柳州劳动纠纷法律咨询

柳州
劳动纠纷
公司因为经营不善要与我解除劳动合同，不知道经济补偿金里的前12个月平均工资是否要算入这个年终奖金；
年终奖金是不属于12个月的平均工资的；12个月的工资就是以工资单上的应发工资计算（未扣除五险的金额）
罗海华
罗海华律师
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在实习期间扣工资的15%违法吗
实习期工资不低于合同约定工资80%且不低于最低工资即可
马尚飞
马尚飞律师
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就是我上了5天班没签合同
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我公司补缴2022.4-2023.3职工医保，2022年4-12月按怎么基数补缴。该员工工资为2650/月
可以申请劳动仲裁
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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事业编调动遇到困难
法律分析：一般来讲有以下基本程序：1、调动申请或调动考察2、HR对于调动条件审核，是否符合内部调动的资格规定3、调动人部门和被调入部门负责人对调动审批4、调动面谈5、总经理审批6、调动公告7、调岗审计8、调岗手续办理，比如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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你好我承包了一栋私人房工程，然后转包了外墙出去，现在他们工头受伤休院了，我要赔吗
您这边收到法院的诉讼材料了吗？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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我做了三个月了压了一个月的工资 后面我不想做了跟老板说辞职 她不同意 她跟我说自动离职也没有工资了
公司压了一个月工资想辞职处理：1、协商解除劳动合同；2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3、也可以直接解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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我想问一下上班的地方，每天上班十个小时不算加班。而且节假日没有三倍工资。可以投诉公司吗
一、公司节假日加班不给三倍工资可以投诉吗1、公司节假日加班不给三倍工资可以投诉。法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、企业可以强迫员工加班吗企业不可以强迫员工加班。具体如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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合同是26天制的，如果某月有31号，公司就拿27天来算工资，这样合法吗
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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假期工法定节假日工资是多少
一、国家法定节假日工资怎么算1、法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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公司入职体检要求查乙肝，这个可以投诉吗
涉及隐私还是人员辞退
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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厂里面临时辞职工资不发完怎么办
你可以申请劳动仲裁，要求补发工资
龙月庄
龙月庄律师
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工资没有发放
你可以申请劳动仲裁，要求单位补发工资
龙月庄
龙月庄律师
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老板只给医药费
劳动者发生工伤但老板只给医药费，如果单位没有为其缴纳工伤保险的，劳动者可以通过下列方法来讨要其他的工伤赔偿：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，及时向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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你好，原公司在北京，我人在广西上班，怎么申请劳动仲裁
您好，建议您委托北京当地律师申请劳动仲裁维权
余联刚
余联刚律师
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你好，公司在北京，我在广西上班，现在想劳动仲裁应该怎么做
您这边跟用人单位签订有劳动合同吗？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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强制扣绩效工资，是不是违法的
违法的，对员工扣绩效工资是属于不合法的行为；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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实习生签了三方协议，发现单位没有营业执照和社会信用代码。可以离职吗
三方协议具有劳动合同的效力。公司应当开具离职证明
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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入职前说好干一年，但是只干了四天，还说好干几天没工资，入职后没签订合同，还能要工资吗
可以啊！先向劳动监察部门投诉，不给就申请劳动仲裁。
覃琳
覃琳律师
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我上班的时候不小心打碎了老板的花瓶，也赔偿花瓶钱，可我也受伤了了，说连医药费就赔偿我五千块钱
那你去报工伤啊！再作劳动能力鉴定，如果不给，就申请劳动仲裁。
覃琳
覃琳律师
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是这样的 我暑假8月份住院做手术 要跟学校请病假 我的病假应该是开学算起 还是从住院开始算
法律分析：请假条一般情况下是从住院开始的。建议最好是在按请假条上的时间规定进行适当的休息，等疾病好转以后在上班或上学，这样是比较好的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我试用期三个月签了试用期合同，然后提交了转正申请，但是没有签转正后的合同，我想要辞职可以立马就走吗
法律分析：可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位没有花费资金进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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我在安顺检车站上班是煮饭阿姨，一个月工资一千五老板写合同给我签，合同上面内容写非全日制用工劳动协议
你好，你具体需要咨询什么法律问题？
曹杨
曹杨律师
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想问一下，自动辞职有什么补偿金？
自己自动因个人原因离职一般没有经济补偿金
时金凤
时金凤律师
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老板拖欠工资，到没有签合同！找劳动局有用吗
有一定的用处，一般也是解决不了问题的，最后还是要申请劳动仲裁。
覃琳
覃琳律师
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社保卡输入密码错误两次应该怎么办呢
法律分析：必须持有效身份证件原件到社保卡管理中心办理密码重置或解锁业务。如果持卡人连续5次输入错误密码会锁定社保卡中的社保功能，必须持有效身份证件原件到社保卡管理中心办理密码重置或解锁业务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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由于学校周末举行篮球赛 我没去并且主动提出要退学 结果学校以劝退的名义开除我 还记了档案违法嘛？
学校劝退和开除的区别：，劝其退学与勒令开除有以下三点区别，在法律上勒令开除受到法律限制，劝其退学则是学校内部行为。1、严重程度不同。劝其退学：比勒令开除（退学）轻一级的处分，学籍上不会记过处理。可以提出休学回家改正再来。勒令开除：是高级的纪律处分，并且会在档案上留下相关记录。2、强制程度不同。劝其退学：要求学生退学，但是情景较平和，是可以由学校领导人发起的，各个主任通过后即可给与学生的处分。勒令开除：学校强制性且必须执行的决定，必须离开学校。3、法律保护不同。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第五十四条学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：1、违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;2、触犯国家法律，构成刑事犯罪的;3、违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的;4、由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的;5、剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的;6、违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的;7、屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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不签合同还要求试工三天，并在试工第三天时告知我需要调岗并降薪，请问现在我该怎么做才能追回我的劳动报酬？
你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎致电或一对一咨询！法律依据：
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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十级伤残满75以上是不是只能赔偿5年
伤者已满75周岁时，伤残赔偿金=标准×5年×伤残赔偿系数。
马尚飞
马尚飞律师
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私企业做了 10 年，公司倒闭，劳动合同签了只赔偿一个月工资，合理吗
“首先，从法律上讲，工厂倒闭支付一个月工资作为补偿不合法依据《劳动合同法》规定，劳动合同关系存续期间，因工厂经营不善倒闭，应当依法向劳动者支付经济补偿金。补偿金具体支付额度需结合劳动者在该工厂的实际工作年龄和辞退前十二个月的平均工资而定。
沈阳盈科
沈阳盈科律师
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旷工三天自动离职 公司不发工资怎么办
不发工资可以申请劳动仲裁处理
马尚飞
马尚飞律师
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就是在原来的公司上班了6年时间后被调动到同一集团下的公司工作8个月，现在挨裁员，我失业金能领吗？
如果交纳了失业保险，是可以的。
陈祖权
陈祖权律师
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53000的经济补偿是否合理？解除劳动合同前12个月的平均工资
法律分析：脑出血单位赔偿标准∶用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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还可以要2倍的经济补偿？应该怎么计算呢？是否可以和公司协商其他的经济赔偿？
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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事情说这样的我找工作的时候找到了一家说可以兼职的工作但是人不干才能发工资我接受了但是现在老板突然改说做到下个月才能结工资，于是我就叫他把工资结给我，这时候我该怎么办？
你可以去劳动监察大队去投诉
龙月庄
龙月庄律师
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驿站快递配送员 工作时间：一个月（现已离职） 工资拖欠：想问一下这种情况可以通过劳动仲裁解决吗？
法律分析：快递公司拖欠工资投诉部门有：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、直接去劳动局投诉，申请劳动仲裁。3、去当地人民法院提起诉讼，申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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以工代教教师退休工资有教护10％吗？
教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）×对应的比例。教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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环卫工人上班时间发生交通事故属不属于工伤
你好，我是法律咨询，你的问题可以详细讲一下！
张春利
张春利律师
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请问我所在岗位的工资处于现在的最低，但是公司现在已经将最低工资提高 但是我的工资却没有提高，是否合法
可以向劳动局投诉
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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合同到期，单位要求写终止劳动合同申请，要写吗？
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
刘毅
刘毅律师
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您好，我是一名幼儿园老师。目前是暑假期间，我想辞职。但距离开学的时间已经不足一个月，能不能辞职呢
按照劳动法的相关规定员工离职要提前30天跟用工单位提出就可以了，但是具体看你们双方合同是什么约定的。
覃琳
覃琳律师
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刚领了两个月的失业金，就业后缴了一个月保险，又失业了，还能再办理失业金么
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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怀孕了被单位辞退
您好，如果违法解除劳动合同的，单位应当支付赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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耳朵聋了能叫厂里赔偿吗
你好，需要了解具体情况才能帮到你，可以沟通一下
陈文杰
陈文杰律师
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本人在单位交了社保15年，单位只交了11年零11个月我该怎么办，有免费解答的吗
你好，可以找社会保险经办机构进行投诉处理，一般会责令补缴，单位拒不补缴的，机构有权进行罚款、申请强制执行等措施。也可以到劳动监察部门投诉。
马尚飞
马尚飞律师
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本人在单位交了社保15年，单位只交了11年零11个月我该怎么办
你好，实践中，对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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公交司机开车，不陪就叫司机自动离职，这样合理吗？
需要报警，交警定责的
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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请问一下因为我现在是在双胞胎猪场实习嘛，然后提了八月一号的离职申请他们已经给我通过了，但是负责我们实习生休假的贺琦他不给我休
你好，如果是正常的补休那是应该休的，如果是单位规定的放假应该走单位的流程
马尚飞
马尚飞律师
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我想咨询工地的工人工伤误工费赔偿的流程怎么走。现在工地项目老板已经垫付工人的手术费用，想要误工费需要哪些资料才能让项目老板补偿误工费。
你好，你是在哪里出事呢？工地在哪里
莫景怀
莫景怀律师
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然后医生检查结果得脑干出血进入系统，然后老板不认定为工伤老板不赔任何一分钱，有没有更好的帮忙帮我解决处理
家属去帮申请工伤认定
龙月庄
龙月庄律师
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正式员工，上班十六天，自己原因离职能要到工资吗
您好，上班16天，用人单位也需要如实结算工资。
邹连香
邹连香律师
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合同上说离职要提前7天，意思是我申请后七天就可以走了嘛
你好，劳动法规定劳动者单方离职需提前三十天通知用人单位，但是既然合同有约定，可按照合同约定提前七天通知，无需单位同意；也可以与单位协商一致解除劳动合同
马尚飞
马尚飞律师
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上班14天，领导不给工资
法律分析：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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临时工并没有违法劳动合同，可是甲方公司无缘无故不安排工作，属于违法劳动合同吗？
你好，没有安排工作可以发通知给公司要求公司按照约定安排工作，如果仍不安排可以申请劳动仲裁
马尚飞
马尚飞律师
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你好，医院已经确定没有多大事，他还想住院怎么处理
您好，请你走诉讼途径解决
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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进公司差不多2年了，刚进公司前1年不帮交社保，请问可以要求公司补交第一年的社保吗
您好，为劳动者交社保是公司的义务，可以要求公司补交
马尚飞
马尚飞律师
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进公司差不多2年了，刚进公司前1年不帮交社保，请问可以要求公司补交第一年的社保吗
您好，为劳动者交社保是公司的义务，可以要求公司补交
马尚飞
马尚飞律师
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大一交过社保等大三毕业算应届生吗
法律分析：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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大一交了社保等大三毕业算应届生吗
法律分析：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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合同还没签，我现在要离职，因为我没有签合同，如果想要工资必须要签合同，而且体检费也不报销
可以协商，能沟通最好，最后再起诉
刘建武
刘建武律师
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