根据您的情况,半月板损伤可能被认定为工伤。首先,结论的给出是基于对工伤认定标准的理解以及对相关法律条文的分析。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,员工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的伤害应当认定为工伤。其次,分析过程中需要考虑几个关键因素:是否存在劳动关系:需要证明您与雇主之间存在正式的劳动关系。如果没有签订劳动合同,可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。伤害发生的时间和地点:伤害必须在工作时间和工作岗位上发生,这是判定工伤的重要条件。伤害的原因:必须是因为工作原因导致的伤害,才能被认定为工伤。最后,依据的法律条文是《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条,该条款规定了视同工伤的三种情形,包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。虽然您的情况不属于这些情形,但这表明工伤认定需要综合考虑多种因素。综上所述,如果您能提供足够的证据证明您的膝盖损伤是在工作时发生的,并且与工作有直接关联,那么您的半月板损伤有可能被认定为工伤。建议您尽快与雇主沟通,并寻求专业的法律咨询,以便正确处理您的工伤认定事宜。同时,您也可以向当地的劳动保障部门咨询具体的工伤认定流程和所需材料,以便及时维护自己的合法权益。