伊犁州无故辞退法律咨询

伊犁州

无故辞退

在苏州工业区，暑假工被无故辞退应该怎么办

法律分析：被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里无故辞退员工是违法的，被辞退者有权要求工厂支付经济补偿金，补偿金的标准按照其在厂里工作的时间，每满一年支付一个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

图木舒克法律问答顾问

图木舒克法律问答顾问律师

你好我咨询单位自聘人员可以随便辞退么

用人单位可以依法与员工解除劳动合同;也可以单方面与员工解除劳动合同,需赔偿员工经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同的情况,需支付赔偿金

宋林聪

宋林聪律师

还是公司觉得4人足够，没有责任心，也不懂相关知识，不知怎么办。技术方面几乎不会

您好，您想怎么办

邯郸法律问答顾问

邯郸法律问答顾问律师

干了十年的护林员因为超龄被辞退了

如果是劳动关系可以提出劳动仲裁

赵增强

赵增强律师

如果是被公司违法辞退的，则公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。请问这里的双陪工资是什么意思

经济补偿金是指按照工作年限每一年支付一个月工资

赵增强

赵增强律师

我想咨询一下，我在个体商户工作没有合同，他们现在突然辞退我，要给我补偿吗

双方之间是劳动关系，可以提出劳动仲裁

赵增强

赵增强律师

您好，个人微信通知辞退员工，有法律效应吗？没看懂这个案件

您好，如果公司员工代表公司，其通过个人微信通知辞退其他员工的，微信通知仍具有法律效力。

邹连香

邹连香律师

我在公司实习了三个月在缴纳社保的一天被辞退当时面试的时候说的是实习期一个月之后就会转正后面又变成三个月转正

你好，在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以委托律师向法院起诉

马雪锋

马雪锋律师

大学生无故开除寒假工可以申请劳动仲裁。

无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。也可以向法院提起劳动纠纷之诉。

博尔塔拉州法律问答顾问

博尔塔拉州法律问答顾问律师

转正员工被辞退赔偿额是多少

法律分析：转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

阿拉尔法律问答顾问

阿拉尔法律问答顾问律师

被公司辞退,公司该付补偿金不

被公司辞退了公司的赔偿是：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

图木舒克法律问答顾问

图木舒克法律问答顾问律师

员工在哪种情况下被辞退才有补偿

员工被辞退能争取到下列利益：如果是被用人单位无过错性辞退的，可要求单位向其支付经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可要求单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的双倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

博尔塔拉州法律问答顾问

博尔塔拉州法律问答顾问律师

试用期刚过三个月，就要辞退，请问这合法吗？

试用期被辞退，若是因劳动者有法律规定的过错情形的，如：被证明不符合录用条件的，不需要提前通知；若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，应当提起三十日通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

伊犁州法律问答顾问

伊犁州法律问答顾问律师

我去美团上班他让我实习两天然后他给我租了一台电动车我实习了两天他们说干活效率不太理想就把我辞退了又让我把电动车还给他们我还回去了然后一个月后然后一个月后租电动车的给我打电话因为我签了两个月的

法律分析：1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的。除这两种情形以外，不得约定违约金。2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

伊犁州法律问答顾问

伊犁州法律问答顾问律师

我在一个个体营业执照的酒店上班，如果酒店辞退我，我可以要求补偿金吗？

可以主张对应的经济赔偿金等项目的，也得结合纠纷细节及对应的证据资料的

连江涛

连江涛律师

你好，我是一名饿了吗骑手，工作已经三四年了，今天因为工作迟到半小时还有跟领导发生冲突被开除了

你好，根据你的描述可以依法向劳动仲裁委申请仲裁，

何福钢

何福钢律师

未经本人同意用人单位私自撤职

可以申请劳动仲裁维权

伊犁州法律问答顾问

伊犁州法律问答顾问律师

民办园长有权辞退怀孕教师嘛？

一般情况下，无过错的，一般不应该辞退。

邵嘉澍

邵嘉澍律师

23个月没签合同没交社保被辞退可以申请双倍补偿嘛

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

伊犁州法律问答顾问

伊犁州法律问答顾问律师

公司法人委托他人管理公司业务委托书期限五年时间未到被委托人管理公司有声有色法人可以次拖辞退被委托人吗

具体是遇到什么情况了呢？授权委托的事项是什么

伊犁州法律问答顾问

伊犁州法律问答顾问律师

在超市干了四个月，没有合同被无故辞退，有赔偿吗

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。

伊犁州法律问答顾问

伊犁州法律问答顾问律师

公司不签劳动合同，不交社保，还要辞退我，我应该怎么让公司赔偿，赔偿多少

一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

伊犁州法律问答顾问

伊犁州法律问答顾问律师

请问员工挪用公司资金是民事还是刑事

挪用本单位资金自己使用，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能涉嫌挪用资金罪、可能面临刑事责任

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未提前一个月通知辞退赔偿N+1

在本文中，我们将深入探讨未提前一个月通知辞退的N+1赔偿问题，包括赔偿标准、合法辞退情形以及经济补偿金的支付标准。了解这些内容，将帮助你更好地维护自己的合法权益。

未提前一个月通知辞退赔偿N+1

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

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