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请问我是外包公司签的劳务合同外包公司与用人公司合同到期后我与外包公司的劳务合同也到期了我可以申请赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-03-05 08:46 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期后，如果单位不续签，一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算;不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    高波律师

    高波律师认证

    2024-03-05 08:46

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  • 如果您与外包公司的劳务合同到期，且合同中没有规定赔偿条款，那么一般情况下您无法申请赔偿。不过，如果您的劳务合同中有规定相关的赔偿条款，或者您因为公司的原因而遭受了损失，您可以根据具体情况向相关部门或律师咨询，了解是否有权申请赔偿。
    辽宁青楠律所律师

    辽宁青楠律所律师认证

    2024-01-09 11:53

     咨询我
  • 可申请赔偿，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-04 17:11

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