新疆调岗降职降薪法律咨询

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调岗降职降薪
公司以放假的名义，降薪调岗，逼迫我们辞职
如果公司违反劳动合同，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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企业岗位外包出去了，我调整到外包单位。不同意是否可要补偿款
如果原单位解除劳动关系，可以要求经济补偿
赵增强
赵增强律师
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公司下发调动函，本人不愿意
具体看劳动合同中是否允许调整岗位
赵增强
赵增强律师
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教师工作调动教育局不放人怎么办
教师要调回原籍，当地教育局不放人，你可以申请劳动仲裁，或者说向劳动监察大队进行举报。你也可以通过教育局里面的人脉关系帮你操作一下，把你报掉到你想去的地方，一般情况下都需要花费一些人际交往费用。法律依据：《中华人民共和国教育法》第六条教育应当坚持立德树人，对受教育者加强社会主义核心价值观教育，增强受教育者的社会责任感、创新精神和实践能力。国家在受教育者中进行爱国主义、集体主义、中国特色社会主义的教育，进行理想、道德、纪律、法治、国防和民族团结的教育。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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公司换新法人了，要降工资，我离职有经济补偿金吗
个人不要写辞职报告，如果佣人单位有拖欠工资等行为，可以劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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孕期公司未协商直接降薪，可以直接劳动仲裁申请2N补偿并辞职吗
如果证明拖欠工资可以主张经济补偿金，提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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强行调岗怎么办
如果单位违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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公司合并后，调岗我不同意，工资待遇没变
具体看劳动合同的约定，公司是否违反约定
赵增强
赵增强律师
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在吐鲁番分公司签了5年的合同还未到期，单位要调我去乌鲁木齐分公司上班，我有权利拒绝吗？
职工一方协商代表因单位无故调岗的，可以申请仲裁。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，不成可以申请。法律依据：《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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在关联企业没有签订劳动合同、调岗降薪、怎么处理。却没有在签订劳动合同的公司服务。
实际给哪一个公司提供工作，就和哪个公司有劳动关系
赵增强
赵增强律师
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酒店的董事长也就是实际老板 口头开除我 后续经理协商要给我调岗 他也没给我出书面辞退通知
如果单位单方开除员工，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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你好，律师，现在调动工作需要哪些流程？因为家庭发生重大变故
具体看是劳动关系还是其他的人事关系，是否有合同约定
赵增强
赵增强律师
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你好，现在调动工作的话需要哪些流程
法律分析：一般来讲有以下基本程序：1、调动申请或调动考察2、HR对于调动条件审核，是否符合内部调动的资格规定3、调动人部门和被调入部门负责人对调动审批4、调动面谈5、总经理审批6、调动公告7、调岗审计8、调岗手续办理，比如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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关于转岗的问题 因病情无法再胜任原工作（没完全丧失劳动力）但原工作单位领导却迟迟不同意申请，说干不了就去人事部搞伤残鉴定辞退
经转岗仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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咨询一下 我本是小学老师，我跟他反应初中的内容我确实有些胜任不了，请问这种强行调走我的做法合法吗？
跨地区调动老师不好办理。教师异地调动原学校不放人，可以与学校协商。以合同为准，原则上协商解决。教师属于事业编制人员，在协商不成的情况下可以通过人事仲裁解决。维护自己的利益，可以跟单位协商，协商不成的话，可以向教育局投诉。调动需要协调两边的关系，调出学校得同意，教育局同意，人社局同意，编制办同意。调入学校同意接收，教育局同意增人，人社局同意增人，编制办同意增编。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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公司因为部门整合，说我的岗位取消了，通知我将我从办公室调到车间，我必须要接受吗
您好，你可以拒绝，并以公司强制调岗，变相辞退为由申请仲裁吧，可以要求继续履行合同恢复原岗位。
陈文杰
陈文杰律师
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你好，患有职业禁忌症，调离原岗没有岗位怎么办
依据劳动合同，如果能证明用人单位违反劳动合同，或者拖欠工资，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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公司变相降薪，理由是业绩提高
法律分析：1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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我是一名公务员，现在原单位又要以借调的形式让我继续留下，我不同意，原单位可以强行将我留下吗
工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝,调岗属合同内容变更的一种,应双方协商一致。
马雪锋
马雪锋律师
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企业面临一年退休，降薪是否合法？
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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公司给我们转岗，让我们写自己转岗合理吗？
法律分析：转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗,其工人的身份属性不会改变,体现在人事档案上还是依据工人身份管理,而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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请办理岗位调动，近四年没有结果也不退款
调动岗位员工不愿意，由此导致劳动合同解除的，有补偿。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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不同部门之间的岗位调动是否符合劳动法？
要看签订的劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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单位强制调动我的工作地点是否违反劳动法？
劳动者可以跟领导协商说出正当理由，协商不成时可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点属于劳动合同必备条款，调动工作地点属于变更劳动合同约定，如果双方就工作地点无法达成一致的，用人单位可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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公司让我们调岗 我们拒绝后 安排待岗 可以拒绝两者要求解除劳动合同并支付劳动补偿金吗？
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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你好，休产假之前是店长，现在产假马上结束回去上班说让我干导购属不属于降职，违不违反劳动法
你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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我在私立教育公司工作了15年，今年这所幼儿园被卖了，我又被调岗到另外一所幼儿园，能拿到经济补偿吗？
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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你好，公司调岗但没培训，公司规定每天上班9小时，并且周六周末也要上班，提出辞职，能给经济补偿金吗
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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你好，我在一家公司上班六个多月，现在公司要给我换岗或让我另找工作
如果能证明对方违反劳动合同法和劳动合同，可以提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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疫情期间在家隔离，接到公司电话以公司经营困难为由，要把我辞退，或者调岗 我该怎么回答公司
如果对方单方开除，可以提出劳动仲裁主张赔偿
赵增强
赵增强律师
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事业单位工作人员降岗以后什么时候能调岗呢
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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国企职工判刑后想回原单位上班，怎样才能回到原岗位？
免刑事处罚，如果不违反原单位等规章制度，还能回事业单位上班。但事业单位属于国家机关，对人员纪律性要求较高，不同事业单位或不同地区，规定可能会有差异，需要结合情况确定。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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请问公司无故调动工作岗位，要求必须调离，是否可以拒绝，如何更好的保证自己合法权益？
具体看劳动合同的约定，同时工资收入是否降低
赵增强
赵增强律师
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是这样子的我跟我对象都是免费定向师范生，如果真的在工作期间结婚了，能不能就是跟上级申请说我们两个人调到一个地方去工作呀？
你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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员工不同意转岗降薪的怎么办
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我拒绝了降薪要求，后期如果强制降薪的话，我如何应对?
如果公司违反劳动合同，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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工作期间被砸伤筋肿胀，拍片子没骨折。要单位调岗，单位不调岗要我辞职怎么办？
如果单位开除，可以提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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单位强制调岗本人不同意，本人以前工作没有违规违纪
员工违纪，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，然后确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。每当企业之中出现某个具体员工出现严重违纪行为时，作为企业的管理者，特别是直线领导，要第一时间确认事件的具体事实情况以及估测整个时间对企业造成的后果的严重程度，第一时间做出挽救损失的行动。并且在处理整个事件发生时要得到违纪员工的书面确认。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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你好，单位强制调岗本人不同意，怎么解决
劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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病情不适合在此岗位上班，但医院不让我回自己的原岗位上班，自行回去原岗位上班吗
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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您好律师，我在一个幼儿园干了18年，她们想把我调走别的幼儿园，我不想调走怎么办
如果单位要解除劳动关系，应当支付经济补偿金。可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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单位原岗位因单位原因消失，现把我们调岗，能不能降薪
"劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。"
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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公司降薪不辞退合法吗，业务不达标公司不把我们辞退但是都给降薪了，公司降薪不辞退符合法律规定吗？
您好，降薪也不符合法律规定。
毕佑林
毕佑林律师
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你好：去年公司考评为D，今年公司要求调离工作岗位或辞退，怎么做
公司未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的行为属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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你好：公司以去年考评为D为由，今年公司要求调离工作岗位或解除劳动合同，该怎么云
1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因；2、如果是以不胜任调职，不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等；3、如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的；等等
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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单位调岗我不同意，让我写离职报告，这样我就领不了失业金了
员工自己提出辞职，无法主张失业金
赵增强
赵增强律师
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因家有残疾的老人和上学的孩子需要照顾，我不愿去单位让我自己辞职，我想查询律师这样我应该咋办
如果确实因为你家的特殊情况，单位调岗时不考虑这些特殊情况，强迫你自己辞职，你可以提起劳动仲裁。
刘海涛
刘海涛律师
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我在保险公司工作已经11年了目前是公司的内勤岗，现在我是孕期期间，请问这是合规吗？
我在保险公司工作已经11年了目前是公司的内勤岗，现在我是孕期期间，请问这是合规吗？
降薪多少幅度可以仲裁，我昨天收到公司通知，说这个月开始实行降薪，请问降薪违反劳动法吗，我可以去申请劳动仲裁不？
只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，劳动者就可以提起劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我是在另一个企业退的休。我在这个单位已经工作了13年多，退休前这在个单位工作，我不同意可以吗
如果是劳务关系，不是劳动关系，具体依据合同约定
赵增强
赵增强律师
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教师有三个孩子2017年因计划生育降职，现在可以恢复等级吗
没有此法律规定，不能适用新的政策。
胡雪峰
胡雪峰律师
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山区乡村小学担任党支部书记，突然调整轮岗岗位，不到三年从事党支部书的任务这个单位，没有错过任何问题。
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我是工程公司员工，其余同事都休息，唯一给我和我的一个同事调岗，那么你们就递辞职报告，单位这样做对吗？
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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怀孕期间公司调整降薪合理吗
可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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给我调岗我不同意 还要执着给我调岗我怎么办
劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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处分解除后，如何晋升岗位
您好，这个可以参照事业单位条例以及单位规章制度来定
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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老师 工作已经十年了 突然调到ICU是合理吗
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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公司在我休产假后调岗，该如何维权
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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公司在我休完产假之后给我调岗，并在我不知情的情况下调薪该怎么维权
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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已建立劳动关系的认定情况是什么？
　　已建立劳动关系的认定情况是指虽然双方没有签订劳动合同，但是单位和劳动者具备相应的主体资格，以及单位的制度适用于劳动者和劳动者提供的服务是符合单位业务的情况下，确认双方存在劳动关系。
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已建立劳动关系的认定情况是什么？
没有合同能否证明劳动关系的存在
　　没有合同则是可以提交其他的证据来证明劳动关系的存在，具体的证据包括有单位发放的工资条，劳动者填写的招工招聘登记表，或者是劳动者上下班打卡的考勤记录等等材料。
#确认劳动关系纠纷
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没有合同能否证明劳动关系的存在
打工时没有签合同怎样才能追讨工资
　　打工时没有签合同，劳动者可以通过协商的方式追讨工资，协商不成的，可以申请有关部门的调解，调解不成的可以向劳动行政部门举报，或者去劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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