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外地人、上海退休15年社会欠32个月、公司想让我辞职、我的合同还到2025年5月31号到期……
法律分析:最多可以申诉一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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但是中介说要考勤满30天不会扣工资,然后中介说离职要找工厂的科长签离职单,请问这样做对吗
您好,根据您的描述,您通过中介进入电子厂从事临时工作,目前已经完成了合同约定的一个月期限。中介提到考勤需要满30天才不会扣工资,但由于工厂不忙而安排了休息,这可能会影响到考勤的天数。同时,中介要求您离职前必须获得工厂科长的签字,否则将被视为自行离职并扣除200元。首先,关于考勤和工资的问题,根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工提供了正常劳动后,用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资,不得无故克扣或者拖欠。如果因工厂原因导致员工未能工作满30天,理论上不应影响员工的工资发放。建议您查看与中介签订的合同中是否有关于考勤和工资的具体条款,以及是否有提及因工厂原因导致的休息如何计算工资。其次,关于离职手续的问题,通常情况下,员工离职应按照公司规定的程序办理,包括提交离职申请、交接工作等。如果中介或工厂有明确的离职流程要求,员工应当遵守。但如果中介以未签字为由扣除工资,这种做法可能不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不得非法克扣劳动者工资。综上所述,中介的做法可能存在问题。建议您采取以下步骤:查阅您与中介签订的合同,了解其中关于工资、考勤和离职的具体条款。与中介沟通,明确提出您已完成合同约定的工作期限,要求按照合同规定结算工资,并解释因工厂原因导致的休息不应影响工资发放。如果中介坚持不合理的要求,您可以要求中介提供相关的法律法规依据,或者咨询劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会,寻求法律帮助。保留所有与中介和工厂的沟通记录,包括合同、考勤记录、工资条等,以备不时之需。
钱承
钱承律师
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我在宁波中集上班上个月上了27天这个月离职了然后这个月发上个月工资全勤不发
1、一般工作几天都会有几天的工资。2、如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。3、立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,4、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;5、劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。法律依据:《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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我是黑龙江煤矿工人,五级工伤,退休以后工资能开多少?
劳动者工伤五级,赔偿项目及标准:医疗费;伙食补助费;停工留薪工资:原工资标准,一般不超过12个月,需经劳动能力鉴定进行确定;一次性伤残补助金:18个月×本人工资3000元;一次性工伤医疗补助金:16个月×解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资(河南省为例);一次性伤残就业补助金:56个月×解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资(河南省为例)。见:1、法律依据:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资;经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参考:《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性工伤医疗补助金,五级十六个月,…;一次性伤残就业补助金,五级五十六个月,…
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
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