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我于2012年6月28日在一家私企面试,7月1日上班,说的是试用期1个月但是公司一直到2013年1月才跟我签订至2013年12月31日的一年期固定劳动合同并且购买社保,之后又从2014年1月

其他 2015-01-14 19:12 人浏览
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  • 对于此种情况,可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同,则劳动者可以要求支付经济补偿,一般工作每满一年,需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年,但在半年以上的,需支付1月工资作为经济补偿,不满半年的,需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的,则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的,可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。
  • 其一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,其二,用人单位应为劳动者购买社保,对于未购买的社保,劳动者可以要求用人单位补缴,就以上问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。(注意保留相关证据)
  • 你好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁。
  • 协商处理。。。
  • 可以,建议你申请劳动仲裁。
  • 您好,可以申请劳动仲裁维权。
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