保山劳动合同纠纷法律咨询

保山
劳动合同纠纷
公司可以单方面解除劳动合同吗
您好，公司单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形才可以，否则是违法解除，是需要向劳动者承担赔偿责任。
邹连香
邹连香律师
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老师就是新人实习期辞职需要提前一个月吗
实习生辞职应依据实习协议，通常与单位协商确定离职时间。如实习协议有特别约定，需按约定执行，或提前与单位沟通。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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您好 签了劳动合同有服务期 但没有进行专项技术培训 可以离职 不培违约金吗
你好，按照合同约定处理
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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零售业个体户和员工签劳务合同可以吗？
零售业个体户和员工之间应当签订劳动合同而非劳务合同。个体工商户作为用人单位，符合用人单位主体资格，因此与员工之间建立的是劳动关系，需要通过劳动合同来明确双方的权利和义务。劳动合同是用以确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它是劳动者与用人单位之间的法律文件，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，个体工商户与其雇员之间的劳动合同，应当具备法律要求的各项条款，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。劳务合同通常是指非全日制的、临时性的或者以完成一定工作任务为期限的合作关系，适用于非劳动关系的劳务提供。劳务合同的双方一般为平等的民事主体，不存在雇佣关系。需要注意的是，如果个体户不与员工签署任何合同，将面临支付双倍工资等法律后果。因此，为了保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险，建议零售业个体户与员工签订明确的劳动合同，并依法履行合同中的各项义务。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我已经跟老板说了离职但是她还排班给我
你是提前多久跟老板说的？
马绍金
马绍金律师
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请问做兼职的时候未有书面协定，也没有相关合同，交付保证金，要求退还保证金，对方不退还，该如何起诉。
您好，如果您与对方没有签订书面协议或合同，也没有交付保证金的收据或证明，那么您可能无法通过法律途径要求退还保证金。但是，如果您能够提供其他证据证明您曾经交付了保证金，例如银行转账记录、短信或聊天记录等，那么您可以考虑向法院提起诉讼。在起诉之前，建议您先咨询一位律师，了解您的权益和可能的法律风险。如果律师认为您的案件有胜诉的可能，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵守法院的程序和规定。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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请问一下拼多多兼职那个指导老师让我交780元授权费然后签合同，现在不想干了，怎么投诉举报
建议谨慎处理，一般正规的用人单位不会让求职者先交部分费用
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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我是一名职高的学生在学校学的是烹饪专业 学校就安排我去企业培训 企业只给我10一天的补贴费这种违法吗？
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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我受工伤了，公司帮我报销了医疗费，然后公司说我违规操作造成的要对我进行罚款这合法吗
1.职工受伤行为被认定构成工伤的，医药费可以全额报销。2.法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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请问计时工作在不知情的情况下被改成了计件算违法吗
亲，很荣幸回答您的问题，公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控第四十八条国家实行最低工资保制度。最低工资的具体标准由省自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准亲，很荣幸回答您的问题，公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控第四十八条国家实行最低工资保制度。最低工资的具体标准由省自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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你好，实习生在医院实习中秋国庆不放假
按实习合同约定处理此事
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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从快递公司离职快半年了还在用我的名字对从快递公司离职预约我有影响吗
您好，可以申请劳动仲裁
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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学生在实习期间可以旷离嘛
可以先沟通解决，看看能否协商，最后再提起诉讼
刘建武
刘建武律师
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请问教师资格认定属于行政确认还是行政许可？
法律分析：教师资格证是国家实行的教师职业许可制度。有这个证之后，才能从事这个职业，才能执业。就是说考生首先必须具有教师资格证，然后才可以应聘到某所学校进行教书，也就是执业。严格来说教师资格证是属于教师从业资格证或者教师职业资格证。法律依据：《中华人民共和国行政许可法》第二条本法所称行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。教师资格证是公民从事教育职业的基本前提，所以是属于行政许可的。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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请问教师资格认定属于行政确认还是行政许可？
法律分析：教师资格证是国家实行的教师职业许可制度。有这个证之后，才能从事这个职业，才能执业。就是说考生首先必须具有教师资格证，然后才可以应聘到某所学校进行教书，也就是执业。严格来说教师资格证是属于教师从业资格证或者教师职业资格证。法律依据：《中华人民共和国行政许可法》第二条本法所称行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。教师资格证是公民从事教育职业的基本前提，所以是属于行政许可的。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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没有劳动合同，强制加班
公司加班没有加班费由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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现在我们公司的一些员工正在工作，也不会对不允许工作的员工说什么。在这种情况下我该怎么办？
按公司的规章制度处理
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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您好，请问一下，如果是我自离，可以要求用人单位开具离职证明吗？
你好，劳动者自离，是可以要求用人单位开具解除劳动关系证明的。
刘翠元
刘翠元律师
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公司怎么解除劳务合同
劳务合同解除方法具体如下：1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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个人能否与上市公司签订居间合同？
个人与公司之间是能依法签订居间合同的。民法典规定合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。签订居间合同应当具备相应的民事行为能力，依法成立的合同具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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公司说不去要扣我一半的工资，这样合法吗，我该怎么办？
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。1、本人身份证(原件及复印件)2、企业的基本资料(工商注册打印)3、劳动合同4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十条当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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工作一年半，没有签订劳动合同，请问我们争取什么补偿
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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我们部门解散了，现在我怀孕30周，公司要求我休息到生孩子，我不同意，这样跟公司耗着会怎么样
法律分析：怀孕妇女的休息权，应得的生育费用，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。怀孕女职工有不被解聘的法律权利。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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员工不服从公司的安排。我想解雇怎么办
劳动法员工不服从工作安排的处理如下：1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资；2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司可以按违反厂纪为由，给以罚款。用人单位出现什么情形，劳动者可以解除劳动合同用人单位出现以下情形，劳动者可以解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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公司收取2万元的风险抵押金辞职时，如何解决？
法律分析：对擅自收取抵押金的，劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉，要求劳动监察大队依法处理，劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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能不能延长开学？？不开学
你好，可以申请延长
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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监外执行人员一年能请几次假
法律分析：需要离开所居住市县的不得超过一个月，监外执行由社区矫正机构负责，需要请假的七日内由司法所决定，七日以上则需要县级司法行政机关批准。法律依据：《社区矫正实施办法》第十三条社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县（旗）。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因，确需离开所居住的市、县（旗），在七日以内的，应当报经司法所批准；超过七日的，应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。返回居住地时，应当立即向司法所报告。社区矫正人员离开所居住市、县（旗）不得超过一个月。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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劳动合同怎么弄得
劳动合同直接到劳动局指定的地点购买就可以了。劳动局备案需要的材料有：签订的劳动合同文本二份，劳动合同鉴证登记表一式两份；用人单位为法人的，应提供国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件，中国组织机构代码证及复印件，法定代表人身份证明或授权委托书。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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我在医院工作，然后我现在提出了离职，医院要求我赔偿1年5千元的培养费，这合理吗？
看看劳动合同中有没有约定？
王国强
王国强律师
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你好，我是外卖员，现在因为病情严重，不喜欢跑步，请假，但是不让我请假怎么办？
如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请，安排好工作的交接，若紧急情况要请假的，可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应给予保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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法律规定如何解除劳动合同
用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商解除劳动合同；双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除；正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；发生《劳动合同法》中的法定解除情形时，合同解除。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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企业注销了但是还有行政许可这样的单位可靠吗
你好，建议协商处理
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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没有五险一金有哺乳假吗
你好，在试用期是有五险一金的。
牛振平
牛振平律师
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要求赔偿问题描述： 我之前在药店上班离职了快三个月了昨天打电话来告诉我有个药品效期我没有报，要求赔偿
医疗赔偿的诉讼时效计算方式如下：诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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企业对员工进行全薪考核合法吗
你好，单位可以制定规章制度考核，但需要程序合法，且不违反法律规定
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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三方协议的时候，交了5000元的就业保证金。现在是签了合同后阿，周，能要回来吗
你好，按照合同约定处理
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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您好，我在用人单位签署了三方协议如果体检不过算不算违约
劳动合同违约分为以下几种情况：一、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未看行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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你好，我在用人单位签了三方协议，如果体检不过算不算违约
若协议无相关约定，这种情况双方均不存在违约行为，无需承担违约责任。毕竟一个公司不会做对自己不利的事情。
牛振平
牛振平律师
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建造师证书挂靠问题，我没有挂靠，但是我的证书在一家公司里，我想退回怎么办
可以投诉或起诉维权
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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我今年考上了事业单位，这边需要原单位提供在职期间表现，原单位拒不配合我这边可以申请法律援助吗
你好，建议由相关部门协调处理
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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劳动争议，不签订劳动合同诉讼时效
如果你是希望争取因未签署劳动合同而赔偿的双倍工资，那么一定要在自实际工作1年内申请，否则将视为签署了无固定期限劳动合同。
石鹏
石鹏律师
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劳动合同即将到期，公司要裁员，我们有哪些权利要求赔偿，
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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签着竞业协议但没有补偿金 协议是否无效
未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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请问一下试用期辞职可以不用管约定的其他事项吗，需不需要赔偿违约金呢？
"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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请问一下试用期辞职可不可以不用管约定的其他事项
劳动合同一些必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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在机关、事业单位的人员如果请公休假可以一次性请完吗
你好具体是什么情况呢
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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中介说过来上班的时候，车费报销，什么都报销，还说包吃包住，过来水电费自己掏，吃饭钱从工资扣
你好，可起诉处理
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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我现在在幼儿园上班当老师还差两个月就满18岁了在幼儿园里面交了5000元的押金幼儿园因为说我是未成年人所以没有签订劳动合同现在能不能把5000元的押金退回来
没签合同的情况下，我们需要讨论是哪一方的原因，如果是由于给付押金的一方的原因未签订合同，那么押金无法退还，如果是收取押金一方当事人的原因未签合同，则应当退还押金
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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我们公司的绩效是1515号我月底辞职没有绩效了合法吗？
离职后公司不发应得的绩效，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。依据《劳动法》第四十六条规定，无论用人单位或者劳动者提出解除劳动合同，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。用人单位故意规避经济赔偿与劳动者签订违反劳动法的合同条款是无效的。可以申请劳动仲裁，建议先要求劳动监察大队执法索要不成功时再申请仲裁，因为仲裁的期限是45天，复杂的60天，周期长
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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和公司签了劳动合同，但提前一个月交了辞职报告，30天过了，后来去辞职，他们说辞职单已经作废了要怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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劳动纠纷需要准备些什么证据？
劳动合同纠纷的证据如下：当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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面试国企，但是让跟人力资源公司签订合同，然后外派到这家国企，这样靠谱吗？
老公跟亲戚帮投资开了一个厂，现在我们不想做了，应该怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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在厂里打工铁了心要离职通过跟领班 厂长沟通 但是对方都不同意 以招不到人 不给离职 我们该怎么办
劳动者按规定提前一定时间提出辞职申请，到时间可以离职即可。《劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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