湖北调岗降职降薪法律咨询

湖北
调岗降职降薪
公安系统年龄大了不视合本岗位怎么办
您好，根据档案年龄
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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因工作失误，同时公司说效益不好，降薪50%，怎么办
你好，降薪属于劳动合同变更，未经协商一致属于侵权，可以申请劳动仲裁
河南光法事务所
河南光法事务所律师
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我在公司22年了，现在在武汉上班安家了，年前公司调岗我要去广州，我不想去请问这个会补偿多少月的工资？
补偿金按应得工资算。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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公司想给我调岗，但是工资降低，我想拿赔偿金走人，怎么才能最合理，赔偿金是按4800算吗
按月工资5800元计算
周宗江
周宗江律师
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公司单方面对员工进行调岗，没作任何说明让员工去找调岗人事去报道！
你好，这个情况！你可以走劳动仲裁啊！有问题
李建华
李建华律师
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彼降薪降职怎么办
你好，降薪和降职问题可以去劳动仲裁
涂利安
涂利安律师
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我在公司做了十几年了，签的是无固定时间劳动合同，今年被调岗降薪怎么办
这个，你不同意，公司是无权利给你降薪的
李建华
李建华律师
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可以申请补偿吗,我在这边买房了要带小孩不想回去,估计要把我们再调动回去?
协商变更与诉讼变更是变更孩子抚养权的两种形式。根据相关法律规定，父母双方协议变更子女抚养关系的，人民法院应予支持。无法达成协商一致的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十五条离婚后，父母一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚养费的，应当另行提起诉讼。第五十七条父母双方协议变更子女抚养关系的，人民法院应予支持。第五十六条具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；（四）有其他正当理由需要变更。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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我们公司调岗降薪，一年多不交社保能告我们公司吗？
你好，请问在公司工作多长时间了
李玉芳
李玉芳律师
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所在公司领导给我调岗位的请求被上级领导驳回，可我已经在调换的岗位上工作了半个月
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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你好，请问在合同期内被调岗，签了调岗协议，可以在合同到期前要求回来吗？
您好，可以详细说说具体情况吗？
荣广斌
荣广斌律师
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我去试了几天，不能胜任㇏我也给领导说了原因，领导不给我明确的答复，我应该怎么办
公司擅自调岗调薪是违法的，你可以申请劳动仲裁
陈玲
陈玲律师
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工伤后，厂里忽悠当事人签了发生工伤与厂里无关的协议，该怎么办
您好！发生工伤与厂里无关的协议是无效协议，你可以继续要求厂里承担工伤赔偿责任。
朱红星
朱红星律师
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公司部门外包原岗位内部调岗
你好，你说的情况可以依据当初的劳动合同处理。
冯洋
冯洋律师
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领导说让我调岗，公司养不活这么多人，我不同意，领导说不行
公司强制调岗降薪是违法的，可以申请劳动仲裁
时金凤
时金凤律师
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公司通知我上一年绩效不好进行降薪，如何办？
你好，降薪这种情况属于不合法
涂利安
涂利安律师
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我想咨询下调岗离职的事
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
丁嫣
丁嫣律师
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您好 我在病假期间公司对我降职降薪，有没有办法可以仲裁
看公司有无这方面的规章制度。
万安松
万安松律师
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公司让我调岗，我让写明调岗前的职位待遇和调岗后的职位待遇，然后公司不给就直接把工作必用的企业微信给我拉黑了
你好，可以沟通，具体详聊
李玉芳
李玉芳律师
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没有写明工资是多少，口头通知我工资是四千，三个月之后又说要降薪为三千
你好可以到劳动监察委进行投诉
李琴
李琴律师
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我想问一下如果公司合同中有必须服从公司安排那么把我调到其他的工作地点，而且离家也远一些上班不方便，我可以选择拒绝不去吗
你好，可以拒绝的，如果因为这个辞职可以要求经济补偿金
陈玲
陈玲律师
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试用期未满一个月，部门解散，安排调岗想辞职有赔偿吗
因为调岗导致的离职，是可以要求补偿经理。
陈玲
陈玲律师
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对哺乳期内的女员工进行异地平级不降薪调岗可以吗
根据《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低工资。调整岗位和薪资属于变更劳动合同的主要内容，公司必须先与你协商一致，未经你同意，公司单方面调岗降薪，原则上是无效的。因此，如果公司因为你生育暂时性离岗而取消原岗位，也没有合理安排其他不降低薪资的岗位，你可以选择拒绝
李琴
李琴律师
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我是工伤九级，现公司对我进行恶意调岗，而已和之前的岗位工作性质存在很大的差异，还要无偿加班
您好，如您情况描述，公司直接改考勤，您可以提出书面异议，以便日常维权解决。
邹连香
邹连香律师
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公司强行调离工作地点，家里孩子没人照顾，怎么办？
你好，你可以选择不去，说明实际情况
刘毅
刘毅律师
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公司想辞退却不想赔偿该如何应对 对于公司调岗我无法胜任该如何应对
你好请问你入职公司多久了，什么原因要给你调岗呢
石佳佳
石佳佳律师
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请问公司强行调岗去很远，因为家里有两个孩子，小的才不到一岁，所以不想去，这样的情况应该怎么办？
法律分析：如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便；与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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老板在没有跟我明确通知的情况下 给我降工资 我该怎么办
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
程智华
程智华律师
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您好，如果公司调动岗位不配合，有权利要求我离职吗
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
程智华
程智华律师
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7月5号收到公司降薪通知，说八月底要解除劳动合同，只赔偿一个月工资。我应该怎么办
一、降薪多少幅度可以仲裁1、不论降薪幅度的大小，只要用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。2、法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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单位调动劳动者岗位并进行绩效考核，劳动者不原意的怎么样补偿
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
丁嫣
丁嫣律师
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我申请调动，但最后没成功，如果回原学校继续工作，付的培训费能退回吗？
提前可以和其沟通协商，如果不成再提起诉讼或投诉
刘建武
刘建武律师
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我不同意调岗的工作后公司以我不服从部门规定对我强行调岗，但是并未写明调岗后的岗位职责与薪资待遇，我现在该怎么办
如果不愿意，拒绝调岗，明确提出不接受调岗的说明，并按照以前工作要求，该打卡打卡该拜访拜访，该汇报汇报。正常工作。
陈家金
陈家金律师
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我公司给我调岗一年多了
你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你
丁嫣
丁嫣律师
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用人单位无故降职，也没有和我沟通，只是发个信息
发的什么信息？是辞退的信息吗？具体工作辞退的理由是什么？
石佳佳
石佳佳律师
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因病要求调岗公司不同意
“因病要求单位调岗被拒，再次与用人单位协商，仍然协商不成，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
涂利安
涂利安律师
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公司对员工进行岗位调动员工不同意，要求N+3
如果公司要调整岗位但员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，则公司可以依法解除合同。法律依据：如果公司要调整岗位但员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，则公司可以依法解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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绩效考核一直达标，公司为了逼我离职组织培训，规定了考核标准，如过考核不合格公司对我进行调岗合不合法
可以提前协商，协商不成再考虑投诉或提起诉讼
刘建武
刘建武律师
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您好，公司缩小规模经营，我们部门撤销，领导让员工调岗，员工不同意
先看下有无协议或约定，再起诉或投诉
刘建武
刘建武律师
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公司搞了个星级评定，降薪是违法的吗？还有平时每个月按员工考核扣钱合法吗
你好降薪是不合法的，可以到劳动监察大队投诉
李琴
李琴律师
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公司调岗到下属子公司合法吗
用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
钱志强
钱志强律师
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公司以不能胜任岗位工作为由要求转岗
您好不可以的，违反了劳动法
徐翔
徐翔律师
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？2.2甲方可随时调整乙方的工作岗位
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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调岗降薪劳动仲裁不受理去那里投诉
你好，可以跟我说下情况
邓普云
邓普云律师
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不需要支付赔偿金，合法吗？
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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如果不同意就辞退或强制调岗，是否违法？
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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你好公司调整组织结构变相调岗违法吗？
公司变相修改薪资结构这个属于违法的。只要签订了合同，就得按合同办，否则就是违约，违约就是违反合约。薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。基本工资在每个地区都会有它的最低标准。构不构成违法，还要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。如果你以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和你们协商通过，如果单独变更，其行为是违法的，你们可以拒绝，如果用人单位侵害你们的合法权益，你们可以向当地劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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单位项目完了，安排本人出项目，待岗，本人同意待岗和降薪， 单位只发基本工资，占总工资的30％
你好，这种情况可以申请劳动仲裁
陈玲
陈玲律师
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如何提出书面异议？书面异议的格式是什么？书面异议的内容是什么？
法律分析：递交解除劳动合同的决定或通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，即便写不同意，或者写其他的内容都可以。做为依法提出解除劳动合同的证明，有了以上证据，即使公司不给办理辞职，也可以最多在30天后自动办理离职手续，如果公司不同意，可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
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公司突然给我降职怎么办？
法律分析：1.如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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如今请假的同事要回来了，能拒绝吗？
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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公司没有按照劳动法要求降薪了，按公司的，绩效考核
您好，如您情况描述，公司对劳动者降薪是需要符合法律规定的。如果公司制度的绩效考核标准损害了劳动者合法权益，该绩效考核标准不能作为降薪的依据。
邹连香
邹连香律师
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用人单位单方面调整岗位，　　如果用人单位是生产经营需要的调岗，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性
你好，请说说具体情况，你是有劳动纠纷？
丁嫣
丁嫣律师
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不同意就离职。这种赔偿应该是N1?还是2N？
调岗降职降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降职降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降职降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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员工不能胜任工作，该怎么办？
员工不胜任工作，用人单位不可随意调岗。调岗属于变更劳动合同的情形，需要劳动者与用人单位协商一致后变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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公司降级降薪，我该怎么办？
降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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因为身体原因不能适应当前的岗位工作，可以要求公司调岗吗
您好，可以向公司申请的
李琴
李琴律师
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公司要给我降薪，这合理吗？
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。不过在一种情况下，公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的，那就是员工不能胜任原来岗位的工作。变更劳动合同，应当经双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面移交另一方另一方，在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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单住强行调岗，本人不同意，現取消打卡权限，单位又不辞退怎样办？
您好，可以申请劳动仲裁的
李琴
李琴律师
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你好，公司没有买社保，被无故降薪降职可以提出赔偿吗？
你好，可以主张赔偿的，属于单位违规
李玉芳
李玉芳律师
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