柳州劳动纠纷法律咨询

柳州
劳动纠纷
就是我想问一下美团旷工的话，他会让我直接离职吗？
对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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试用期是多久？我刚刚去做了一个多月，没有签合同，现在不想做了，老板不让
法律分析：试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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上了三天班，没有打卡记录，企业不给我发工资能仲裁要赔偿吗？
不可以。你可以用工资单、工资卡记录等举证，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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前公司以我的名义缴纳个人所得税，被我申诉了要求我撤诉，我该怎么处理
可报警或举报到税务部门
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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先天性耳前瘘管手术住院治疗可以报销商业保险吗？
这个你要具体咨询商业保险
罗海华
罗海华律师
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我11月30号提离职，12月30号办理离职，每个月工资3600，我30号跟31号不上班，是不是就变成3400了
看解除劳动合同通知书上面，有没有哪天解除劳动合同的时间，一般来说只能要求解除之前的工资
马尚飞
马尚飞律师
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您好，我想咨询一下劳动合同的问题
法律分析：劳动合同咨询可以到劳动局或者是仲裁机构去咨询,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,主要是负责劳动合同争议和纠纷的,一般来说遇到劳动合同纠纷先去仲裁机构仲裁,仲裁之后结果不满意的可以起诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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专科毕业实习的时候签订了劳动合同缴纳了社保，专升本毕业后还算应届生吗
你好，建议向劳动局投诉
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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在医院上班当护士八年，现在医院要减员，我不同意就终止合同。我想让医院给出相应赔偿款。有法律保护吗？
想问现在你已经提出解除劳动关系了吗
罗海华
罗海华律师
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你好，老板面试的时候没有说有试用期底薪2500，发工资说试用期3个月底薪2000该怎么办
法律分析：可以起诉对方。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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就是我现在出去实习然后企业不让我走说我一走就扣工资怎么办
当事人在实习期离职，用人单位不能克扣其工资，否则当事人可依法申请仲裁、起诉。若用人单位无故克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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我家住在学校旁边，可是现在不知道学校是不是不干了，反正中午就特别吵，晚上还行，我该怎么举报？
你好，像是这种情况，你要测试噪音量，去当地环保部门起诉
罗海华
罗海华律师
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建筑行业里面私下帮人画图，但是老板赖账了可以打官司吗
债务问题双方无法协商的，可以诉诸法院。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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你好。为公司坐牢 该什么补偿
法律分析：可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我现在也挨酒店老板坑我工资12有31天，酒店老板安31算
打临时工老板不给工资，劳动者可以先与老板进行协商，协商不成的，可以向当地劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额劳动报酬；也可以向有关调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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关于工资，有31天怎么算
按31天来计算工资是违法。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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在发工资前三天员工自离，工资可不可以推迟发放
员工离职的应当在离职时发放
马尚飞
马尚飞律师
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您好，我们公司规定一个月只能离职一个员工，这合法吗
公司规定年前一个月内不能离职是不合理的。劳动者依法享有与公司解除劳动合同的权利，公司不能限制其法定的权利。劳动者与公司协商一致，或者具有提前三十日书面通知公司等情形的，就能够与其解约，上述限制不具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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老板口头给我一个月5000，后面只给我3500，
法律分析：1、首先和老板协商支付工资；2、协商不成，投诉到劳动监察大队；3、或者申请劳动人事争议仲裁；4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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我请假在家可以申请离职嘛
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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想问下我的劳动仲裁结果出来了，多长时间内可以去申请强制执行呢
这要具体看仲裁的类型，如果是一裁终局的案件，过了履行期就可以申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，一裁终局的劳动争议案件主要有以下几种情况：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
罗海华
罗海华律师
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我家里面有急事，我叫我朋友帮我请假然后现在厂里面给我离职了，工资也没有给我这个要怎么处理
你和厂里面有签订劳动协议吗
罗海华
罗海华律师
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工伤认定10级可以评多少钱？
具体的赔偿金需要看过材料后才能核算。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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没有签订劳动合同上班路上导致死亡的赔偿
您这边收到交通事故认定书了吗？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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店里生意不好 老板强制给我们排了很多无薪休假 我该怎么办
您好，可以申请劳动仲裁
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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可单位不帮交社保，也没有鉴劳动合同，现想通过仲裁让公司帮交社保
法律分析：可以上劳动局申请劳动仲裁，只要签订的劳动合同，公司就有义务交纳社保。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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这个月的工资不给 他说我是自己离职的 从而不给这个月的工资 这种情况我该怎么办
你可以去劳动监察大队去投诉
龙月庄
龙月庄律师
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但是需要跟现在的公司解除劳动合同，公司能直接解除劳动合同吗？属于违法吗？
公司能否直接解除劳动合同，看你入职时的劳动合同如何约定单位的解除权的。
罗海华
罗海华律师
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你好！我想咨询生育津贴申请失败的问题
生育津贴在系统申请不匹配,可能是考虑公民申请办理生育津贴的时候,有部分资料无法达到申请生育津贴的条例,例如购买社保的月份不够,或者相关的报销还没有处理,应该直接咨询相关的社保负责人。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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你好班主任不给自主实习怎么办
您好，学校规定的不一样，可以和学校教务处进行咨询。
赵蒙
赵蒙律师
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你好，我在工作期间受伤领导要求离职怎么处理
您这边跟用人单位签订有劳动合同吗？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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单位买养老保险，如果工人有一两个月没工资，保险费是否是自己出，还是单位从鉴合同之日起都是帮出的
想问办理入职手续了吗
罗海华
罗海华律师
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个体户没有与员工签订合同并且辞退员工，员工申请劳动仲裁，商户该怎么维权
法律分析：公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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大专学校不允许自主，强制学生跟学校企业实习
法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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作假农名工工资表，代签字及按手印的犯法吗
假工资表是违法的。至于责任问题，应当根据违法人使用假工资表的目的和后果，承担相应的行政处罚责任或者刑事责任。用人单位编制虚假工资表或者虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度和加班情况，劳动部门核实的，给予相应的行政处罚。如果利用编造的虚假工资表套取公司资金，将单位财务占为己有，涉嫌职务侵占罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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老板在工资上扣工人的保险费，怎么办？举报电话是多少
应发工资扣除五险一金才是实发工资
罗海华
罗海华律师
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我申请劳动仲裁后判决公司赔钱。理由是劳动合同到期时让我续签该公司的关联公司，我不同意
您好，如果公司申请撤裁，应该积极应诉解决。
邹连香
邹连香律师
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公司不提供劳动条件多久可以去提交劳动仲裁？
您这边跟用人单位签订有劳动合同吗？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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如果因为上家公司断缴我社保和医保，还有后期生育津贴无法报销，那我该准备哪些材料来告那 公司呢？
建议是申请劳动仲裁维权的
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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本人三十年前在公司上班合同工人，公司沒有买养老，现在没有工资条，只有就证，劳动荣誉奖状能不能补回
申请劳动仲裁或向劳动局投诉
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我老公考驾驶证，人去世了，交了保险，教练还叫交了补考费，再一起退，但那天问他，他说不可以退
法律分析：可以退的，不过根据情况退的额数不一样。一、报名后，未参加体检或体检不合格要求退学的，扣50元服务费。二、体检合格已取得驾校学籍但未科目一预约考试申请单要求退学的，扣除建档、服务费150元。三、已在驾管所科目一预约考试申请单，参加驾校组织的理论培训，未参加科目一考试要求退学的，扣除建档、服务费200元及理论培训费用150元。四、科目一考试未合格要求退学的，扣除建档、服务费250元，理论培训费用150元。五、科目一考试合格上车训练后要求退学的，除扣除建档、服务费250元，理论培训费用150元外，按训练一小时扣除80元实车训练费用计算（以IC卡计时为准）。六、选项科目考试合格，路考前要求退费的，不予退还学费。法律依据：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第二百八十四条环境保护法、消费者权益保护法等法律规定的机关和有关组织对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为，根据民事诉讼法第五十五条规定提起公益诉讼，符合下列条件的，人民法院应当受理：(一)有明确的被告二)有具体的诉讼请求三)有社会公共利益受到损害的初步证据四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我老婆在某家工厂上班每天上16小时，不想让她在那里上班了劝又劝不动，有什么办法让她强制离职
工厂强制留人不准辞职处理方法如下：1、可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉，用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，每月延长工作时间不得超过三十六小时，应当支付相应的加班工资；2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁，会在投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。离职公司法定假日不给工资怎么处理1、协商解决；2、到劳动行政部门举报，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；3、也可以直接申请仲裁，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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合同上写未满一年离职要扣钱，我要离职需要赔吗？
法律分析：员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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工伤劳动能力九级
你好，你这边工伤劳动九级，是吗
莫景怀
莫景怀律师
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酒后骑绿牌电车摔伤能报医保吗？
按照保险规定办理
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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老乡人在柳江区人民医院，工地受伤，诊断为，左手小指远节指
您好，建议您及时准备劳动合同、病历、诊断证明等向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
余联刚
余联刚律师
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赔偿一次性医疗补助金还有后续治疗费吗？
医疗补助费的计算标准如下：累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60％，累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65%。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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个体户营业执照变更前所拖欠的工资。在本人离职时应该找谁。还是变更后接手的新老板要。
你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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去沙滩找了个摊位唱歌问了老板 老板口头说不要钱我们就唱了也没有牌子标明后续结束后我们要走老板拦住我们要钱我们要给钱吗？
可以直接起诉解决
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我去上班两天做不了，不做了有工资吗
上班了，也是需要支付工资的。
陈祖权
陈祖权律师
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亲人在菲律宾务工身亡
你好，你这边的亲人所签署的劳动合同属于什么性质的？
张咏莹
张咏莹律师
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我至少交了两年的社保。到今年六月份停保了，这种情况到时候影响领生育津贴吗？
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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金钱上遇到困难了，找厂里预支工资厂里不给，我不做了找厂里结账厂里不给，我可以报警吗？
厂里不发工资可以这样做：1、协商或调解。跟厂里协商，或向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。寻求劳动争议仲裁委员会的帮助；3、起诉。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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单位在我不知情的情况下断交社保解除长期劳动合同
你可以申请劳动仲裁，要求不交保险，要求经济补偿
龙月庄
龙月庄律师
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公司因为经营不善要与我解除劳动合同，不知道经济补偿金里的前12个月平均工资是否要算入这个年终奖金；
你好，年终奖应当对应提供劳动的月数，在解除劳动合同前十二个月内的应当计入，不在的应该剔除，补贴也属于劳动报酬应当计入，这是从法律和实践处理来讲的，如果双方协调一致，是双方的真实意思即可
马尚飞
马尚飞律师
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公司因为经营不善要与我解除劳动合同，不知道经济补偿金里的前12个月平均工资是否要算入这个年终奖金；
年终奖金是不属于12个月的平均工资的；12个月的工资就是以工资单上的应发工资计算（未扣除五险的金额）
罗海华
罗海华律师
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在实习期间扣工资的15%违法吗
实习期工资不低于合同约定工资80%且不低于最低工资即可
马尚飞
马尚飞律师
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就是我上了5天班没签合同
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我公司补缴2022.4-2023.3职工医保，2022年4-12月按怎么基数补缴。该员工工资为2650/月
可以申请劳动仲裁
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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事业编调动遇到困难
法律分析：一般来讲有以下基本程序：1、调动申请或调动考察2、HR对于调动条件审核，是否符合内部调动的资格规定3、调动人部门和被调入部门负责人对调动审批4、调动面谈5、总经理审批6、调动公告7、调岗审计8、调岗手续办理，比如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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