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因公司部分项目搬迁至国外分公司，国内员工无法适应公司调换的新工作岗位，先公司同员工协商解除合同，是否应该赔偿？若赔偿，应采用何种赔偿方式？谢谢。

其他 2019-05-24 05:21 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，可以要求支付n+1个月工资的经济补偿金的
    张兵律师

    张兵律师认证

    2015-01-21 22:25

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  • 企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿？可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
    （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    劳动合同法:
    第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    根据以上两法律、法规规定，企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同，调整岗位降职降薪的，员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。只要你还没签变更后的劳动合同的话，就可以去劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-24 05:21

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  • 面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-19 01:00

     咨询我
  • 员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-23 09:33

     咨询我
  • 您好，可以主张一年一个月的经济补偿金。。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-01-22 09:46
  • 你好，主张工作每满一年一个月的经济补偿金、
    郝孝伟律师

    郝孝伟律师

    2015-01-21 10:19
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