳动合同解除或终止的问题。以下是一些可能的步骤，您可以参考：1.了解合同约定：首先，请仔细阅读您与单位签订的劳动合同，看看合同中有关于合同期满后处理方式的条款。如果合同中有关于“合同期满不再续签”的明确规定，那么您需要按照合同约定处理。若合同中无明确规定，您可以参考《劳动合同法》的相关规定。2.与单位沟通：了解原因：询问单位不续签合同的具体原因，是因为单位不再需要您的服务，还是因为您的工作表现不佳。表达意愿：向单位表达您希望继续工作的意愿，并说明您愿意改进的地方。提出解决方案：根据单位的反馈，提出您认为可行的解决方案，如调整工作职责、提高工作效率等。3.寻求法律咨询：如果与单位的沟通无果，或者您认为自己的合法权益受到了侵害。您可以咨询专业律师，获取关于劳动合同解除或续签的法律建议。4.采取法律行动：*如果法律咨询后，您确定单位侵犯了您的合法权益，您可以考虑采取法律行动，如提起劳动仲裁或诉讼。*请确保您的行为符合法律法规，并注意收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。请根据您的具体情况和当地法律法规，选择合适的行动方案。
钱承
钱承律师
0人看过
我在原公司上班20年，今年元月份公司要求员工签另外一个公司合同，我已经签了，现在后悔了，怎么办啊？
您好，可以详细说说具体情况吗？
荣广斌
荣广斌律师
0人看过
在公司上班时用身份证号注册的运满满调车，货物送到后公司不支付司机运费，被司机起诉
你好！如果是职务行为，由公司承担责任。
向德富
向德富律师
0人看过
我休病假一个月扣50%基本工资和月绩效全部符合劳动法规定吗
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
0人看过
银行员工违反规章制度，银行罚款扣除年度奖励合法吗。
领导扣除员工奖金是否违法，要按照实际情况来定，具体如下：1、劳动者在劳动关系中处于弱势，怕提出离职企业不发年终奖，迟迟不敢离职。也有企业规定，一旦离职，不发年终奖。企业规定员工辞职不发年终奖的做法是违法，可以向法院提起民事诉讼；2、但是如果员工由于违规，导致领导扣除奖金的，那句不违法。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
李琴
李琴律师
0人看过
原单位3分公司合同到期不续签 当事人签字以后然后在1分公司签订新合同是否会影响什么？
三年合同到期公司不续签不一定有赔偿。如果劳动合同到期后单位保持甚至提高原有劳动条件，而劳动者拒绝续期劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金；如果是单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件导致劳动者拒绝续期合同的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。还需要注意如果合同到期后劳动者继续在单位工作的，则自用工之日起满一个月月后还没有续期合同的，单位需要支付劳动者双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
李琴
李琴律师
0人看过
帮忙银行面签
法律分析：面签一般需要本人去公积金中心办理,或者去支持的银行办理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
0人看过
签订裁员补偿协议，如果不满意可以重新签吗
您好，如果双方协商一致的，可以重新签。
余联刚
余联刚律师
0人看过
在职要离职公司要一个月才让走我直接旷工3天自离可以吗
在公司工作，出于个人原因，当天交离职书辞职，如果是在试用期三天以后公司拒绝也可以走人，如果是正式员工，应当在30天内走人。当然，也可公司协商。如果没有按照以上规定办理，公司按照自动离职，也属于违反规章制度，一次性处罚不能超过月工资的20%。如果造成损失，可以要求赔偿损失。
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
0人看过
女职工单位第一次合同三年期满，现在单位解除劳动合同，我能要求陪偿金吗？
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
程智华
程智华律师
0人看过
我在街道城管工作 现在政府财政紧张 并非我自己意愿解除劳动合同 这个违反哪个法律条例
你好，马上安排律师跟你联系，沟通具体情况#
孟玲
孟玲律师
0人看过
我离职之后如果公司未支付补偿金，是否可以在公司所在地提起仲裁？是不是我需要到深圳去仲裁？
您好，可以详细说说具体情况吗？
荣广斌
荣广斌律师
0人看过
有资格证，在培训机构上班被查有什么影响？
上岗证或资格证上面登记的持有人是公司吗？！
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
0人看过
我在本地交保险，现在公司要求转到异地，我不同意，公司说不同意，就算是自动离职，这样合法吗？
你好，这样肯定是不合法的
陈玲
陈玲律师
0人看过
你好 22年3月入职 24年1月底离职 年假有几天呢 可以什么时候休
你好，这需要跟用人单位协商
涂利安
涂利安律师
0人看过
我十二月二十九号交了离职报告 直接放领导桌子上
你好，自离需要提前30日提出
涂利安
涂利安律师
0人看过
我是保安，因有一次上班睡觉了，且已经做出了处罚，但是还扣年终奖公司违法吗？
首先企业规章制度有相关规定，而这个规章制度依法通过，其次要考虑处罚与过错是否偏重，如果对处罚不服可申请劳动仲裁
李琴
李琴律师
0人看过
我在工厂做临时工做了快一个月打算辞职，主管和中介都让我找对方这明显不让我辞职了，最开始说提前一个星期辞职就行
法律分析：临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
0人看过
离职公司不批耍流氓
离职自由是劳动者的权利，劳动者提前30日向公司提出离职申请，交接完毕的，不需要公司审批同意就可以走人
时金凤
时金凤律师
0人看过
5/7
  • 可能感兴趣
  • 同省律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
仙桃律师 天门律师 神农架林区律师 潜江律师 恩施州律师 随州律师 咸宁律师 黄冈律师 孝感律师 鄂州律师 荆门律师 宜昌律师 荆州律师 十堰律师 襄阳律师 黄石律师 武汉律师
武汉劳动合同纠纷律师 襄阳劳动合同纠纷律师 黄冈劳动合同纠纷律师 鄂州劳动合同纠纷律师 恩施州劳动合同纠纷律师 黄石劳动合同纠纷律师 荆门劳动合同纠纷律师 荆州劳动合同纠纷律师 十堰劳动合同纠纷律师 随州劳动合同纠纷律师 咸宁劳动合同纠纷律师 孝感劳动合同纠纷律师 宜昌劳动合同纠纷律师
首页 > 法律咨询 > 湖北法律咨询 > 湖北劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟