商洛劳动纠纷法律咨询

如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定

您好，结合具体情况判断

法律分析：员工需要根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

上班24个小时是违法的，按《中华人民共和国劳动法》的规定，加班每天最多三小时的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

你好，请问你这边工作多久了

您好需要那方面法律问题的回答

您好，单位交社保了吗？您申请工伤认定了？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业破产法全文》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

没有得到工资的处理方式：可以先与用人单位进行协商；可以去当地的劳动行政部门进行投诉、举报；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

如果你已经上班一年但还没有与公司签订劳动合同，这可能会对你的权益产生影响。劳动合同是保护你和公司之间权益的重要文件，它规定了你的工作职责、工资、工作时间、福利待遇等重要内容。因此，建议你尽快与雇主沟通，要求签订劳动合同。如果雇主拒绝或拖延签订，你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律规定和维权途径。同时，保留好与雇主的沟通记录和工作证明，以备不时之需

可以要求老板按照欠款来进行偿还，如果发生争议，无法协商可以向劳动监察部门投诉或者向当地得劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你好，请问拖欠了多少的工资

你好，请问这边辞退原因是什么呢

你好，请问是欠了你多少工资

直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行

法律分析：农村合作医疗保险，一般都是在本地医院进行报销，如果在外地生病住院，那么在一些指定医院依旧是可以报销的，不过一般是在公立医院进行治疗才能报销，注意要随身携带好医疗保险证，有些时候可能需要进行登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

一、劳动生产安全的保障措施有哪些1、劳动生产安全的保障措施包括：（1）改善工作条件，配备防护设施、设备；（2）加强个人防护；（3）加强卫生保健和健康监护；（4）制订合理的劳动休息制度。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。二、劳动生产安全的理论依据有哪些劳动生产安全的理论依据包括：1、外部性与劳动安全监管。经济外部性是经济主体的经济活动对他人和社会造成的非市场化的影响；2、信息不对称与劳动安全监管。信息不对称是指信息在各经济主体之间的非均衡分布。信息不对称在市场经济中普遍存在，它会造成市场交易双方的利益失衡，影响社会的公平、公正原则以及资源的配置效率。

法律分析：怀孕期间不上班公司是不是交社保需要分为几种不同的情况来分析，如果是和单位协商统一之后，将工作妥善安排完成可以在家休养的时候，其社保公司还是会继续缴纳的，也就是只需要给自己的原本需要缴纳的部分，公司根据规定缴纳相应部分。但如果是没有提前通知公司的情况下，就自己决定在家休息不上班的话，公司是否给缴纳社保就不一定了，在相关规定当中指出，公司不能随意开除孕妇的，要达到相关的标准才行，如果是没有充足理由就不上班的话，公司很有可能不会给缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。

根据你的伤情，十级工伤伤残的话可以获得一次性伤残补助金，具体为7个月的本人工资。如果用人单位拒绝赔付，你可以申请劳动仲裁，或者起诉。

你好，请问没有合同这些吗

具体问农合办

协商无法解决，可以通过以下法律途径来解决：

工伤能获得以下赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

你好，请问你们签合同了吗

一般按照当地社保部门的规定办理

你好大概拖欠了多少钱呢

你好，请问事故责任怎么分的呢

你好，是按工资基数缴纳的

你好，咨询劳动保障局进行解答

您好，具体是什么情况呢，这边帮您分析一下。