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零售业个体户和员工签劳务合同可以吗？

劳动合同纠纷 2024-02-29 10:40 人浏览
共4位律师解答
  • 零售业个体户和员工之间应当签订劳动合同而非劳务合同。 个体工商户作为用人单位，符合用人单位主体资格，因此与员工之间建立的是劳动关系，需要通过劳动合同来明确双方的权利和义务。劳动合同是用以确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它是劳动者与用人单位之间的法律文件，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，个体工商户与其雇员之间的劳动合同，应当具备法律要求的各项条款，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。 劳务合同通常是指非全日制的、临时性的或者以完成一定工作任务为期限的合作关系，适用于非劳动关系的劳务提供。劳务合同的双方一般为平等的民事主体，不存在雇佣关系。 需要注意的是，如果个体户不与员工签署任何合同，将面临支付双倍工资等法律后果。因此，为了保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险，建议零售业个体户与员工签订明确的劳动合同，并依法履行合同中的各项义务。
    辽宁青楠律所律师

    辽宁青楠律所律师认证

    2024-02-29 10:40

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  • 1、如果个体户要求与其员工签订劳动合同，是合法的。
    2、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而个体工商户属于民办非企业单位组织，适用《中华人民共和国劳动合同法》。
    3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-28 18:30

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  • 你好，只要个人符合劳动主体，且个人的业务属于公司工作的组成部分，双方签订的就是劳动合同，不是劳务合同
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-28 18:30

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  • 【
    法律分析
    】：个体工商户签劳动合同是合法的。是有法律效力，对于劳动合同的法律效力包含两层意思：
    1、劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定；
    2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
    【法律依据：
    】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
    平台特邀律师律师

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    2024-02-28 18:30

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