湖北劳动合同纠纷法律咨询

湖北

劳动合同纠纷

如果我在实习期和学校公司签了第三方协议，在和其他公司签劳动合同违法吗

如果履行三方协议和履行劳动合同不冲突，可以。

万安松

万安松律师

入职的时候已经签过劳动合同离职的时候让签新的劳动合同

离职的时候让不需要再签订劳动合同。

严长俊

严长俊律师

我一个朋友在一家小设计公司每年可以拿提成这种情况离职后可以继续持股吗如果要退股可以原价退还吗

应当根据公司章程的约定履行

阮建国

阮建国律师

我们老板在我们县城开了7年的店，我们签的都有劳动合同，想问下3月底店要拆，我们员工有没有赔偿？

您好，可以详细说说具体情况吗？

荣广斌

荣广斌律师

我需要见面详谈，可以去律师事务所吗？

您好，可以详细说说具体情况吗？

荣广斌

荣广斌律师

学校提前八天开学（初中）可以举报或延迟开学吗？

你好，建议与学校协商处理

襄阳法律问答顾问

襄阳法律问答顾问律师

学校提前八天开学（初中）可以举报或者延迟开学吗？

你好，可以举报的，但是很有可能是教育局的意思

单位不批准育儿假

你好，这个可以向劳动局投诉

中介按小时计算没发超产奖，投诉了也发前面超产奖，离职又不发，能否拿到钱

向劳动局投诉处理

黄石法律问答顾问

黄石法律问答顾问律师

公司搬迁被迫离职要多少

您好，单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资。

余联刚

余联刚律师

怀孕5个月，合同签署工作地在九江，请问和公司协商经济补偿金或者赔偿金应该是多少金额？

在中国，劳动者的权益受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因搬迁等原因导致劳动合同无法履行，应当与劳动者协商解决。如果劳动者不同意搬迁，公司应当根据情况支付经济补偿金或者赔偿金。关于经济补偿金的计算，通常遵循以下原则：1.**经济补偿金**：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.**月工资**：计算经济补偿金时所指的月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.**额外补偿**：如果公司搬迁导致劳动合同解除，还应当考虑搬迁对劳动者的影响，可能会涉及到额外的补偿，比如搬迁费用、重新就业期间的补助等。4.**赔偿金**：如果公司的行为违反了《劳动合同法》的规定，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常高于经济补偿金。具体到您的情况，由于您已经怀孕5个月，公司在您孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。如果公司执意解除合同，除了应当支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。具体的金额需要根据您的工资标准、工作年限以及公司的具体违法情况来确定。建议您与公司进行充分沟通，如果沟通无果，可以寻求劳动监察大队的帮助，或者咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、公司搬迁通知等。

肖桂容

肖桂容律师

病假工资包含个人要扣的社保和公积金吗？还要扣除自己所缴的五险一金，这合法吗？

1、扣，但还是有病假工资。2、在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。3、法律依据：《劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

宜昌法律问答顾问

宜昌法律问答顾问律师

司法报到需要写什么吗

您好，请问是什么事情呢

荆州法律问答顾问

荆州法律问答顾问律师

您好，我想咨询一下，我在奶茶店工作，未签订合同，干了半个月，我想离开，老板要求扣培训费，合法吗

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与您签订劳动合同，则应当向您支付双倍的工资作为赔偿。其次，如果用人单位在您工作期间提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，且与您签订了服务期协议，那么用人单位可以要求您支付违约金。但是，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。最后，如果用人单位以其他名义向您收取培训费等费用，则是违法的。您可以通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，根据您的情况，用人单位未与您签订劳动合同是违法的，而要求您支付培训费也缺乏法律依据。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。

刘冰冰

刘冰冰律师

你好企业非法撤退员工的补偿

你好，可以申请劳动仲裁索要赔偿金。根据工龄一年两个月工资。如果涉及其他劳动权益，可以一并主张。

试用期三个月不干满，什么时候提离职？

你好，前期一周的时间就可以了

涂利安

涂利安律师

兼职做了七天不想做了，签了合同，合同上写扣一半工资，合理吗？

您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉。

余联刚

余联刚律师

你好，公立教师休产假工会福利可以正常享受吗？

你好，需要看单位的规定

襄阳法律问答顾问

襄阳法律问答顾问律师

你好，我在厂里提前15天提离职的话不给批离职怎么办，而且他们同意了

如果您无法在公司内部解决离职问题，您可以寻求外部帮助，比如向劳动监察部门、工会或律师咨询。他们可以帮助您了解自己的权利和提供适当的建议。总之，如果您已经提前提出了离职申请，但公司拒绝批准，您可以采取以上措施来维护自己的合法权益

刘冰冰

刘冰冰律师

你好boss直聘规定了十三薪劳动合同没有写如果不发的话可以仲裁吗

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明：1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。4.搜集用人单位的考勤记录。5.同事的证言。6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。法律依据:法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

天门法律问答顾问

天门法律问答顾问律师

未满一个月可以提前三天提离职吗

法律分析：一般情况下，劳动者离职需要提前三十日通知用人单位，但是不够三十日，用人单位接受的也可以。如果是在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十堰法律问答顾问

十堰法律问答顾问律师

试用期内一直没给劳动合同，HR曾经说劳动合同只签一年，试用期三个月。在做完二个月还未满三个月的时候

你好，考核需要提前确定考核标准

公司放假了今天公司人通知我打把我宿舍门撬开了。叫我今天去拿东酉违法吗

你好，按照单位规章制度执行

鄂州法律问答顾问

鄂州法律问答顾问律师

我想辞职领导不批怎么办

您好，建议您书面通知单位，到期即可离开单位。

余联刚

余联刚律师

你好本人2023年7月份在工厂实习，得提前一个星期请事假上面的领导说要么回来上班不然清退，我不想辞职去开病假单开了7天然后申请事假不同意必须请病假

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

鄂州法律问答顾问

鄂州法律问答顾问律师

你好，门店闭店，调店我不去有补偿吗？

您好，可以详细说说具体情况吗？

荣广斌

荣广斌律师

学生工离职一直让延后时间

你好，建议和对方积极协商解决

荆州法律问答顾问

荆州法律问答顾问律师

试用期提离职，已经提前说了，她还是不批准怎么办

您好，劳动者在试用期提出离职的，需要提前3天通知用人单位即可。

邹连香

邹连香律师

我在一家公司上班，但是是让我们以短视频带货成功者的身份去接近客户，再诱导客户去签合同，买带货视频

你的工作听起来像是网络营销或者销售工作，主要是通过短视频来吸引客户，然后通过销售技巧来让客户购买你们的带货视频服务。这是一种常见的营销策略，通过展示你们的服务效果来吸引潜在客户。但是，你需要注意的是，诚实和透明度是任何销售工作的基础，诱导客户可能会损害公司的声誉，也可能触犯法律。所以，在推销产品时，一定要确保你提供的信息是准确的，不要夸大其词。

评先后判刑一年，缓期执行。请问竞争上岗时可以加此5分奖项吗？能不能提起诉讼。

你好，建议以公司规定为准

宜昌法律问答顾问

宜昌法律问答顾问律师

兼职没做满一个月，老板说要扣三天工资

你好可以到劳动监察委进行投诉

你好，用工单位与劳动者家属有劳动争议吗

您好，用工单位与劳动者家属无劳动争议。

余联刚

余联刚律师

你好，用工单位与劳动者家属有劳动争议

你好，你简单的说下基本诉求

涂利安

涂利安律师

包工头扣我们民工工资怎么办？请问阮律师他这样做合法吗。？

您好，建议您向当地劳动监察投诉。

余联刚

余联刚律师

为了以防工人在家里施工出现意外，可以签订合同避免责任吗？如果可以合同是什么样的呢

按书面合同约定办

仙桃法律问答顾问

仙桃法律问答顾问律师

我在武汉联想电子厂里面是通过中介进来的然后我们离职说的二月六号后面他说离职要扣四百块费用合理吗

你好，你们有签订劳动合同吗，合同中是否约定了需要提前多久离职的条款

我是2022年开始在公司实习，因为我是23年应届毕业生，现在工作满一年了这种有年假吗

法律分析：1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假；2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假；3、如果试用期员工未连工作满12个月以上的，不可以享受年假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

襄阳法律问答顾问

襄阳法律问答顾问律师

我是京东员工，昨晚上凌晨2点下班忘记打卡，组长告知昨天一天没有工资，这合法吗

您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。

余联刚

余联刚律师

我想问一下我在我一个远房亲戚家里干了一个月然后跟他提离职他没同意第二天我就想着旷工离职然后呢本来是15号发工资的到现在25号了

你好，有签订劳动合同吗？

请问怎么填写做出执行依据单位？？

你好，一般填写裁定书或判决书

神农架林区法律问答顾问

神农架林区法律问答顾问律师

您好，问下请病假太长，公司现在要求去指定医院检查，这合理吗

你好，检查什么呢，这个要看具体情况才能分辩合理性

我是快递员，干了50多天，由于投诉和罚款，突然不干了，公司要一天扣我500，这合法嘛

你好，你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决。

已经入职未满一个月未签订劳动合同能否直接提离职直接走？

没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

宜昌法律问答顾问

宜昌法律问答顾问律师

您好，被迫解除劳动合同通知书公司拒收后，ens退回来了怎么办

被迫解除劳动合同，一年赔2个月经济赔偿金。

饶先奎

饶先奎律师

在厂做了十三年，已满50岁但社保还差8个月，请问厂里要是解除合同合法吗

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

十堰法律问答顾问

十堰法律问答顾问律师

我昨天跟同事打架被开除，老板以对方报警事情没解决不予工资合理吗

打架被开除也是能拿到应得的工资，只是因为违反公司制度等原因被解除劳动合同，是没有赔偿金的。用人单位以此为理由据发工资的，可以向当地劳动监察部门进行举报。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

黄冈法律问答顾问

黄冈法律问答顾问律师

签了三方但是公司让我年后再去入职，但是我的毕业实验需要年前完成，这种情况需要付违约金吗

如果有下列情况，签三年合同违约金的支付标准如下：1、违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用2、负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金如果没有以上两种情形的，则不需要支付违约金根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

黄石法律问答顾问

黄石法律问答顾问律师

我是宜昌市的因为单位原因造成我不能特退，我怎么维护我的合法权益？

你好。建议协商解决

黄石法律问答顾问

黄石法律问答顾问律师

我签了离职单下个月三十号离职但是二十号我就不想做了，可以一直请假到三十号吗

可以请假，但是需要单位批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。

恩施州法律问答顾问

恩施州法律问答顾问律师

工作12小时，公司考勤11小时，公司解释是扣除吃饭时间，请问合法吗

每天工作时间超过8小时，本身就违法。建议员工集体一起向劳动局监察大队投诉。

万安松

万安松律师

你好，请问员工泄露老板的行程被公司开除合法吗

你好，违法辞退可以进一步向我咨询

邓普云

邓普云律师

为什么车间主任不把员工的离职单往上面送，不给员工批离职

员工是否提出过书面离职申请

荆州法律问答顾问

荆州法律问答顾问律师

公司过年只放两天假算违法吗？如何辞职呢

您好，可以要求补加班工资，也可以辞职

杨建华

杨建华律师

临时工离职店长不批离职怎么办

临时工辞职老板不让走，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。根据法律规定，辞职是不需要批准，但你需要按照法律规定履行告知义务。通常离职有三种类别：1、协商一致解除劳动关系；2、提前三十天履行告知义务；3、在企业有违法情形的情况下劳动者可随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

黄石法律问答顾问

黄石法律问答顾问律师

劳动合同上面写了住宿然后没有提供住宿

如果劳动合同中写明了提供住宿，但实际上用人单位并未提供住宿，这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行义务，提供住宿或者支付相应的住宿费用。具体解决方式如下：与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，了解未提供住宿的原因，并协商解决方案。如果用人单位同意提供住宿，但需要时间来解决，劳动者可以等待；如果用人单位不同意提供住宿，劳动者可以要求支付相应的住宿费用。寻求法律援助：如果用人单位拒绝提供住宿或支付住宿费用，劳动者可以寻求法律援助。可以向当地劳动仲裁委员会或法院提出劳动仲裁或诉讼，要求用人单位按照合同约定履行义务。在处理此类问题时，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、住宿证明等，以便在仲裁或诉讼中提供支持。同时，建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保了解自己的权利和义务，避免出现类似问题。

现在让我签解除劳动合同证明，然后才能签新的合同，麻烦问下这个解除劳动合同证明我能签么

您好，先把拖欠的工资拿到再签解除劳动合同

杨建华

杨建华律师

你好，请问南漳公证处年前工作到什么时候？

劳动争议，进行仲裁的管辖时效为一年。劳动争议管辖时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向管辖区内的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

黄冈法律问答顾问

黄冈法律问答顾问律师

我的劳动合同已经到期大半年了，公司一直没有续约，请问这种情况合法吗？

您好，您有权拒绝，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权，

余联刚

余联刚律师

我遇到了劳动纠纷，不签劳动合同

如果你遇到了劳动纠纷，而你没有签订劳动合同，这可能会使你的权益受到一定的影响。但是，即使没有劳动合同，你仍然有其他途径可以维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动监察机构或者劳动仲裁委员会投诉。这些机构通常会提供免费的咨询和援助，帮助你解决劳动纠纷。在投诉时，你需要提供尽可能多的证据，比如工资单、工作记录、同事的证词等。其次，你也可以考虑起诉用人单位。如果你有足够的证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，你仍然可以起诉要求支付工资、加班费、赔偿金等。在起诉时，你需要提供劳动关系存在的证据，比如工作记录、同事的证词、用人单位的工商登记信息等。需要注意的是，劳动纠纷的处理过程可能会比较复杂和漫长，因此你需要有足够的耐心和毅力来维护自己的权益。同时，在处理劳动纠纷时，建议你寻求专业法律咨询的帮助，以获得更具体的建议和指导。

企业泄露个人信息

你好，企业泄漏个人信息可以报警

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产假不发工资怎么办理

　　产假参加了生育保险，不发工资是可以的，一般是由生育保险基金发给劳动者生育津贴的。如果产假职工没有参加生育保险，用人单位还不发工资的，职工可以通过协商、申请仲裁等方式处理。

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　　单位可以辞退哺乳期员工的情况是严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的、给用人单位造成重大损害等等。员工在哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

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