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劳动者可以解除劳动合同的第二条是“未及时足额支付劳动报酬的”。想问下应该如何准确界定?劳动者根据这一条提出解除劳动合同?是否需要以书面方式提交通知书给公司?是否可以即时解除合同?是否可以要求

其他 2015-03-27 06:33 人浏览
共4位律师解答
  • 你好!“未及时足额支付劳动报酬”是指拖欠工资的情况,你可以单方解除劳动合同并且公司还要支付你经济补偿金。建议书面提交解除劳动合同通知书。提交后即时解除劳动关系。
  • 你好,专业问题,建议委托专业律师协助。
  • 你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
  • 您好,这个要根据劳动合同约定来看。不一定需要书面通知单位,可以直接去仲裁。随时可以解除。可以要求经济补偿金。避免风险的话,就及时支付或者不签订劳动合同!
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