和田讨薪法律咨询

和田
讨薪
2024年和田地区最低工资标准是多少
法律分析：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平；劳动生产率。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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在合同上明确写乙方的每月工资为4500，但是月末却只给两千多
如果证明对方违约，向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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你好党员教师违纪后会受到政务处分，还是党纪处分
需要就具体情况再作判断
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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当时我就把老乡送进了医院治疗，所有的医疗费用我自已承担了，我该如何去投诉劳务公司呢？
法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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村委会干部去打工工作赚钱不给请假怎么办
法律分析：一、村干部因事、因病一律实行请销假制度,无特殊情况原则上不予请假.二、村干部出勤情况纳入年终考核,并作为评先选优重要依据.三、村主干有事外出或不能正常参加各种会议及其它活动,要向镇党委书记、镇长请假,并告知驻村领导；其他村两委成员有事需要请假,必须事先向镇驻村领导请假.四、村干部缺勤不请假,每次扣发相应的日工资,两次不请假上报镇纪委.五、村干部因病请长假必须出具县级以上人民医院诊断证明.法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第十七条以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、虚报选举票数等不正当手段当选村民委员会成员的，当选无效。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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公安局拖欠辅警工资最有效的方法
法律分析：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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你好！欠薪问题，7万多。
如果是拖欠工资，及时提出劳动仲裁，同时主张经济补偿金。
赵增强
赵增强律师
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您好！请问老板把放假的时间不计算工资，这合法吗？
如果是劳动关系，按照劳动合同每月工作时间22天发放工资
赵增强
赵增强律师
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12年的工资我追问了，至今跟他们要工要三年工资他都不给你说该怎么办
如果能证明是劳动关系，应当及时提出劳动仲裁，防止时效过期
赵增强
赵增强律师
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公安机关不按时发工资怎么办
公司没按时发工资，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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你好 我们单位说国庆节不放假 继续工作 没有加班费
法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司法定休假日不放假让职工加班的话，劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。休息日让劳动者工作不安排补休的话，要支付两倍的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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没有签合同，说过辞职 老板不让走，走了就要把工资扣两个月，我们底薪1w➕提成，现在不给钱怎么办
法律分析：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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工作15年内退工资标准？
您好，按照《劳动法》的规定，对于那些自原企业离职，经过一段时间休息至新企业工作的员工，只要该员工参加工作后曾经连续工作满12个月以上，就具备享受带薪年休假的权利能力
双河法律问答顾问
双河法律问答顾问律师
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就是酒店每个月工资是20号发放，七月20号发的工资已经结清了本月18号办理的离职，离职工资这么算的呀
劳动者个人辞职，按照实际工作天数发放工资。
赵增强
赵增强律师
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入职17天，公司突然通知这周开始不用上班了，也没有提工资的事
试用期也应当发放工资，可以向劳动监察大队投诉
赵增强
赵增强律师
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每天10小时工作 有两天休息工资3000 休一天
先协商，协商不成可以投诉或提起诉讼来解决
刘建武
刘建武律师
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2016年至2018年的工资二十多万至今未付
如果是劳动关系，应当及时提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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如今公司又不帮我结算快过年了，农民工工资还没发，我该怎么办？
1、用人单位拒绝支付农民工工资的，可以向相关的调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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上司支付的工资与当时的口头承诺不符
口头承诺的工资和实际发的不一样，一定要找公司领导问清楚。不能糊里糊涂的工作，如果他的解释是你能够接受，就安心工作。如果不能解说，阐述你的理由，或者是实在不能满足你的要求，可以跟对方进行协商，要求对方按照对方承诺的要求支付工资，如果对方拒绝，可以向当地的劳动监察大队举报，要求对方支付，还可以提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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到现在他也不给结账，每次通话我都有录音，所以没有签合同，现在我这种情况该怎么办呢？
您好，如您情况描述，如果对方不及时结账的，您应该及时到法院起诉要回。
邹连香
邹连香律师
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我在工作，但公司没有给工时怎么办？
公司应当按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资。如果用人单位不按时支付工资，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。(3)可以直接向人民法院起诉。法律依据：《民事诉讼法》第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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工厂老板没有为工厂签订劳动合同，只有微信记录老板扣除工人工资如何处理
先通过沟通协商解决，如果不能沟通协商无效的，可以通过法律程序解决，即可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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老板拖欠工资,然后我拿了公司物品做抵押构成犯罪吗
法律分析：老板拖欠其工资，劳动者拿用人单位的东西抵押是犯法的，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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我想起诉单位拖欠工资要什么资料
劳动者起诉单位拖欠工资的，需要下列手续：书写起诉状；按照被告的人数准备起诉状副本；依法收集能证明这一事实的证据；以及在诉讼时效期间内向有管辖权的法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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患有乙类传染病请假，单位能否扣除绩效工资
请病假扣绩效工资，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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你好 和田地区皮山县皮亚勒玛收费站职工喝酒工作。
你好：按劳动纪律办理
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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学校和中介安排学生实习，最多能拿多少工资
法律分析：实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成建立劳动关系后，在实习期间，劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。实习工资是正式工资的80%。具体的工资数额是多少，还是要看工作地区和工作岗位而定，不同的地区相同的岗位，工资金额也不同，并没有一个准确的数字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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酒店关门了，工资该怎么办？
法律分析：酒店打工不给工资投诉渠道有：1、拨打电话12333或者直接去当地劳动监察部门投诉、控告；2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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就是在服装店工作.没有签订合同.也没有保险.正常离职.一顿乱扣钱.最后扣完剩下的也没给.直接拉黑.怎么办？
如果出现这种情况，你们就应该找当地的劳动局去解决，因为你们人多是会互相作证的，老板即使没有任何的合同。他们也会管的。
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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现在本人无力支付工人工资！请问找哪个部门？
老板要求加长工作时间却不加工资的，劳动者可以保留好加班的相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。也可以去劳动部门申请仲裁，申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。有关法律规定，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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老板欠我工资，上个礼拜说一个礼拜后给我，他说他只有一千元钱，不行他也在沒办法，现在我该怎么办
如果对方强迫劳动或拖欠工资，向当地劳动监察大队反映，或报警
赵增强
赵增强律师
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之前每个月学校都会给相应的工资，但是这个学期并没有给我们，我想辞去这一职
双方可以协商解决
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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你好 我之前上班的工资欠薪了 到现在位置一直拖 拖到快1年了怎么办
如果是劳动关系，拖欠工资，及时提出劳动仲裁，防止时效过期
赵增强
赵增强律师
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我在法院起诉欠别人钱，退休后我的退休金会被法院强制执行吗？
债务人的退休金能被强制执行。如果债务人拒不履行生效法律文书中确定的义务，法院可以根据债权人的申请，强制执行债务人应当履行义务部分的收入。但是应当保留债务人及其所扶养家属的生活必需费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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有没有工人没有带安全带被罚款5000合理？
您好，依据单位的规定办理
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资,起诉需要多长时间
拖欠农民工工资无论数额多少都可以上诉，但必须符合《民事诉讼法》规定的上诉的条件，拖欠农民工工资数额不是影响上诉权利的因素，如果一审判决了，应当在判决书送达之日起十五日内上诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百八十二条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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我单位一个人辞职以后，现在人家投诉我，要求陪她两个月的工资，该怎么处理呢？
向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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您好，老板不给工钱，去人民法院起诉了，然后最近发消息说结案了，我想问问什么意思呀？工资能拿到吗？
你好，判决结果是什么？要看一下判决书。
陈玲
陈玲律师
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欠同事钱，发工资的老板直接把钱给同事
老板拖欠工资一直说给但是就是不给的，劳动者可以去当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付，否则责令其向劳动者加付赔偿金；或者劳动者可以通过申请仲裁、依法起诉等方式来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我9月份向学校递交了辞职报告，现在10月份工资给我发了又要求我退回，怎么处理呢？
负责人同意我辞职但不给劳动者发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，要求支付足额的劳动报酬；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我在工地工作了40多天，到现在没发过一分钱。如果老板拖欠不发工钱，我可以去劳动局告吗？
拖欠工资可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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我有一个朋友，介绍工程给我，我给拿4万元，至今工地没有开，我可能被骗了
可能被骗了，报警。警察抓人追回钱财
张守成
张守成律师
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我的铲车干完活不给钱还不打正规的欠条
如果能证明对方违约，协商不成可以起诉
赵增强
赵增强律师
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老板拖欠员工工资，该怎么要回来？需要那些东西
劳动关系可以向劳动仲裁委提出仲裁
赵增强
赵增强律师
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我们的幼儿园是公立的附属幼儿园，现在幼儿园倒闭了，把老师分到了大学当宿管，而且工资减半，怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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在吗 我干了五天的工作 人家不给我工资
可以向当地劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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你好，我们工地干活的钱被别人拿上跑了怎么解决
如果有劳务合同等相应证据，可以起诉
赵增强
赵增强律师
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你好二包老板欠钱不给怎么办
如果能证明拖欠劳务费可以起诉。
赵增强
赵增强律师
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因家人不能领取劳动报酬，我本人用工资卡代领，这该怎么证明钱不是我的？
及时找银行申请补卡
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我想问下没提前30日向公司递交辞职报告，但在公司签了辞职表的，像这种情况公司可以扣我30天工资吗
不应扣除工资，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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我去年的工资，被老板现在拖着，我该如何要呢？
公司推迟发放工资违法，劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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被公司辞退工资是及时结清已经超出发薪日半月了工资还没发，辞退手续也没办，我这么做本身
公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我刚来上班几天，老板说不给钱怎么办
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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通过中介到工厂工作，说一天27，当时签订的合同也是如此，现在中介改变了主意，说我们是小时工，我们分为白班和夜班，白班13小时，休息2小时，夜班11小时，休息一小时。所以夜班比白班少。中介现在不按合同支
如果能证明对方拖欠工资，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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销售岗位，管理者随便下不符合实际的任务，随便停休，加班过场
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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公司1年多没给我签劳务合同-1年半的工资只发了不到40%承诺年底发清工资
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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受到领导不合理工作安排
第一，如果是规章制度和劳动合同约定的合理范围，单位有一定的用工自主权；第二，公司无权随意辞退员工，如果违法辞退，你可立即申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者支付你双倍经济补偿金
和田法律问答顾问
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电力 施工队 拖欠 工人工资
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
和田法律问答顾问
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正常离职没有签劳务合同，就是不给结工资一直拖
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张权利。如果超过一个月公司没有签劳务合同，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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我七月份跟老板说了，干完八月份就不干了，今天九月一号，我没去上班，老师说按旷工算，没有工资
劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，有工资拿。用人单位应当按照其实际的工作天数和双方约定的报酬标准来为其进行结算。但旷工当天一般是无工资的。
和田法律问答顾问
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