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您好，我在一家商场做消防员和监控员，没有签合同，上班时间是每天早晨七点到晚上七点，中午吃饭一个小时，一天上班时间11小时，漏打一次卡罚20，一天公休都不给，请假就扣一天钱，问题是：约定试用期两个月，我从2014年12月26日上班，2015年三月2日提出离职，11日当天就不在去上班，在上班期间公司出钱5300考证，我没有签合同，也没有签考证服务期限，证书考过了但是得几个月以后发下来，现在我并没有，现在我已经离职了，公司押我一千多工资，请问我能要回工资吗？

其他 2020-01-22 08:39 人浏览
共3位律师解答
  • 一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
    　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
    　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
    　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
    其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-22 08:39

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-03 10:21

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  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-05-20 11:28

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