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我想问一下我的工作单位工时问题,我们是做客服的,倒班制,上三天休两天,第一天工作时间是中午11点到晚上十一点,下午有一个小时饭食。晚上11点下班睡单位宿舍。第二天早上7点上班,有20分钟早餐饭时,中午1小时饭时,下午6点下班。第三天一个班组分两部分上,一半的人上早8:30到下午5点,中午一小时饭时,另一半人上夜班,晚上10:30到第二天早晨7:30。第四天和第五天休息。第一天有10块钱夜班费,第三天如果上夜班有20夜班费。全年这样倒班,没有法定节假日。这种工时排班还有夜班费合理吗?符合法律规定吗?改成这种班时是因为单位说我们工时不够,别人是上五休二,但是我们按那种工时算得话工时根本不够。可是我们排班里面有夜班,因为是客服,夜班不可能有休息时间,就是正常在线干一宿活那种。我们这种班时是不是已经违法了?像我们这种带夜班的而且没有法定假日的工作工时应该是多少才合法?谢谢

其他 2015-03-06 21:20 人浏览
共7位律师解答
  • 你好! 1.企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。 2. 你自己计算一下是否违法,如违法,可选择投诉或者仲裁。
  • 协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
  • 申请劳动仲裁...
  • 协商不成申请仲裁
  • 协商不成可以申请劳动仲裁维权
  • 你好,建议协商,协商不成可到劳动部门投诉
  • 协商不成的话可以申请劳动仲裁
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