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与某公司签订短期劳动活动,安排我到其他工作岗位实习,工作一天,工作不能胜任,想离职,但公司以离职需提前30天申请为由不予办理,或赔付违约金3000元才可以离职

劳动合同纠纷 2024-06-12 13:11 人浏览
共3位律师解答
  • 首先,我们需要明确您的具体情况。如果您目前处于实习期内,那么您只需要提前3天提出离职申请即可,而无需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果您是实习生并且提前三天通知了公司,那么您有权立即离职且无需支付违约金。
  • 如果公司强制要求您支付违约金才能离职,您可以首先与公司进行沟通,表明您的情况并引用相关法律规定。如果沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中,保留好相关证据如劳动合同、离职通知等,以便在需要时提供证明。
  • 如果您认为公司安排的工作岗位与您的能力不匹配,可以作为离职的理由之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同。因此,如果您认为公司的工作安排不符合您的能力范围,且经过沟通后公司仍未作出调整,您可以选择离职,但请确保按照法律规定提前通知公司。
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