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2013年6月进入公司一部门工作,3个月后转正,签署1年劳动合同,6个月开始买五险,之后一年满,未续签劳动合同,但有实际工作到2015.2.28号,有签订一份到2015.2.28劳动合同到期合约。所在原部门独立出去成立新公司,但是营业证书一直未办定,也未和新公司签订合同,新公司实际工作1个月,到2015.3.31.新公司周转不了,裁员,劝离职,保险买到2015.4.30。公司要求个人出4月保险,并且老公司和新公司都只出实际工作时间工资,请问能怎么维权。

其他 2015-04-04 11:31 人浏览
共1位律师解答
  • 您好:根据您提供的信息,不知道您到底签订了几份合同,第一份一年合同,试用期为两个月,公司应支付你一个月工资,如果公司未解除劳动合同,应给您购买保险,如果公司要裁员,应按法定程序,裁员不能成为公司解除劳动合同的手段,如公司要解除劳动合同,应按您的工作年限支付经济补偿金。
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