乌鲁木齐劳动合同纠纷法律咨询

乌鲁木齐
劳动合同纠纷
在乌鲁木齐工作一学期，怀孕了，我做的化学实验员学校不给换工作，让我辞职
怀孕的劳务派遣人员，除存在过失性辞退情形外，不得辞退。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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因本人缘故不想上班。假如领导干部不同意我离职，一月后就视作和企业消除人事关系了？
结合单位的规章制度确定
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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在一家私企工作，因结婚休息没有按时给老总请假，没有欠劳务合同，而且乌鲁木齐的大龄青年婚假是23天
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我在此期间多次提出辞职，但上级主管单位不同意，我签署的事业单位聘用合同规定，我可以通过仲裁辞职吗
1、一般来说，只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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我在乌鲁木齐和XX局的小上司打工。上司不退房，说没钱等几天，我们没有合同，我们怎么办？
工地没签合同干完工程不给钱的处理方式是，首先可以进行催告；催告后仍不给的，可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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我的劳动合同地点是乌鲁木齐，搬迁，距离我家，协商不一致，能否得到赔偿。
1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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我是在工作岗位上当班中疾病复发脑梗死。单位领导让我到乌鲁木齐签定病退没有通过现在让我休病假条这叫什么道理啊？
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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我是新疆乌鲁木齐某高校的教师，现在申请辞职，单位不给批准，如果办理不了辞职手续，考上也特别不容易！怎么办？
二个问题1、离职只要你提前一个月以书面形式告知即可，目前肯定是单位有问题，你可以去劳动保障部门告他2、你当初失职（这里不谈是否失职），企业是否对你的问题要求进行处理，如果没有处理，现在应该也是过了处理的时效（二个月），总结：人也要走了，留着现在也不太可能，还怕什么，向劳动保障部门进行投诉
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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公司寄信，说我没有理由工作，请我辞职。我该怎么做，无薪保险公司，保险金，人寿金？
法律分析：劳动者辞职的，需要依照法律规定辞职，并做好交接工作，如果给公司造成损失的，公司可以主张赔偿。因为你未对不购买社会保险主张权利而自动辞职的，无法通过法律程序主张经济补偿，但可以向当地社保局投诉公司未购买保险的情况；建议回去交接，办理相关离职手续，如有其它劳动纠纷的，可向单位所在地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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我在乌鲁木齐紫云阁工地工作。我不想这么做。如果老板不让我走怎么办
员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我想问乌鲁木齐2018年的晚婚假期会持续多久，如果这个单位不发放的话
劳动合同里，有明确约定吗
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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且还存在语言攻击，我该怎么办
按照合同约定内容处理，协商不成可以起诉到法院进行维权。根据法律依据：《民法典》第五百七十七条的规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百二十八条规定：当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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我们老总10月30日开了个全体职工大会，会给我们按照劳动法赔偿，合理吗？
1、赔偿标准：用人单位应当按照其工作年限、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者进行赔付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，按半个月工资支付;合同没到期员工违反公司规章被开除的没有赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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乌鲁木齐产假多少天2018
正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国山西省人口和计划生育条例》第二十五条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假112日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我和同事现在遇到了劳动纠纷的事想寻求帮助，我们从去年到现在都没有签署劳动合同，需要怎么处理
劳动者在当地工作,但是劳动合同签署的公司却是别处，劳动者可能签订了劳务派遣合同，出现劳动纠纷，劳动者应当和派遣公司进行协商，协商不一致的可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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需要付钱吗？说今天审查过了。面试不能退还500元，合格后需要支付6000元。
你好，看单位的要求的
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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女儿在乌鲁木齐**储蓄银行上班，明天面试，可单位不准假
您好，建议慎重为好的
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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甲公司未与我续签劳动合同，请问甲公司违反劳动法吗？请问怎样可以获取赔偿，在哺乳期与公司解除合同会让甲公司多赔偿吗
法律分析：需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作地点未与职工协商，属于违约行为，职工有权要求用人单位给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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合同内容很多但是没有什么关于工资什么的内容。要是我走的话合同会生效吗?？
这个和对方进一步协商处理
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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签了合同书，合同书內容许多可是没什么有关薪水哪些的內容。如果我走得话合同书会起效吗?
可以申请劳动仲裁
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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请问这样对吗？他还要求我干满这个月就离职？请问我如何保护自己的合法权益？
可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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当初是签了合同的，现在离职需不需要违约金
如果按照法律规定流程正常辞职不用支付违约金。不用支付违约金的情况如下：1、劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准。2、用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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我想就目前乌鲁木齐合同的工作休假和产假日数与你商量一下。
依据劳动合同约定确定
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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乌鲁木齐某物流公司向客户收取了1000多万美元，我们应该怎样收回货款呢？
你好，可以通过诉讼途径要回
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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我仍然是公司的试用期员工，人们说他们应该照顾好食物？我想在拿到薪水后马上辞职。还是公司来来去去？
根据你们单位的考核制度处理
甘孜州法律问答顾问
甘孜州法律问答顾问律师
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请问员工请病假时如何扣减工资？有什么法律依据吗？我想了解这些细节
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国法律依据：《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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公司以没有考勤为由，把一个月半的工资全部扣光，这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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我是邮政员工，我想告乌鲁木齐市处理中心该怎么告
投诉举报途径：1.市长热线12345;2.纪检委热线12388;3.通过国家纪检委的官方网站投诉;4.可以向该单位的纪检监察室反映投诉，也可以向该单位的上级行政主管机关反映投诉，或者直接向当地纪委反映。法律依据：《中华人民共和国行政监察条例》第十四条监察部对国务院各部门及其工作人员、国务院及其各部门任命的其他人员和省、自治区、直辖市人民政府及其省长、副省长、主席、副主席、市长、副市长进行监察。第十五条省、自治区、直辖市的监察厅(局)对本级人民政府各部门及其工作人员、本级人民政府及其各部门任命的其他人员，以及自治州、设区的市、直辖市辖区(县)人民政府及其州长、副州长、市长、副市长、直辖市辖区(县)长、副区(县)长进行监察。第十六条自治州、设区的市的监察局对本级人民政府各部门及其工作人员、本级人民政府及其各部门任命的其他人员和县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府及其县(市)长、副县(市)长、区长、副区长进行监察。第十七条县、自治县、不设区的市、市辖区的监察局对本级人民政府各部门及其工作人员、本级人民政府及其各部门任命的其他人员，以及乡、民族乡、镇人民政府及其工作人员，乡、民族乡、镇人民政府任命的其他人员进行监察。第十八条上级监察机关可以办理下一级监察机关管辖范围内的监察事项；必要时也可以办理所辖各级监察机关管辖范围内的监察事项。两个以上监察机关都有权管辖的监察事项，由有管辖权的监察机关协商确定管辖，或者由它们共同的上一级监察机关指定管辖。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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乌鲁木齐市产假规定晚婚晚育假128天，该怎么办？
你好，可以申请仲裁
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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他们工作了两个月后离开了。老板等我写辞职报告，告诉我该怎么办
你好，可以申请劳动仲裁
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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我想在乌鲁木齐考贸易资格证书在那里可以考
向交警部门进行查询
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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乌鲁木齐仲裁不支持没续签劳动合同期间双倍工资，继续上诉会支持吗，乌鲁木齐有类似案例会支持吗
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同。这合理吗？有些假期没有休息和加班费。
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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这份合同包含很多内容，但没有关于工资的内容。合同会生效吗？？
保存书面证据，报警处理
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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因为劳动合同期限没有到期，因为不同意换工作单位的公司辞职，所以可以得到多少补偿
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我属于公共机构，有一年试用期。我在五月初申请辞职。我能得到书面通知并离开多久？
法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定，通常提前三个工作日告知用人单位即可。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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在乌鲁木齐工作不到半年发现怀孕，免费师范生又必须在XX工作，怎么办？
您好，积极向上级部门反映
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我才知道我的工资被扣除了9000美元，因为我在三月份被罚了2000美元去教一辆违反规定的汽车。我不是教过我忘记像这样扣工资吗？
对于克扣工资的处罚如下：支付劳动者应得的工资，经济补偿金；支付上述项总和的1至5倍的赔偿金；支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。当用人单位克扣工资时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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现在乌鲁木齐能否主张双倍赔偿，需要准备什么证据，概率是多少？
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《中华人民共和国劳动保护法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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我是乌鲁木齐一个集体企业的负责人,我单位的老职工已经退休多年,我单位可以起诉该职工与企业解除劳动关系吗?
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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公司突然单方通知变更工作地点（合同工作地点为乌鲁木齐）如果因为我没有同意变更工作地点公司提出辞退，我能得到多少补偿？
用人单位将劳动合同中的地址变更在一个区内，劳动者一般没有补偿，但单位因此而过失性辞退劳动者的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年需要支付一个月工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
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公司领导多次拒绝安排，在劳动合同上签了字，我现在应该怎样赢得我的合法权益。
法律分析：用人单位不能采取强制措施调整岗位，女性怀孕之后，不能解除劳动合同，用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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乌鲁木齐2018产假最新规定
法律分析：产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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乌鲁木齐干部辞职需要哪些手续
（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；（三）任免机关人事部门审核；（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十五条公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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乌鲁木齐仲裁不支持在劳动合同未续签期间支付双倍工资。你会继续上诉吗？乌鲁木齐会支持类似的案例吗？
劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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我在企业工作三个月没有签合同，4月16日去乌鲁木齐学习7天的各种费用已经从我的工资中扣除了
可以申请劳动仲裁维权
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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乌鲁木齐产假规定158天，能自己休够158天吗
你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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乌鲁木齐的婚假是几天？我们公司只给三天时间合理吗？
1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点，婚假应当一次性休完。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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你好，事业单位事业编制人员请事假最长时间是多久？
工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。事业单位病假工资规定2016新规定法律依据：《事业单位人事管理条例》第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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你好律师、咨询一下 过年期间饭店不放假 也不给请假 、应该怎么处理？
如果有强迫劳动或者不支付加班工资，向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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我们是事业单位，我在此工作十年了，从没有让休过年假，投诉到劳动监察部门，也不管，我应该怎么办？
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工要求休年假是其正当权利，企业应该给予安排。如果企业不给予安排，那么：首先，员工可以主动找到企业职能管理部门进行沟通，依法提出自己的权利主张；其次，员工可以向工会反映情况；再次，员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。最后，还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁，请求支付应休未休年休假的工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
北屯法律问答顾问
北屯法律问答顾问律师
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你好，旷工一天扣了3天工资
如果随意扣工资，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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在职老师校外培训学生是否会被牵连或被处分？
通常只是给老师给予处罚
赵增强
赵增强律师
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每周工作多少小时是劳动法规定的？
每月工作22天，每天8小时
赵增强
赵增强律师
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公司还没签劳动合同，违反了公司食品安全惩戒制度被罚款1000元合法吗?（因为没签合同事先不知道这个制度）
超过30天未签劳动合同，以及随意扣工资，可以劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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公司招标失败 合同没到期要么去总公司任职 要么自动离职 会得到赔偿吗
如果单位开除，员工可以提出劳动仲裁。个人不要写辞职报告
赵增强
赵增强律师
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你好律师 拿不上普通话证书工资扣500 合理吗
劳务派遣公司随意克扣工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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请问美团签订民法典公司将我开除怎么才能维护自己的权利
如果是单位单方开除，员工可以提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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事业单位工作人员受到严重警告处分当年不合格 第二年合格吗
这个还要具体问问单位呢
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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您好我打算从2月9号开始请假，我们公司是做销售的，如果我在过年期间请假了，我还享受那3天的假期吗
今年春节的法定假期，连续休息时间是8天，单位应当依法按照通知
赵增强
赵增强律师
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