广元劳动合同纠纷法律咨询

广元
劳动合同纠纷
B厂管理人员电话安排前往，是否完好，造成意外致本人小腿骨折，不同意再交，也未签劳动合同
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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初二 娃儿身体问题 学校不让休学
学生因病或因事确需休学,须本人提出书面申请,并附相关证明。(因病者需出示县级以上医院诊断证明,无诊断证明章者无效);学生将休学材料交至辅导员,辅导员核实情况,签字表明同意与否;如因病休学,学生需将材料交至学院卫生科,卫生科对学生病情进行核实;
周清智
周清智律师
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要么辞职去开店，这种情况该怎么处理？公司并无相关规定员工不能有副业)能否有赔偿或补偿？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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要么辞职去开店，这种情况该怎么处理？公司并无相关规定员工不能有副业)能否有赔偿或补偿？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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公司因员工在外和朋友投资开门店，要求员工辞职。员工能否得到赔偿？
你好，我看看你的劳动合同
殷万亮
殷万亮律师
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律师你好我因半年前在公司硫化氢中毒现在公司要解聘我这样合法吗
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
张弦
张弦律师
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咨询一下现在我因半年前在公司硫化氢中过毒经医学鉴定没有什么问题现在公司要强制性，解聘我，这样合法吗
需要结合细节研判用人单位解除劳动关系的程序和事由是否合法的
连江涛
连江涛律师
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10月底发放九月份的工资，却被告知九月份的工资扣除了十月份的保险！这合理吗
按照你的说法，你的诉求是什么。
王良久
王良久律师
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老公担任同行业监事 公司有权开除我吗
你好，没有权利，你干了几年
殷万亮
殷万亮律师
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签的劳务协议，今年五月份在单位受伤住院，康复后来上班单位说她被解聘了，没有任何赔偿
要了解详细情况才能正确回复
赵江龙
赵江龙律师
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五年前在单位给人煮饭，签的劳务协议，今年五月受伤住院，现在康复需要回单位上班，单位说她已经被解聘了
你好，是否做了伤残鉴定呢？
周刚
周刚律师
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你好我因在公司硫化氢中过毒但现在，没有评上级但是对原岗位的工作产生敏感性不能胜任这样怎么办
申请职业病鉴定。在公司硫化氢中过毒
黄重斌
黄重斌律师
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和公司签了合作协议，交了一万块押金，现在不想干了，能退回来吗
你好，合作协议上面对于押金是怎么约定的
周刚
周刚律师
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麻烦咨询一下，被迫离职可以申请2N赔偿金吗
你好，可以，提供相关证据起诉维权
周清智
周清智律师
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厂里合同满第三年了
你好，现在面临什么问题呢？你说说
殷万亮
殷万亮律师
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我在一个超市干了4年，突然关闭，不告诉我一声又没有签合同该怎么办呢
你好，有无工资转账记录呢？
殷万亮
殷万亮律师
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离职通知书有法律效力吗？
解除劳动合同通知书满足以下条件具有法律效力：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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征地者取得的缴费年限，是否可以享受年假
你好，结合具体情况分析处理
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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我在餐馆工作了不到一个月，需要提前几天提出申请
职工在劳动合同期限内想要辞职的，可以通过以下途径：1、与用人单位协商一致解除劳动合同。2、在试用期内的，提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3、根据法定情形，单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
遂宁法律问答顾问
遂宁法律问答顾问律师
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合作协议可以代替劳动合同吗？
法律分析：用工协议原则上可以代替劳动合同。法律上规定，实际上的用工协议本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的用工协议就是劳动合同，但机关事业单位签定的用工协议不属于劳动法所规范的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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公司倒闭员工满一年应当怎么赔偿
公司倒闭的，需根据员工的实际工作时间和月工资数额来赔偿员工。具体的赔偿办法为：1、员工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，给予一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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劳动合同复印件有用吗
劳动合同可以复印用，但是一般情况下要以双方签订的原始合同为准的。不过，在必要的情形下，复印的劳动合同经过司法鉴定后和原始的劳动合同具有相同的法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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哪些属于无效的劳动合同
法律分析：无效劳动合同的类型有以下这些：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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未签劳动合同违约金该有多少
法律分析：劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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公司发放年终双薪奖能不能扣除我休产假的天数？
1、产假会发年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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如何确定劳动合同的起止日期和终止日期
法律分析：劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。劳动合同可以约定合同的终止时间。没有约定劳动合同终止时间的劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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对于酒店法定节假日工作，国家有哪些规定？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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工作5年后被公司解雇，公司应付多少赔偿？
法律分析：公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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但试用期是三个月，合法吗？
法律分析：合理。按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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我是公共机构的医生，我该怎么办？
法律分析：只有在严重违法，或者违法医院管理制度中可以辞退的条件，才能辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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单位拖延不办理离职手续
员工离职不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。一、离职公司不批准可以通过以下方式解决：1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉；2、申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。二、离职申请的流程如下：1、一般是个人先向部门领导，口头或书面提出离职要求，并获批准；2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；3、给部门领导签名并确认；4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。总之，员工离职不能马上走，若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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这违反了劳动法吗？员工已连续工作两个月而且有望继续工作这违反了劳动法吗？
你好，可以申请仲裁
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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公司说每月扣200实习费一年半不签合同，可以要回来吗？
这是可以向劳动部门投诉的
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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我因为工作上的事和领导吵架了，我可以起诉公司吗？
申请劳动仲裁维权
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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两年合同到期就没签合同了，现在又换了外包公司。请问我可以向前外包公司申请社保赔偿嘛？
可以的，用人单位具有为劳动者购买社保的义务，你可以向之前的单位主张。
魏椿林
魏椿林律师
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今年马上合同到期了，说辞退我。之前与单位签了三次以上合同，我又怀孕了请我我该怎么办？
你好这个可以申请经济赔偿金
冯静
冯静律师
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目前是实习期，我想15号发工资就离职可以吗？3月有一周多的工资我也不要了。
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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目前是实习期，我想15号发工资就离职可以吗？3月有一周多的工资我也不要了。
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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希望成当保安五年离职扣工资合法吗？是本人自动离，职在职期间没有违法
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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请问得了求职创业补贴就必须要签就业协议吗？
就业协议书不一定要签，劳动者与用人单位确定劳动关系应当订立书面劳动合同。就业协议书仅是方便高校对应届生就业进行管理和用人单位确认应届生信息可靠的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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假如上个月通知裁员的员工张个月15号解除劳动关系并支付经济补偿，交接工作在15号没办理完成，有没有义务交接清楚在离职
你好有义务交接清楚工作
四川东乾律所
四川东乾律所律师
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高一上学期期末这段时间请半个月病假学校有权利开除我或者让我休学吗
您好，没有重大过错的话，不至于开除您。倒是学校若认为学生有必要休学的话，是有权让学生休学的，但也必须要经过规定的流程，提供证明、论证，学生也应当有异议的权利。建议您和监护人一起查阅学校的学生手册，了解校规关于休学的规定，还可就相关问题咨询当地教育局。这样做有助于您们与学校理论。查阅了一下《四川省普通高中学生学籍管理办法（试行）》，其中提到“经县级以上医疗机构证明患有传染病或其他疾病不能在校正常学习的，学校报县（市、区）、市（州）教育行政部门批准后，可令其休学，并发给休学证明。”这说明高中在某些情形下，是有权要求学生休学的。建议您查一下所在城市的类似规定。
秦林强
秦林强律师
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一个人能否分别与两家公司签订劳动合同
若是属于非全日制用工或两个公司均为禁止的，一个人可以和两个公司签劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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你好，请问过年老板不让离职，合法吗
你只需提前30天通知用人单位即可
任君
任君律师
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被单位开除了,能不能要到赔偿
被公司开除的赔偿情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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劳动合同的签订日期怎么填
签劳动合同一般是填当天的日期。如果单位与劳动者是当天开始用工的，一般就按当天的日期来填；如果已经用工一段时间了，则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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合同一定要法定代表人签字吗
合同不一定要有法定代表人的签字。公司作为独立的民事主体，可以自己的名义签订合同，可以授权法定代表人签订合同，相应的权利义务由公司享有和承担，不受法定代表人签字与否的影响。法律依据：《民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。第五百零四条法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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劳动合同上的工作地点一般怎么写
劳动者与事业单位之间签订的劳动合同要写工作地点。法律规定劳动合同需要写明工作内容和工作地点。所以只要是劳动合同的，都应当写明工作地点。除此之外，还需要写明劳动报酬等涉及到劳动者重大利益的问题。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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高中不按规定放假，例如国庆只放五天，隔壁高中都七天，平常每周只放几个小时在星期天
国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天（农历清明当日）(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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试用期，没签合同，没交保险，公司还想让人转岗，但本人不想转岗，该怎么办
一个月内必须签订劳动合同，超过一个月可要求支付双倍工资
任君
任君律师
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我在公司签的合同是 提前3个月 以书面的方式提出离职 我提前30天可以吗，
提前30天可以，合同约定违法
张守成
张守成律师
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工作几天 没有签合同 也没有打卡记录
你们是如何发工资的呢？您有没有工作群的聊天记录呢
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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我请了前14天 后面还有半个月有假嘛
向劳动局投诉处理
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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未转正 提离职后 公司可以再让你工作15天吗
试用期内离职，提前三天通知即可
任君
任君律师
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临时工干了14天辞职能不能要求当时结工资，他们扣三天工资是否合法？
不能克扣工资的，按实际提供劳动时间结算，对方不支付可以找劳动监察大队。
李恩莲
李恩莲律师
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辞工不批怎么办，辞工书也不拿给我，需要三个月才批说，可以去告劳动局吗
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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汽车置换补贴被公司员工领取了，现员工离职了，公司不承认有这笔钱，起诉胜算大吗
如果政策有规定，并且有证据证明公司员工领取，可以起诉公司和员工连带赔偿
宋洪松
宋洪松律师
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旷工几天？国家强行离职…………
你可申请劳动仲裁维权的
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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上一个公司在我离职后，给我的工资流水还算了7万的工资，这种我申诉了，公司会有什么后果
是少算了还是多算了，都可以找公司去重新计算
四川东乾律所
四川东乾律所律师
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医院签了进修合同后工作五年，没到五年辞职需要一年一万的违约金，合法吗
若没有经过专业培训，不需要支付违约金
四川宪恒律所
四川宪恒律所律师
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