劳动纠纷法律咨询

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劳动纠纷
您好，公司和我签订劳动合同，月薪1W，合约期8年，中途劳动者解约赔偿约200W，这种条款有效吗
条款效力视情况而定。如条款合法且双方自愿，则有效；如违反法律规定，可通过仲裁或法院确认无效。操作时需注意收集证据，如合同、工资单等，并咨询专业律师进行风险评估。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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超市把清洁工辞了，要收银员轮流搞卫生，怎么办
对超市要求收银员搞卫生，可选择协商、投诉或仲裁。先与超市沟通，表达诉求；若无果，可向劳动行政部门投诉；问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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做了半个月工作没签劳务合同，即辞即走能算旷工吗
如果未和领导说明就直接离职,可以算旷工,企业可以不发工资给当事人,不管怎么样,如果对方不签劳动合同,当事人可以通过正常渠道(要求补签合同,如果对方拒绝,可以辞职)来解决。
周清智
周清智律师
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如果在领失业金期间，购买商业保险，失业金会停发吗？
购买商业保险通常不会影响失业金的发放。失业金的发放主要依据失业保险制度的规定，与购买商业保险没有直接的法律联系。然而，如果在购买商业保险过程中存在违规行为，如虚构保险需求或利用保险进行非法活动等，可能会导致失业金停发。因此，在选择购买商业保险时，应确保合规合法，并了解相关保险政策。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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请问公司五年没给员工缴保险，员工可以向公司要培偿金吗
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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您好，我在饭店上班，发工资不急时，怎么办
您好您可以向劳动监察部门进行投诉
吴中
吴中律师
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派遣的三方合约刚续期不到一个月，A公司的员工，A公司提前30天通知辞退员工，是否可以要求2n赔偿
你好，你的问题即将接入电话回访。
创梦启律所
创梦启律所律师
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自离厂里不给工资怎么办
你好，这个属于拖欠工资的话，一般来说需要收集好针对材料进行仲裁
泰好赔
泰好赔律师
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我寒假工中介说好的给四块钱利润一直到现在都不给结
您好，您可以向消费者协会投诉
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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暑假工签了合同没到期可以提前辞职吗？
可以提前辞职，但需遵守法律规定。非试用期需提前一月书面通知，试用期需提前三天。未提前通知或未书面通知，用人单位可能要求你承担由此造成的经济损失。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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你好 公司调整了社保缴费基数，那生育津贴是按那个缴费基数算！还有2个月生，宁波慈溪
生育津贴和你社保基数没有关系，和单位平均工资有关系
陈虹
陈虹律师
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自来水工地施工，吊车吊钢管，钢管放置不平的土堆上面滑落下来，砸到了人，请问责任如何划分
你好具体情况可以详细说说
杜颖
杜颖律师
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我是军转干部在企业退休了能不能参加养老金并轨进入机关保
军转干部企业退休后参加养老金并轨，常见处理方式包括了解当地政策、准备相关材料、申请并轨等。选择处理方式时，应考虑个人情况、政策规定及程序便捷性。对于不熟悉政策或程序复杂的情况，建议咨询专业人士或相关部门。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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我是军转干部在企业退休了能不能参加养老金并轨进入机关保
军转干部在企业退休后参加养老金并轨的常见方式包括：了解并轨政策、提交申请材料、审核确认等。选择处理方式时，应结合自身情况，考虑政策的适用性和个人权益的最大化。同时，注意关注政策变化，确保信息的准确性和时效性。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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您好，请问我和中国同事之前在国内签订的的印度一家公司的代持协议在国内有效吗？
代持协议是否有效，常见的处理方式包括协议自审、法律咨询和协议公证。自审需确保协议内容合法合规；法律咨询可寻求专业法律意见，确认协议效力；如协议涉及法定公证事项，可选择公证以确保其法律效力。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
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南昌市规定的产假多少天
法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据：《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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公司属于外企，总部现通知关闭中国(上海)公司，遣散员工，经济补偿金单位加班部分不计入这样合理吗？
企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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赣榆区海头镇某公司拖欠工资，金额五千多，去年年底到现在，未签劳动合同，
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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2024福建晋城市工伤赔偿标准
法律分析：工地干活受伤赔偿标准：医疗费，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费用，由当地政府规定；交通费和食宿费，由当地政府规定；停工留薪期间工资补偿；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金赔偿金额。具体补偿金额根据伤残程度和当地的经济发展程度和生活水平而定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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进入公司，未签订任何形式合同，至2018年签订劳务派遣合同，如何算赔偿金？
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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上班一年多没有签劳动合同这种怎么赔偿
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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公司外包工作，于工作期间受伤
受伤后，除了申请工伤认定，员工还可以通过以下途径维护自己的权益：1.与公司协商，要求合理赔偿；2.向劳动保障监察部门投诉，寻求其介入调解或处罚；3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷；4.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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请问你海州区五月份退休人员工资发放了吗
法律分析：退休当月的工资由单位全额发放,当月不管是几号退休,单位都必须发给当月退休的员工100%足额工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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重庆用人单位辞退员工补偿标准，法律上的标准是什么
一、《中华人民共和国劳动法》中辞退员工补偿标准有哪些1、《中华人民共和国劳动法》中辞退员工补偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、可以解除劳动合同的原因有哪些可以解除劳动合同的原因如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益的，可以解除劳动合同。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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被国企公司收用临时工，未签合同，工作八天，劳累过度当天猝死，公司违法吗？需要赔偿吗？
你好，正常情况下需要对死者进行尸检，以确定死亡原因，再确定用人单位是否存在过错
刘丙彬
刘丙彬律师
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内蒙古乌兰察布市北京就医，60周岁以上低保人员异地医保报销多少
法律分析：异地医保报销比例：1、医保个人帐户医疗费可以定期在秭归医保局办理资金划拨手续，外省的医院要是当地医保定点医院。2、报销比例为门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元报90%，5000-10000元报92%，10000元以上至最高支付限额内的报95%，其中乙类药品按80%，贵重药品按70%，特殊检查和特殊治疗的按70%报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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我已经鉴定过了九级工伤，我想知道我的一次性医疗补贴和一次性再就业补助金是什么标准？上海的?
员工工伤达到伤残等级的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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上海工人有高温补贴吗
上海有高温补贴。国家安全监管总局等规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。哪些人群可领高温补贴1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额；2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴；3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。：《防暑降温措施管理办法》第七条法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我在06–11年在一家公司上班，未给我交社保，请问我现在是否叫这个公司给我补交社保
你像12333投诉处理
叶清风
叶清风律师
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大连一次性工亡补助金，多少钱?
一次性工亡补助金的标准为，去年全国城市居民人均可支配收入的二十倍。一次性死亡补助，指的是因工死亡，按照规定标准从工伤保险基金中一次性支付给直系亲属的抚恤金。
王强
王强律师
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在公司做了一年多，现在闭店了，怎么要求赔偿
做多久工作久迁了合同了做多久签了合同了吗？
诚勤团队
诚勤团队律师
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刘律师,我原是无锡一家公司的仓管干了快5年了?
公司不给赔偿金应作以下处理：1、一般用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商；2、如果协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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保定市社保赔付一次性就业补助金6314是社评工资怎么算出来的标准是?
您好，请问您是工伤认定成功了吗？可以通过法律手段维护自身权益
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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提取已故父亲的公积金，需提供哪些资料
你可以去公积金管理中心咨询一下
林湘
林湘律师
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目前所在公司转卖给了另一家公司 可选择与新公司签订合同 如果选择不签新的合同，可以向原单位索要赔偿吗
你好，单位因故解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
陈德文
陈德文律师
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请问下山东吉林九级只陪五万多怎么办啊
建议拿着证据起诉对方
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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公司找我协商离职，但是公司背后提交劳动部门，却是主动辞职，导致我领不了失业金，怎么办？
提供证据证明是公司找你协商解除劳动合同的
陈再雄
陈再雄律师
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我入职公司两个多月，签了合同，我手里没有，一直未交保险，我想离职，怎么处理，万一不给我工资，没有证据
可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资等。
任宝余
任宝余律师
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我年前报名出国寄护照给他们，后因工资问题不去了要求退还，说产生费用要求他们提供单据说没有我咋样才能拿到护照
具体操作如下：首先，向对方发送书面邮件或函件，要求提供详细的费用单据和明细。如对方未及时回复或提供不完整单据，可再次催促并说明法律后果。若对方仍坚持不退还护照，可收集相关证据，如沟通记录、费用支付凭证等，向当地消费者协会投诉或向公安机关报案。在投诉或报案时，应详细说明情况，并提供相关证据，以便维护自身权益。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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公司不给结工资，会计还把微信好友删了，尝试沟通也不添加回来，这个应该怎么解决啊？
公司不支付工资，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式需根据实际情况判断，如公司态度、证据充分性等。一般建议先协商，协商不成再逐步采取其他法律手段。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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领导故意把我的饭卡弄丢了 让我自己去花钱补办吃饭
你好，可以让老板赔偿补办饭卡的钱
牛振平
牛振平律师
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用人单位不经过本人允许擅自用我的工资，说因为我的问题需要去检查，这个可以起诉吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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工地工伤怎么赔偿损失费
你好，受伤情况如何呢d
揭志文
揭志文律师
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你好伤残评定标准在哪里可以做
你好，伤残鉴定在社区的市级劳动能力鉴定委员会进行。3
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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我在化妆品店上班一个月了，因为上班要化妆，上个月工资可以拿，除非书面形式提出离职
劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。离职后，如果不发工资，可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
黄宝林
黄宝林律师
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农合医院报销了一次还可以二次去县里报销吗
农合报销在不同情况下处理方式有所不同。若首次报销后无遗漏，则无需再次报销。若对报销金额有疑问，可持相关单据咨询当地农合办或县里相关部门，申请复核。若发现报销金额存在错误或遗漏，可申请申诉，并提供相应证据。在整个过程中，务必保留好相关单据和证据，以便在需要时提供。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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2024无锡七级工伤怎么计算
计算标准为：七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×12个月支付一次性工伤医疗补助金，计算公式：七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×12个月一次性伤残就业补助金，计算公式：其中七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×36个月法律依据：《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。第三十条一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金自申领之日起次月内支付。伤残津贴、生活护理费等长期待遇自劳动能力鉴定结论作出的次月起支付。供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起支付。工伤职工经再次鉴定，鉴定结论发生变化的，应当按再次鉴定结论享受相应待遇，享受待遇的起始时间为原鉴定时间的次月。工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自复查鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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我没干满十五天公司说要工资减半怎么办
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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待岗第一个月的工资是按照合同工资支付还是实际工资支付，比如合同工资为当地社均工资
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
林芝法律问答顾问
林芝法律问答顾问律师
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公司需要我们重新签订劳动合同，从现在的成华公司签到另一个分公司，这样会不会有影响？
法律分析：劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
遂宁法律问答顾问
遂宁法律问答顾问律师
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单位说要给我们补缴养老保险，需要以前参加工作那几年的工资表作为丶依据，这样能补缴吗？
补缴情况依实际而定。1.若找到缺失工资表，可正常申请补缴。2.若无法找到，需咨询社保部门，了解缺少工资表情况下的补缴政策，准备其他证明材料如劳动合同、银行流水等，以辅助证明工作年限和工资情况，从而申请补缴。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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你好我办一个工伤认定得多少钱
您好，如需法律帮助，可以留言沟通解决。
邹连香
邹连香律师
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公司要求员工签离职合同然后和第三方劳务派遣公司签合同我不同意公司威胁说把我调到别的店里工作可能会离家很远我不同意调店可是之前签入职合同里面有一条是要随时配合公司的调配而且工作地点是深圳没有精确到哪条?
一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。二、根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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2024汕尾二级工伤怎么计算
法律分析：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。治疗工伤要确定一个停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变;需要生活护理的，支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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江苏镇江工伤赔偿问题
需要根据个人具体情况如年龄，工资等确定
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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山西忻州工伤十极能赔偿多少?
工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度，要根据伤残等级来进行补偿。一般的，八级伤残需要支付11个月的工资、九级伤残支付9个月的工资、十级伤残为7个月的工资。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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学校取消分散实习，强迫学生要么在校实习，如果想校外实习必须要公司签订校企合作
按照学校程序而定
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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初中生被班主任开除怎么办
九年义务教育阶段，多和校方沟通，必要时可以联系教育局协商。
陈星光
陈星光律师
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阳江六级工伤怎么计算
法律分析：先申请工伤认定劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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你好德邦快递不发工资
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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