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劳动纠纷
拖欠六个月工资不发，我应该怎么样维权
具体的法律意见可以找律师沟
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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自离几个月之后补办离职写哪个日期
补办离职证明的日期写补办当天的日期就可以，离职时间可以作为证明的内容来写。离职的日期一定要按照与公司解除合同当天的日期来写，不可以作假。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我19号上完和组内负责人说不去了 这个培训期工资可以要求公司发放吗？没签劳动合同
法律分析：新员工入职培训期也需要发工资的，因处在试用期可以按劳动合同上说明发放80%的工资。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者也可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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在花都地区，暑假工被无故辞退应该怎么办
暑假工中途被辞退处理如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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本人工伤十级，但老板没买工伤保险，老板不赔怎么办
你好，可以要求赔偿一次性伤残补助金。如果解除劳动关系，还可以要求赔偿一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
冯正式
冯正式律师
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你好，在广西哪个医院可以做工伤鉴定评级
具体的法律意见可以找律师沟通。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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3月3放2天假
你好，可以投诉反映
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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你好，我是给私人老板开车，在南宁开货车到安徽芜湖 工资拖欠一年了，能不能起诉追回来
债务问题双方无法协商的，可以诉诸法院。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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桂平社保局电话
您好，具体请问什么情况呢
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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请问员工来一个月拒签劳动合同，但拒签后又工作了25天，这个要赔双倍工资吗？
劳动者主动拒签劳动合同的，不可以主张双倍工资；如果劳动者在一个月内经用人单位书面催告后仍拒签，单位应当书面通知劳动者，与其终止劳动合同，无需支付补偿，只要支付其应得的报酬即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我在2023年12月份向公司提出过辞职报告（因公司长期拖欠工资）但是公司又叫我重新打辞职申请，到这个月底走人的话会不会违法？
离职应当提前30天告知用人单位的
罗海华
罗海华律师
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单招考试之后学校要求去实习，不去实习的要求留校，伙食费也没有交完。学校能不能开除我
你好，可以到教育局投诉
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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公司不愿意开离职证明书，我该怎么办
您好，如您情况描述，可以保存好公司不开具离职证明的证据材料，然后可以申请劳动仲裁，向公司提出索赔。
邹连香
邹连香律师
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公司不愿意开离职证明书
公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。
刘建武
刘建武律师
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请问我在5月生小孩，预计4月会停止业务然后宣布破产，这样我还能领生育津贴吗？
根据公司持续营业时间而定
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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月休三天，工资6500. 员工一共上到18号，休息了两天，她的工资应该是多少？
按照实际工作天数计算
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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学校安排出来实习 然后现在不不想实习了 回学校 然后可以办休学嘛
可以向教育主管部门投诉
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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你好按月工资多少一天呢？
法律分析：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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老板发的工资不对数，协调不了 ，已经向劳动局举报了 那个钱我要领吗
法律分析：老板答应工资不兑现，劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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广西桂平市私人屋至拖欠人工钱不给，7200元找各种理由，推开不给，请问怎办呢
你好，你有对账单吗，还有什么
罗海华
罗海华律师
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工伤在私人门诊受理吗
工伤的认定比较复杂，可以向人社局申请。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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我是私幼儿园教师，现在50周岁，也买满15年职工养老保险，去办理退休时说要55 岁才能退？怎么处理？
工人才是50岁退休，教师不属于工人，所以要到55岁才符合退休条件。
杨华
杨华律师
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没签合同需要提出离职申请吗
没签劳动合同辞职不需要书面申请，可以随时离职，一并可以要求支付双倍工资。建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没签劳动合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分主张双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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我的合同期市3年但是我在见习期间就不想干了原因是需要无偿加班，我辞职但是合同里写着见习期间乙方个人原因离职需要交违约金5000元。我应该怎么提出辞职才不需要交违约金
一、合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗1、合同没到期员工辞职需不需要赔偿违约金，根据情况而定：（1）如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的，只需提前30日书面告知公司即可；（2）如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、单方面终止合同赔偿标准是什么单方面终止合同赔偿标准是：1、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的，按其约定进行赔偿；2、数额过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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你好我问一下个人所得税问题
法律分析：个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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辞工了不给工作
法律分析：辞职老板不给工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。可以向仲裁委申请仲裁，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我想问下我的情况能不能要求公司支付经济赔偿？乘公共交通需要一小时四十分钟。
劳动者违约离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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厂里什么也没给。我想从新找一个工作。可以要求补偿金吗？工作年限怎么算呢？在这个厂工作九年了。
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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合同上工作地点江苏省，现在在张家港工作，现在公司要搬迁到常熟市，我不去能拿到补偿金吗
法律分析：公司搬迁到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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法院判下来了，说要赔5500微信和银行卡有两三千被扣了 需要赔多少
你好，自己考虑是否起诉
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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就是高一下学期想休学
可以。休学就相当于暂停学业，再上一年还是可以毕业证的，拿到毕业证要求修够毕业的功课和学分。休学的手续需在学校正常开学期间办理，学生要求休学，必须由本人书面申请（提供相应的证明材料等），所在学院提出意见，报教务处审批。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十二条国家实行学业证书制度。经国家批准设立或者认可的学校及其他教育机构按照国家有关规定，颁发学历证书或者其他学业证书。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我问下，请假两天，月休假两天没有休。领导答应兑了，然后又扣工资
你好，可以申请劳动仲裁维权
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我在小卖部当收银员，过年上班工资跟平常一样
向当地劳动局监察大队投诉
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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我在寒假期间找了一个劳务，+2的稳岗补贴，因为我们是临时工，工厂叫我们辞工的提前写好离职表
假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资，如果对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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劳动仲裁结果出来了，加上违法辞退的一个月工资，公司不服到法院提出上诉，法院会受理吗
对于仲裁的结果不服，我们国家规定的是仲裁前置原则，所以如果是劳动者对于仲裁的结果不服的话，可以在收到仲裁的裁决的15日之内向人民法院提起诉讼，这种情况不能够叫做上诉，只能够叫起诉，对一审的判决结果不服，才能上诉。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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当月自离能拿到上月工资吗？
当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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我是小包工头现在干工地亏钱了没有钱发给工人了要怎么维权
用人单位欠劳动者工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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临时工为啥要扣押身份证一周
法律分析：扣押身份证违法，根据法律规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。法律依据：劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我想申请仲裁，这个公司一直拖工资，一个月两个月都是常态！嘴上说没钱，活动倒是搞了很多！
1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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解除合同属于主合同还是从合同呀
你好！以实际损失赔偿
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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之前和医院合作，工作做销售，现在反腐抓得紧，没有工作地点，被劝退怎么办
法律分析：公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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离职后，公司准备起诉我，说我之前的工作原因给公司带来了损失，要找我赔偿
法律分析：是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的，这个应当由公司证明。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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但是那个但是那个超市的管理说7天试用期试用期期间没有但是那个超市的管理说7天试用期，试用期期间没有工资。我现在该怎么要回我的工资？
你好，试用期同样属于劳动合同期间，如用人单位克扣工资的，可向当地劳动监察大队投诉举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
孙奇峰
孙奇峰律师
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就是，我工作的地方是压一个月工资的，后来也是提前一个月说离职了，然后他现在没有结完工资给我是怎么回事
老板拖工资，员工可以携带银行工资流水等证据到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。另外用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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幼儿园合同期内离职能退押金吗？
你好，依据约定的
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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因受工伤找个律师要多少钱
您好，如需委托律师的，费用您可以当面和委托律师协商沟通解决。
邹连香
邹连香律师
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在包工头接的工地干活从楼上阳台掉下地上造成手骨破裂，屋主应该赔偿吗
您这边有联系对方协商赔偿的事宜了吗？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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自离能拿到工资吗
可以要求支付工资的，若是不支付，可以向劳动监察大队申请的
林春丽
林春丽律师
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我的大货车是挂扣运输公司，被骗买了两年统筹保险，钱是公司帮垫付，我可以不还吗？
需要按照具体合同解决
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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签订实习协议我申请离职公司有权不放人吗
你好这是可以申请劳动仲裁的
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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5节骨折者，医院专业医生写骨折。但监定中心结果写骨水肿。请问骨水肿与骨折有何区别？
目前对方有跟您协商过赔偿事宜了吗？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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你好，入职签订了见习合同，3个月转正签订合同日期是按签订那天日期还是入职那天日期？
您好，这个问题需要具体问题具体分析。首先需要知道您代表哪一方？如果是公司一方，写员工入职日期就可以避免劳动者向公司主张入职日期至签订日期之间的未签订劳动合同的双倍工资的差额
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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那工资是一年都只能拿实习工资吗？不签劳务合同能不能转正？还是说在这一年期间内也可以转正拿正式工资？
法律分析：如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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存在医疗纠纷
医疗纠纷是指医患对医疗后果产生纷争而向医疗单位、卫生行政部门请求处理引起的纠纷。防范医疗纠纷有几个要点：第一，加强医疗管理，提高医疗质量；第二，医疗以及护理人员要学法懂法；第三，执行查对制度，要求医疗人员将查对意识和责任意识贯穿整个医疗过程中；第四，稳抓规章制度的落实，这是建立医疗纠纷长效防范机制。法律依据：《医疗纠纷预防》第九条医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应当以患者为中心，加强人文关怀，严格遵守医疗卫生法律、法规、规章和诊疗相关规范、常规，恪守职业道德。医疗机构应当对其医务人员进行医疗卫生法律、法规、规章和诊疗相关规范、常规的培训，并加强职业道德教育。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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怀孕辞职对方说要一定三十天后才可以走吗，她说直接走没有工资
协商或者申请劳动仲裁解决
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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你好，现在我是实习阶段公司叫我去办理失业登记证这会对我有影响吗
失业登记对个人没有影响。失业登记在指定的社会保险经办机构办理。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。就业失业登记证是记载劳动者就业和失业状况，进行就业和失业登记，享受公共就业服务和就业扶持政策，享受失业保险待遇等的合法凭证。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我和公司签订了劳动赔偿协议，是没有按劳动法的赔偿的。签订后3个多月公司一直都没付款。我申请了仲裁是否有效呢
可以依法申请的，你所说的赔偿协议可以作为证据的一部分的，建议委托律师介入代理
连江涛
连江涛律师
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60岁已到退休年龄，但是不符合办理退休的，领取失业金还需要培训吗
退休的年龄一般不能领到失业金，但是如果职工依法参与了基本养老保险的，则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记，并有求职要求，而退休人员一般不再继续求职。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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因为我个人原因需要辞职，她说按转正算的话要提前一个月交申请离职，她说问过领导后面15天的工资不给我算怎么办？
劳动者辞职到期的，用人单位是应当发放其工资和为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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挖机在工地被水泡了，工地有责任吗
这个需要看过材料后才能给出具体方案。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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