文山州工伤索赔法律咨询

文山州
工伤索赔
2024文山七级工伤赔偿标准
法律分析：七级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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在公司脑梗未及时送医
若员工在工作期间发生脑梗，而公司只为其购买了意外险，那么员工在治疗和康复过程中可能无法得到充分的经济保障。分析过程：脑梗是一种严重的疾病，需要及时的医疗救治，否则可能导致严重的后果，甚至危及生命。意外险主要是为了应对员工在工作期间遭受的意外伤害，如摔伤、烧伤等，但对于重大疾病如脑梗，意外险通常不提供保障。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。医疗保险可以覆盖大部分医疗费用，包括重大疾病的治疗费用。如果公司未为员工缴纳医疗保险或只缴纳了意外险，那么员工在治疗脑梗过程中可能面临较大的经济压力。员工可以与公司协商解决，要求公司补缴医疗保险或提供其他形式的经济补偿。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。法律依据与建议：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。解决方案：与公司沟通，要求公司补缴医疗保险或提供其他形式的经济补偿。如果公司拒绝合作，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在处理此事的过程中，保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用收据等。寻求法律援助或咨询律师的意见，以确保自己的权益得到保障。如果可能，寻求工会或相关机构的帮助和支持。风险提示：脑梗的治疗和康复过程可能较长，可能需要大量的医疗费用。如果公司未为员工缴纳医疗保险或只缴纳了意外险，员工可能面临较大的经济压力。长期处于经济压力下可能会影响员工的身心健康和工作效率。保持冷静和理智，与公司进行有效沟通，争取自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我爸爸在公司脑梗未及时送医。
不是因工作原因受伤不属于工伤，所以只能要求用人单位赔偿因未缴纳医疗保险而造成的医疗费损失。
陈玲
陈玲律师
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你好，的爸爸60岁在公司脑梗未第我爸爸在公司脑梗未第一时间送医
申请工亡完了。安徽达宁
阮兴军
阮兴军律师
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父母生病住院了 医疗费该谁承担
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，医疗保险制度覆盖了大部分城乡居民。当参保人员生病住院时，医保会承担一部分医疗费用。具体来说：城镇职工基本医疗保险：对于在职员工，其单位需要为其缴纳医疗保险费，个人也需要缴纳。当参保人员生病住院时，医保会根据政策规定支付一定比例的医疗费用。城乡居民基本医疗保险：对于非在职的城乡居民，他们需要自己缴纳医疗保险费。当他们生病住院时，医保也会支付一定比例的医疗费用。大病保险：为了应对高额医疗费用，部分地区还实施了大病保险制度。当参保人员的医疗费用超过一定金额时，大病保险可以提供额外的报销。除了上述的医保报销外，还有部分费用可能需要自己承担，如自费药品、特殊治疗等。此外，如果家庭经济条件允许，可以考虑购买商业医疗保险作为补充，以进一步减轻医疗费用的负担。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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做伤残鉴定是去哪里做
那你们是在哪住的院呢？
马绍金
马绍金律师
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你好，我是饿了么外卖骑手，在送餐的过程中摔伤了，公司不管，还不让请假，带伤上班，我该怎么维权
"先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。"
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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工地下班后在出租房内死亡怎么解决
您好，如您情况描述，先报警解决，查明死亡的原因，再考虑追究相关人员或单位的法律责任。
邹连香
邹连香律师
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已经做了伤残鉴定，离职两年了可以申请公司赔付一次性就业补助金吗？
可以申请，但有可能得不到支持
马绍金
马绍金律师
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我想问一下工伤意外身亡家属赔偿比例 死者52岁 还有一个父亲 一对子女都已婚
你们有没有去申请工伤认定？
马绍金
马绍金律师
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老板叫开他的报废车去拉货，被查了，可以找他赔偿吗？
你好这种情况由司机承担责任。
董洁军
董洁军律师
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您好，请问可以做工伤认定吗？
哪里受伤，多长时间了呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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工作时，有什么赔偿标准？
有工伤保险的按国家工伤标准赔偿并申请工伤鉴定；没有工伤保险的，参考国家工伤标准要求工作单位赔偿，造成伤残的参考国家伤残等级给于补偿，必要的时候可以向劳动保障部门申请劳动仲裁。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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他在一个单位看仓库，24小时值班。如果他意外去世，单位应该承担什么责任，应该支付什么赔偿？
是疾病去世还是其他原因
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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工作时间突发脑梗死的工人谁来承担治疗费用？
法律分析：上班突发脑梗原则上单位没有责任。法律依据：《工伤保险条例》第十五条在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）的情形的，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇；用人单位也不需承担相应的赔偿责任。患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时，用人单位应当担当患病职工因此造成的损益的支付责任。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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什么情况下可以得到经济补偿金
以下情况下可以拿到经济补偿金：1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的等等。法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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职工有哪些情形可以认定工伤
职工有下列情形的可以认定为工伤：职工被鉴定为职业病的，或者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位为职工缴纳工伤保险，而职工被认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。法律依据：职工有下列情形的可以认定为工伤：职工被鉴定为职业病的，或者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位为职工缴纳工伤保险，而职工被认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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如何办理临时工伤赔偿手续？
临时工工伤赔偿标准和待遇和正式工一样，具体包括：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；安装辅助器具费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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工作时间打闹中有一个受伤的责任和谁负责？
工人在干活中受伤，如果属于工伤，由工伤保险基金和用人单位依法承担赔偿责任；如果单位没有为工人参保缴费，则由单位负责；如果不属于工伤的，则由侵权责任人来依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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工厂工作人员受伤半年还没有好转，这个怎么处理
用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话，员工也可以自行申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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右拇指远节骨折，工伤多少钱？
我国的工伤保险条例规定，一般情况下，右手拇指骨折的工伤赔偿标准通常如下：1、按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、合同期满，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3、医疗费由工伤保险基金支付，单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等；4、如果单位没有交工伤保险费，那么全部费用由单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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工伤二级下肢瘫痪不能用导尿管导尿管导尿管的费用是否可以报销应该由谁负责
法律分析：可以报销的。劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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大脑受伤，上面有两个孩子，大概能得到多少死亡赔偿
你好，需要根据具体情况确定
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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某企业开铲车时，车出故障跳车将大腿甩成骨折己四年未灰复好经鉴定内八级赔偿多少
根据责任和损失理赔
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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请问这种病做工伤鉴定能否鉴定水平。
工伤认定，及伤残鉴定后，若用人单位与工伤者协商一致，或用人单位、工伤者服仲裁判决，则不需要在打官司；若用人单位不愿赔偿，或是工伤者，抑或用人单位不服仲裁，则还需要打官司，起诉法院以维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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我想咨询一下：在工伤认定之前产生《如：住院费》的医疗费单位以没钱为借口，不给陪付。怎么办？
那就先申请工伤认定，再申请劳动仲裁
李勇
李勇律师
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工伤事故对于企业有哪些影响
工伤认定对企业作用：影响公司的安全系数，间接影响公司的工伤缴费比例；减少相关医疗及赔付款项的支出；其他。工伤认定对个人作用：伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担；伤者享受工伤待遇，保障伤者的生活基本需求；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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您好伤残鉴定可以办理吗
是怎么受伤的什么状况呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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员工发生工伤怎么处理才好
员工工伤，按照以下流程处理：1、先将受伤的员工送往医院进行治疗；2、然后用人单位申请工伤认定；3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；4、依据鉴定等级依法获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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哪些情况是十级伤残,十级伤残的标准有哪些
十级伤残鉴定标准为：日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限。十级伤残是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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职工经济补偿金计算标准是什么
经济补偿金的计算标准如下：1、济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。2、济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。通过上述内容，您应该已经知道，根据我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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你好，因人已死，解剖需要多久出结果。
法律分析：死亡后四十八小时之内。运用病理解剖的有关知识，通过检查尸体的病变，以诊断疾病的方法。尸检即尸体解剖，是指对已经死亡的机体进行剖验以查明死亡原因的一种医学手段。法律依据：《司法鉴定程序通则》第二十六条司法鉴定机构应当在与委托人签订司法鉴定协议书之日起三十个工作日内完成委托事项的鉴定。鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊的技术问题或者检验过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时间可以延长，延长时间一般不得超过三十个工作日。司法鉴定机构与委托人对完成鉴定的时限另有约定的，从其约定。在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材料所需的时间，不计入鉴定时限。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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申请工伤认定需要哪些手续
申请工伤认定需要下列手续及材料：1、用人单位向社保行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2、有关部门对资料进行审核；3、有关部门根据提交的资料以及实际情况及时作出是否认定为工伤的决定。法律依据：申请工伤认定需要下列手续及材料：1、用人单位向社保行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2、有关部门对资料进行审核；3、有关部门根据提交的资料以及实际情况及时作出是否认定为工伤的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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您好那个工伤认定申请书填完了还要填什么吗？
工伤认定申请表填写时有以下注意事项：登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写；申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章；用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚；发生事故时间一栏，职业病者，按职业病初次确诊（鉴定）时间填写；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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工伤钱一般要多久到账
工伤钱一般要三四个月左右到账，其中社会保险行政部门作出工伤认定决定的期限一般是六十日，而单位或者职工一方向社保经办机构申请工伤赔偿并获得赔偿的期限一般是一两个月左右。法律依据：《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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工伤，没有签劳动合同，能不能问公司要配赏
哪里受伤，有没有协商沟通
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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我公司一员工定为十级伤残,请问我公司还要出钱赔偿吗
10级工伤公司是否需要赔偿，需要根据不同情况来判断。比如说没有会劳动者购买社会保险的，肯定是需要关于医药费等相关的费用来赔偿。若劳动者所在的用人单位已经为其购买社会保险，一次性伤残补助金都是由工伤保险基金赔付。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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工伤认定出来了,多久能申请劳动能力鉴定
办理劳动能力鉴定的申请事宜是有时限的，工伤职工经治疗伤情相对稳定后当事人需申请劳动能力鉴定；而劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时则可以延长30日。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
文山州法律问答顾问
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我想问一下我第一次受伤本来是属于工伤后面单位没有报工伤，后面两年了旧伤复发但不是在工作日受伤还能报工伤吗
劳动者在4年前工作受伤，已超时限且无正当理由的，不能报工伤。如果有正当理由的，可以申请延长申报时限。用人单位的申报时限一般是三十日内，而劳动者一方的申报时限是一年内。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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我想一下在文山州工伤八级 九级怎么赔偿
你好有没有社保什么状况
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职工的工伤鉴定结论书出来以后应在多长时间内向用人单位申请补偿，工伤鉴定结论书才不会失效
哪里受伤，协商沟通没有嘛
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小工厂作坊，一月工资4000左右。工伤10级。半年恢复期没有上班。应该赔偿多久。
协商沟通没有呢，对方什么态度
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我的左脚小脚趾头断了 截肢了 可以定为十级工伤吗
你好认定工伤没有什么地方
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在厂里上班了的时候头郭受伤
你好鉴定伤残没有，严重不
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工伤，保险，公司与我责任
劳动者的工伤保险待遇一般是由用人单位和工伤保险基金按规定来支付的，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，主要由用人单位来支付工伤保险待遇。工伤保险待遇项目包括：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。
丽江法律问答顾问
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工伤，保险，公司与我责任
你好工伤是单位承担责任什么状况
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私人老板干活，摔断了腿怎么赔偿
你好鉴定伤残等级赔偿
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在工厂工作的右手拇指被机器压断了一半，没有做工伤鉴定，大楷厂能补偿多少赔偿？
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
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右耳听力明显下降了，能不能申请职业病
申请劳动能力鉴定
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本人40岁，在工厂拉货时脚骨折了，经鉴定为十级伤残，在本厂已工作七年，请问能赔多少钱？一定要离职吗？
工伤赔偿不等同于工伤保险，请求工伤赔偿与享受工伤保险待遇亦不同。所以，工伤赔偿必须符合受伤害的法定原因。
文山州法律问答顾问
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我妈妈在工地上正常上班，第二天起床发现已经死亡，这种自然死亡，算非工死亡吗，可以理赔吗?
因侵权行为造成他人死亡的，受害人家属与侵权人协商，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果侵权人拒绝赔偿的，受害人家属可以向法院起诉要求侵权人赔偿。
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我在山西，今年出的工伤，如果我申请赔偿的话能给多少，我的工资一般都在三百块钱左右一天
就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
文山州法律问答顾问
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你好老师，我家属在广东打工，厂里老板请客吃饭，喝酒导致死亡，老板是否有责任？
一起喝酒的人是否要承担责任，要看他对死者是否有劝酒的行为，也就是说要看他是否有过错。一般来说，劝酒者在这几种情况下会被判定有过错：强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒等过错行为与死亡之间存在因果关系，则需要承担赔偿责任
文山州法律问答顾问
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工作时把右手大拇指弄伤了到医院做了两次手术最后把大拇指切掉一节现在已经出院怎么做赔偿流程和赔偿多少
一两句话难以说清楚，最好到律所当面咨询吧
司宏春
司宏春律师
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工作时把右手大拇指弄伤了到医院做了两次手术最后把大拇指切掉一节现在已经出院怎么做这个赔偿流程
因为工作原因弄伤的，需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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工作时把右手大拇指弄伤了到医院做了两次手术最后把大拇指切掉一节现在已经出院应该怎么做赔偿流程
因为工作原因弄伤的，需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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在工厂上班生病了 工厂不支付医疗费用
在工厂受伤索赔的需先提出工伤认定申请；填写工伤认定申请表；劳动保障部门进行审核认定；劳动和社会保障部门作出工伤认定决定；对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定，就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁或诉讼。
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在公司工作，手臂断做手术，怎么鉴定工伤等级
你好要看受伤程度病例鉴定
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工伤理赔。你这里能不能处理好
建议确定工伤等级后，再辞职
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工伤理赔。你这里能不能处理好
你好有没有证据认定没有
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