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劳动合同中的工资，您好，我想请问一下，在员工的劳动合同中，是否应该写明工资待遇这项，我们单位的劳动合同中，并没有写明我的底薪以及奖金的发放，请问这样做是否合法？

仲裁 2015-04-18 06:10 人浏览

共12位律师解答

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

李建成律师

2015-02-06 11:33
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-02-06 15:03

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申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2015-02-06 17:18

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发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据

邢伟华律师

2015-04-18 06:10
劳动合同中应当写明薪资报酬待遇标准

陆岩律师

2015-02-16 09:51
应当写明，可以协商对合同进行变更，如无法协商可到劳动监察部门投诉。

法律快车律师团队律师

2015-02-06 14:58
您好，请先协商，协商不成可以到劳动仲裁委员申请劳动仲裁维权。如有问题可来电咨询

李海江律师

2015-02-06 14:24
您好，可以主张赔偿的，协商不成可以申请劳动仲裁维权

王增辉律师

2015-02-06 12:48
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2015-02-06 12:36
你好，建议协商明确。

石建伟律师

2015-02-06 11:45
你好，应当写明的，可以协商。

王汉勇律师

2015-02-06 11:35
法律规定应该写，不写就以实际发放的数为准

法律快车律师团队律师

2015-02-06 11:23

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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