玉林劳动纠纷法律咨询

玉林
劳动纠纷
面试的时候老板说做够一个月试用期的工资就给发工资当天老板说试用期工资不给
老板的做法违反了《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果想在那里继续做下去，可以和老板先协商；如果不想再做了，可以向劳动局反馈该情况，或者向劳动仲裁委申请仲裁，也可以向调解机构申请调解；如果有明确完整的证据证明拖欠工资，可以向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果要维权，请注意时效，同时记得收集保留证据。
梁志英
梁志英律师
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中介拖工资还不理人怎么办
中介拖欠工资报警，警察会调解，但建议采用以下方法讨要工资：与中介协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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需要补缴养老保险，用人单位必须为本单位聘用的员工缴纳养老保险！新的事业单位养老保险法与国家劳动法不是相违背了吗？
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我已经签了劳动合同，但是公司没有给我合同，还是空白的，如果补公司辞退
您好，您是要证明劳动关系存在还是什么
马政鹏
马政鹏律师
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老板跑路了，没发工资，我可以去把我装的东西拆了吗，中国移动通信的
法律分析：可以。如果装修不给钱，劳动者是可以报警的。一般来说，除了报警还有其他方法，如下：1、可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、或者是劳动者可以直接依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，进行强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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国发1981年52号文件的病假是连续病假还是累计病假？
请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条，其次是符合国家规定的时间。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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你好.执行通知书名字前后有区别吗
执行通知书上的名字，一般没有区别的。
陈祖权
陈祖权律师
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离职了 老板拖欠工资
离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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酒店外包老板不给发工资怎么办
您好，协商不成的，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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劳动合同的工作岗位与实际工作岗位不一致，导致提前退休。如何维权？
你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我是签旅游公司这边的 之前说放假每个月都有工资 因为一年就上那4个月拿正式工资的
法律分析：如果签订的合同里面有约定相关的薪酬问题，按照合同约定。如果没有约定可以先和用工单位协商，协商不一致可以向劳动保障行政部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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你好，在奶茶店工作两天试用期把我辞退不发工资怎么办
法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司付清工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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在蜜雪冰城上班我是未成年然后没签劳动合同
你好，用人单位是不能用未成年人的。
罗华平
罗华平律师
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我想问一下，我月底离职了，次月公司缴纳了社保，从我公司里扣除了全额社保，这样是合理的吗
您好，这样是不合理的，应当在离职后在系统中减员停止扣费
胡文学
胡文学律师
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手机上如何报销合作医疗账
法律分析：合作医疗报销主要有以下几种方法：第一、本地医疗卡直接在办理出院手续结账时刷卡结算；第二、异地医疗，出院后携带相关证件去报销；第三、特殊病种门诊报销，出具相关检查报告资料以及《新农合特殊病种门诊治疗审批表》向新农合业管中心提出申请，经过审核批准后，其门诊医药费用可以列入到新农合的报销范围内。法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第四十四条病人使用个人帐户时，可以在任何一个定点医疗机构和定点药店就医、购药。医疗费用按规定由统筹基金支付的，病人应当到指定的定点医疗机构就医。第四十七条基本医疗服务项目的收费标准由省劳动保障和价格管理部门会同卫生行政、财政等部门制定和修订，并报省政府批准。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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父亲从儿子的车上掉下来伤了大脑医保可以报销吗
你好，可以用孩子的医保卡
刘毅
刘毅律师
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中铁二十局在玉林兴业南站拖欠二个月工资
法律分析：如果工地工资拖欠，可以请当地的劳动保障部门给于帮助。当事人可以去当地的劳动行政部门进行举报，还可以直接申请仲裁，如果当事人对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内可以到法院起诉，进行仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内，全额支付劳动者工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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入职公司两年未签订劳动合同，劳动仲裁应该如何主张
你好，可以主张确认劳动关系。
冯正式
冯正式律师
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新生儿在外地能报销吗
关于新生儿报销比例各地都是不同的，具体参照当地的城镇居民医疗保险政策确定，如果当事人有疑问的，可以向当地的社保局咨询；或者也可以拨打当地的社保服务电话咨询。法律依据：《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我是公司小股东，担任法人，故意拖欠员工工资，我该怎么办，我能起诉他们诈骗吗
法律分析：按照相关法律法规规定和公司章程约定办理退股程序。在不违反法律法规的情况下，如果公司答应退股，钱却一直未到账，一般分两种情况。第一种，按照规定或约定的流程，退股程序还未进行完毕，或者其他原因导致钱未到账。第二种，就是公司恶意拖欠。如果是第一种情况，你可以催促相关执行人或组织加快进度，如果是第二种情况，你可以向人民法院申请仲裁或者起诉申请分割自己依法应得的财产。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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你好，老板欠工资电话不接信息不回怎么办
法律分析：老板欠工资不接电话不回信息的，可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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实习前老师说好的满三个月退去的车费，现在实习老师变卦说要满六个月才报销车费，要怎么解决？
可以。由于没有统一的规定，一般都是按交管局相关通知规定来退费的：未参加科目一培训的；完成科目一考试后，由于培训机构的原因，60天内未安排学车人参加科目二培训的。退还全部培训费。已完成科目一考试，因学车人个人原因未参加科目二培训的，退还扣除培训教材费、理科培训费及辅导材料费后的培训费；已参加科目二培训，培训学时未超过科目二总学时三分之一且未超过培训期90天的，退还培训费的50；完成科目二考试后，培训机构90天内仍不安排学车人参加科目三培训的，退还培训费的50。法律依据：《机动车登记规定》第三条车辆管理所办理机动车登记，应当遵循公开、公正、便民的原则。车辆管理所在受理机动车登记申请时，对申请材料齐全并符合法律、行政法规和本规定的，应当在规定的时限内办结。对申请材料不齐全或者其他不符合法定形式的，应当一次告知申请人需要补正的全部内容。对不符合规定的，应当书面告知不予受理、登记的理由。车辆管理所应当将法律、行政法规和本规定的有关机动车登记的事项、条件、依据、程序、期限以及收费标准、需要提交的全部材料的目录和申请表示范文本等在办理登记的场所公示。省级、设区的市或者相当于同级的公安机关交通管理部门应当在互联网上建立主页，发布信息，便于群众查阅机动车登记的有关规定，下载、使用有关表格。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我在加油站工作，未签订劳动合同 若申请劳动仲裁，如何证明员工与用人单位存在劳动关系？
法律分析：员工在劳动仲裁中需要负责举证证明其与用人单位存在劳动关系，并提供相关证据。但用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列证据：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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工地欠薪投诉到劳动局8个多月也没结果
您好！工地欠薪属于劳动争议，您可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不想调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。另外，如果有充足的证据能证明欠薪的事实和欠薪的具体数目，也可以向法院申请支付令，由法院要求工头支付该笔款项。如有需要，请到律所面谈祝您一切顺利！
梁志英
梁志英律师
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十七岁学生在洒店实习期间左手骨折了怎么倍赏
学生在工作中受伤分为工伤和非工伤。在业余时间打工或实习的，没有签订劳动合同的，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，护理费等。与用人单位订立了劳动合同的，在工作期间受伤可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。法律依据：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤第一项、第二项、第三项：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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十七岁在酒店实习期间搬运工左手骨折怎么信赏
申请工伤认定，鉴定工伤等级
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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老师在教学期间让学生有100元左右的经济损失犯法吗
你好，要看案件具体情况，希望能帮到你
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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你好！已经参加了社保，工伤保险基金赔付怎么申请
工伤保险基金一般是由社保中心来支付的。因工伤而发生的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需的费用、以及生活护理费等都可依法由社保经办机构从工伤保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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国企破产后，员工死亡有什么补偿
企业如果破产了，员工一般能得到经济补偿，补偿标准是员工在企业每工作满一年，补偿一个月的工资。此外，员工还可以得到员工的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险等费用。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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劳动纠纷问题
你好，建议你详细说明一下，谢谢
陈文杰
陈文杰律师
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教育局说没有关于四胎产假法规，不知如何能请到产假
与单位协商处理的
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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两周休息1.5天违反劳动合同法吗
你好，可以去申请劳动仲裁的
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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是这样的，我们保安两个月不发工资了，怎么办呢？谢谢
您好建议您先与公司协商解决，协商不成；可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成；可以向人力资源与社会保障局举报投诉或者到信访局投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，记得保留证据，证明自己是公司员工，公司欠薪，保存劳动合同、工作条、上班打卡记录等，以及在与公司追讨薪水相关的信函、聊天记录、通话录音等。祝您一切顺利！
梁志英
梁志英律师
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今年毕业签了合同缴了社保，离职算应届毕业生吗
法律分析：缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。根据规定国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。法律依据：《中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员报考指南》第三条国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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你好！请问一下村干部去世了有什么补贴吗？
村干部因公死亡，应依法认定为工伤，可以申请工伤赔偿，主要赔偿工亡补助费，供养亲属抚恤金，丧葬费等。有关规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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你好，欧易平台正规，交个人税才能提现吗
提现是不需要缴纳个税的。个税的缴纳是根据个人的收入来确定的，现在个税的起征点是5000元，如果月收入扣除个人所缴纳的五险一金及其他扣除，超过5000元就按一定的税率缴纳个税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。第十二条纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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合同上没有写着开除了扣50%的工资。要是开除了扣了50%的工资，算不算犯法
可以去申请劳动仲裁追讨差额部分
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我去老挝工作我扣了我的护照，是要调查我的工作才给我出去，一般要调查多久
到当地大使馆寻求帮助的
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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申领失业金期间，能申请营业执照，开抖店吗
有营业执照，开抖店。停止失业金
张守成
张守成律师
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申领失业金期间，能申请营业执照开抖店吗？
又开斗店，停止支付失业金
张守成
张守成律师
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申领失业保险金期间，能申请营业执照开抖店吗
能申请营业执照开抖店，停失业金
张守成
张守成律师
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学生门诊看病怎么报销
您好，建议积极协商处理
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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乡镇奶茶店没有劳动合同被无故辞退
在公司上班没有签劳动合同被辞退了，解决办法如下：1、当事人和老板协商解决，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算；2、当事人如果和老板协商失败，当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、当事人如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4、当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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做满十天有没有工资
法律分析：正常上班十天也是有工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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有医疗保险在医院拿阿戈美拉汀片可以直接报销吗
按医保中心的答复处理此事
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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您好工厂提前撤离暑假工劳务扣违约金百分之三十还有派遣费280怎么办
您好该用人单位的行为违反法律，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
梁志英
梁志英律师
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银行卡被司法机关封掉了，后面公司发工资又打到被封掉的卡那里了，怎么办，我的工资还可以拿出来吗？
您好！被司法机关查封冻结的银行卡，必须要等到司法查封期满后或者银行收到司法机关的解封通知，该银行卡才可以正常使用。如果你对你的银行卡被查封有异议的，可以向封卡机关提出书面的执行异议。祝您一切顺利！
梁志英
梁志英律师
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本人是一名幼师，之前是有提出过辞职，后面是因为领导劝说并且涨了工资留下来了，再次想离职。
员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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外包公司未给合同工购买工伤保险出现工作中受伤脸部皮肤也划破留下疤痕迹
你好，需专业机构鉴定
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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学校老师不给自主实习，她说我不去实习，就是拒不返校
你好，可以去教育局投诉处理
玉林法律问答顾问
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我现在提出了离职，但是领导偏要以绩差、能力差为由把我进行辞退，这种情况下我能拿到赔偿吗？
你好，具体是什么情况呢
桂林法律问答顾问
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现在我已经提了离职，能力差为由进行开除，能力差为由开除了我，我能拿到赔偿金吗？
被公司开除有赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金。例外的情况就是，劳动者有法律规定情形时，用人单位是不需要赔偿的。用人单位辞退员工无需赔偿的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
贵港法律问答顾问
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您好，请问我从店里离职了但工资不是直接给我而是给第三方，而第三方让我过去他那边签字按手印才给工资我
首先可以和老板协商，协商不成，可以向劳动监察部分反映，或者直接申请仲裁，用法律维护自己的权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
来宾法律问答顾问
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我和我朋友十六岁上个月去一个电子厂打暑假工（记件的）然后我们觉得那份工作不太适合我们，做了五天然后离职了
民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪可以报警法律依据：
百色法律问答顾问
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农村医保报销
农村医保报销分为门诊报销和大病报销，比例也不同。如：镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100；住院病人一次性或全年累积应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000补偿65%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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学校拿毕业证威胁我们，让我们去进厂实习，而且实习方向不是我们所学的专业内容，是否违法？
您好！您可以向当地教育局或信访局反映以上情况，请求政府部门处理。祝您一切顺利！
梁志英
梁志英律师
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社会保障卡没有预留手机号
社保卡一般都会有预留手机号码，只是如果是工作单位统一办卡，又很久没有领到卡，可能持卡人并不知道或不记得预留手机号，这时候可以直接拨打社保部门客服电话12333咨询，如果还想更改，可直接带上个人有效身份证件及社保卡到当地社保部门或社保卡经办单位进行修改。另外，如果社保卡是初始密码，一定要即使更改，以防被盗用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我跟一个同学在一个厂里打工，但是他一个月2000，我一个月1500，老板是不是违法了
可以申请仲裁解决
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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一个七十多岁老人被电死了电业部门陪多少
您这边有没有跟对方协商过赔偿事宜？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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没有签劳动合同干了一个多月了，有15天的试用期，这里面可以申请双倍工资吗
当然是不可以的，没有签订劳动合同的情况下，可以视为已经签订劳动合同。按照约定发给公司就可以了，是不能申请双倍的工资赔偿的。
钦州法律问答顾问
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